Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Händlerbund die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
2 Sterne weil es regelmäßig sogn. Global Meetings gibt in denen über Unternehmenszahlen und Meilensteine Informiert wird.
Im täglichen miteinander ist die Kommunikation sehr schlecht. Es laufen Arbeiten ab ohne zuständige Personen einzubeziehen. Aus meiner persönlichen Sicht wurden Aufgaben oft sehr kurzfristig an mich herangetragen, obwohl sie, meinem Eindruck nach, schon deutlich länger bekannt waren. In solchen Fällen wird aber nicht gesagt "hey sorry wir haben da einen Fehler gemacht" nein es wird Druck aufgebaut und suggeriert der Fehler läge bei mir/meinem Team
4 Tage Woche, Viel HomeOffce. An sich kann man da nicht meckern. Allerdings nimmt man durch den Druck der Teilweise gemacht wird viel mit nach Hause.
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Daher kann ich keine Aussagen über Druck, Ehrlichkeit oder Micromanagement meines Vorgesetzten treffen.
Es gibt viel zu tun. Ein breites Aufgabenspektrum. Was mir aber Spass machte.
Man muss sich aber drauf einstellen, dass man Aufgaben mal eben auf dem kurzen Dienstweg bekommt und auf Nachfragen dann nicht reagiert wird.
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Daher kann ich keine Aussagen über Druck und das funktionieren von Prozessen treffen.
Regelmäßige Beweihräucherungsmeetings - mit ausgewählten Infos. Klar muss nicht jeder Angestellte alles wissen - aber dann braucht man auch nicht so tun, als ob man transparent kommunizieren würde.
Ein Stern für mein Team und ein zweiter Stern für einzelne "einfache" Mitarbeiter. Die Führungsetage ist leider ein total Ausfall. Es gibt viele Workshops und Austauschrunden für Führungskräfte in denen groß und breit über richtige Führung debattiert wird. In der Praxis scheitert es aber.
Als Führungskraft meines Teams wurde ich ständig bevormundet und gemicromanagement seitens meiner Vorgesetzten. Es gab weder Vertrauen, Lob noch wurden fachliche Einschätzung z. B. zu Überlastung des Teams ernst genommen. Gleichzeitig gab es Druck immer mehr zu schaffen.
Selbst objektiv messbare Mehrleistung wurden als zu wenig dargestellt. Dabei wurde nie definiert welche Zielmarke zu erreichen ist.
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Daher musste ich Aussagen über die Zahlungsweise von Rechnungen der Buchhaltung entfernen.