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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich hatte noch nie so ein liebes Team. Ich fühle mich extrem wohl, habe tolle Aufgaben.
Ich kann viele Punkte der negativen Bewertungen hier nachvollziehen. Allerdings muss man das auch immer differenziert betrachten. Die Leute, die hier negativ bewerten sind, natürlich schlecht drauf. Zufriedene Leute äußern sich einfach seltener. Jedoch ist das immer auch ein Zusammenspiel zweier Seite. Der Händlerbund ist nicht perfekt, aber man kann hier auch ein gutes Zuhause finden.
Home Office. Aber dies wird einem auch nur "eingeräumt" damit an den Büroräumen gespart wird.
Aktuell leider nichts mehr, ich schaue mich um und bin 2026 weg.
Es wird sich sehr bemüht, dass man sich wohl fühlt. Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist super, so macht das Arbeiten mit ihnen viel Spaß! Auch wenn nicht alles umsetzbar ist, finde ich, dass der HB stets bemüht ist, Wünschen gerecht zu werden.
Ich vergebe noch einen Stern, da ich nach Kündigung noch einen Monat bezahlt wurde bei Freistellung. (Andere Bewertungskriterien kann ich nicht wirklich einschätzen, da ich meine Arbeit nie antreten konnte.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinerlei Verständnis für die Probleme die ich hier erwähnte.
Ich bin mir sicher, dass diese Bewertung gelesen wird und nicht darüber reflektiert wird. Die Fehler werden meiner Wahrnehmung nach bei Anderen gesucht. Dies scheint mir auch plausibel da der Arbeitgeber gegen viele Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen ist.
Auswirkungen von Führungsversagen wird mit "ja das ist nicht Liefern+1" abgetan.
Ganz klar zum Schluss die Führungsebene im Team IT Infrastruktur. Kein Teamzusammenhalt mehr (bzw. eigentlich nur noch unter den Kollegen, Teamleiter ausgeschlossen). Wenn eine Führungskraft so viel falsch macht: Häufig alleinige Entscheidungen ohne das Team mit einzubeziehen, Entlassungen von Teammitgliedern wofür es effektiv wirklich keinen Grund gab, weiß ich ja nicht. Eine Abteilung die zuletzt aus 6 Leuten bestand und jetzt nur noch aus 2.. Dass das einem nicht auffällt, dass man nicht führen kann, ist für mich ein Rätsel.
...
Am meisten Probleme haben Sparmaßnahmen verursacht. Sparen an essentiellen Ausbildungsbüchern und den Gehältern. Leider wurden so auch schon viele tolle Kolleg:innen und wahre Urgesteine der Firma "gehen gelassen". Intern wurde das als eine freiwillige Entscheidung kommuniziert, meist kam es aber als kurzfristige und unerwartete Kündigung auf Seiten des HB.
Bitte, lieber HB, spart an Feiern oder Werbegeschenken, aber nicht an euren wertvollen und fleißigen Mitarbeitern...
Verbesserungsvorschläge
Der Händlerbund ist ein KMU verhält sich aber wie ein Startup mit ADHS. Alles schnell schnell. Alles muss sofort erledigt werden. Keiner plant. Meine Empfehlung wäre die ISO 9001. Also strukturierte Prozesse, die kontinuierlich verbessert werden. Zusätzlich sollten die Unternehmenswerte auch die gelebten Werte sein. Auserdem wäre es sinnvoll den Mitarbeitern zu vertrauen ;)
C-Level austauschen. Das "Familienunternehmen" wird runtergewirtschaftet (EXIT in Planung?) und Stellen werden intern durch Lieblinge besetzt, anstatt sich frischen Blut und Know-How reinzuholen. Wie soll man sich den Verbessern, wenn die gleichen Leute seit zig Jahren an den Positionen sitzen?
Wenn ihr schon Transparenz gegenüber euren Mitarbeitern versprecht, so haltet euch doch bitte auch daran. Wenn man mal eben über LinekdIn erfährt, dass die HB Capital GmbH (zu dem Zeitpunkt Muttergesellschaft des HB, so intern und extern betitelt) Insolvenz angemeldet hat und dann der CEO sagt, nein, das stimmt nicht und es handelt sich um einen öffentlichen Angriff gegen den HB und man dann noch öffentlich im Insolvenzregister nachlesen kann, dass die Firma wirklich Insolvenzverwaltung angemeldet hat, sorry, aber das ...
Firmenintern gibt es leider ein paar sehr unzufriedene Stimmen, die aber anonym bleiben, so kann sich leider wenig daran ändern. Man muss keine Angst haben mit Vorschlägen und Wünschen auf Vorgesetzte oder die Führungsebene zuzugehen. Für große Veränderungen wäre es ratsamer, in Zukunft erst auf die betroffenen Personen zuzugehen und Absprachen zu halten, bevor über die Köpfe hinweg gravierende Entscheidungen getroffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Händlerbund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
War mal gut, aber im Grunde nur innerhalb der Teams.
Viele extrem liebe Menschen!
Kommt auf die konkreten Kolleg:innen an.
Man bekommt Hilfe, wenn diese benötigt und angefragt wird. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei der täglichen Arbeit und übernehmen auch die Arbeit des anderen falls notwendig
ist da, wer Unterstützung braucht und das anzeigt, bekommt Hilfe; Spaß kommt nicht zu kurz - Abteilungsübergreifend sicherlich ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Händlerbund ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich. Warum das Gehalt immer mal wieder von einer anderen Firma der Unternehmensgruppe kam habe ich auch nicht verstanden.
War ok. Durch Zuschuss von der Agentur für Arbeit konnte ich gut davon leben. Es gab auch einen Inflationsausgleich, welcher wenig später aufgrund finanzieller Probleme der Firma gestrichen wurde. Wir Azubis haben noch weiter darum gekämpft, da eben 100 Euro netto einiges zu der Zeit ausgemacht haben. Danke dafür, dass ihr das weiter gezahlt habt. Auch gab es Probonio, eine Plattform für Gutscheine. Jeder im HB, inkl. Azubis, hat einen 50 Euro Gutschein auf dieser Plattform bekommen. Das wurde jedoch ...
Stellen sie sich hier einen leeren Stern vor.
Lächerlich. Davon kann man nicht mal ansatzweise leben geschweigedenn gut. Vom regelmäßigen BBQ, Bananen, Äpfeln, Hunde streicheln und Firmenmerch kann man seine Miete und Rechnungen wohl kaum bezahlen.
Zu wenig zum bezahlen von Essen und Miete, aber auch nicht wirklich schlechter als andere Azubis in anderen Betrieben der gleichen Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Hin und wieder gibt es "Personalentwicklungen" - die sind aber nur eine Hinhaltetaktik. Weder gibt es dabei echte Weiterbildung, noch erwartet einen eine entsprechende Gehaltsanpassung.
Es gibt regelmäßig interne Workshops. Kostenpflichtige, externe Weiterbildungen muss man sich aber erkämpfen.
Ende 2024 wurde uns noch gesagt, dass wir übernommen werden sollten. Das sah dann im Frühjahr 2025 ganz anders aus zu unserem potenziellen Übernahmegespräch. Es wurden Gründe genannt, welche aus meiner Sicht mehr Märchen waren, als Realität. Ich möchte mich hier nicht ganz rausnehmen, denn auch ich habe in meiner Ausbildung Fehler gemacht, aber dafür ist eine Ausbildung eben da. Daher sind die genannten Gründe alles, aber für eine Verweigerung der Übernahme unverständlich.
Weiterbildung, nichts von gehört. Aufstiegschancen minimal, weniger abhängig von Qualifikation oder Können, sondern vor allem von der Nähe zu den Vorgesetzten. Lange Zugehörigkeit ist auch kein Faktor, sondern führt eher zum Ende.
Wer will kann sich hier gut weiterbilden, z. B. über eine Software
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Händlerbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Händlerbund schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Händlerbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Händlerbund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Händlerbund
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Händlerbund
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