143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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143 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ADHS als Firma, die bereits 2 Mal rechtlich gegen diese Kununu Bewertung vorgegangen ist.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Händlerbund Management AG in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Verständnis für die Probleme die ich hier erwähnte.
Ich bin mir sicher, dass diese Bewertung gelesen wird und nicht darüber reflektiert wird. Die Fehler werden meiner Wahrnehmung nach bei Anderen gesucht. Dies scheint mir auch plausibel da der Arbeitgeber gegen viele Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen ist.
Auswirkungen von Führungsversagen wird mit "ja das ist nicht Liefern+1" abgetan.
Verbesserungsvorschläge
Der Händlerbund ist ein KMU verhält sich aber wie ein Startup mit ADHS. Alles schnell schnell. Alles muss sofort erledigt werden. Keiner plant. Meine Empfehlung wäre die ISO 9001. Also strukturierte Prozesse, die kontinuierlich verbessert werden. Zusätzlich sollten die Unternehmenswerte auch die gelebten Werte sein. Auserdem wäre es sinnvoll den Mitarbeitern zu vertrauen ;)
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern für mein Team und ein zweiter Stern für einzelne "einfache" Mitarbeiter. Die Führungsetage ist leider ein total Ausfall. Es gibt viele Workshops und Austauschrunden für Führungskräfte in denen groß und breit über richtige Führung debattiert wird. In der Praxis scheitert es aber.
Als Führungskraft meines Teams wurde ich ständig bevormundet und gemicromanagement seitens meiner Vorgesetzten. Es gab weder Vertrauen, Lob noch wurden fachliche Einschätzung z. B. zu Überlastung des Teams ernst genommen. Gleichzeitig gab es Druck immer mehr zu schaffen.
Selbst objektiv messbare Mehrleistung wurden als zu wenig dargestellt. Dabei wurde nie definiert welche Zielmarke zu erreichen ist.
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Daher musste ich Aussagen über die Zahlungsweise von Rechnungen der Buchhaltung entfernen.
Image
Viele einfache Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma. Aus den o.g. Gründen.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche, Viel HomeOffce. An sich kann man da nicht meckern. Allerdings nimmt man durch den Druck der Teilweise gemacht wird viel mit nach Hause.
Umgang mit älteren Kollegen
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Ich empfehle frühere Bewertungen dieser Plattform zu lesen.
Vorgesetztenverhalten
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Daher kann ich keine Aussagen über Druck, Ehrlichkeit oder Micromanagement meines Vorgesetzten treffen.
Arbeitsbedingungen
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Die folgenden Aussagen spiegeln meine persönliche Wahrnehmung und Einschätzung wider.
Die Räume sind sauber. In meinem Büro viel öfters mal die Heizung aus. Ob ich dies dem Arbeitgeber vorwerfen kann kann ich nicht sagen.
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Daher musste ich Aussagen über die Klimatisierung von Büros entfernen
Die Unternehmenswerte auf dem Klo aufzuhängen motiviert total ;)
Kommunikation
2 Sterne weil es regelmäßig sogn. Global Meetings gibt in denen über Unternehmenszahlen und Meilensteine Informiert wird.
Im täglichen miteinander ist die Kommunikation sehr schlecht. Es laufen Arbeiten ab ohne zuständige Personen einzubeziehen. Aus meiner persönlichen Sicht wurden Aufgaben oft sehr kurzfristig an mich herangetragen, obwohl sie, meinem Eindruck nach, schon deutlich länger bekannt waren. In solchen Fällen wird aber nicht gesagt "hey sorry wir haben da einen Fehler gemacht" nein es wird Druck aufgebaut und suggeriert der Fehler läge bei mir/meinem Team
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich. Warum das Gehalt immer mal wieder von einer anderen Firma der Unternehmensgruppe kam habe ich auch nicht verstanden.
Gleichberechtigung
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Aussagen über das Auswahlverfahren von Bewerbern musste ich daher entfernen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun. Ein breites Aufgabenspektrum. Was mir aber Spass machte.
Man muss sich aber drauf einstellen, dass man Aufgaben mal eben auf dem kurzen Dienstweg bekommt und auf Nachfragen dann nicht reagiert wird.
Hinweis: Der Arbeitgeber ist gegen Teile dieser Bewertung rechtlich vorgegangen. Daher kann ich keine Aussagen über Druck und das funktionieren von Prozessen treffen.
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Gute Work-Life-Balance versucht die bröckelnde Fassade zu verstecken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Händlerbund Media GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Ganz hart am sinken.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche und flexible Arbeitszeiten sind wirklich das einzige was viele hier hält!
Karriere/Weiterbildung
Hin und wieder gibt es "Personalentwicklungen" - die sind aber nur eine Hinhaltetaktik. Weder gibt es dabei echte Weiterbildung, noch erwartet einen eine entsprechende Gehaltsanpassung.
Gehalt/Benefits
Stellen sie sich hier einen leeren Stern vor.
Kollegenzusammenhalt
Viele extrem liebe Menschen!
Kommunikation
Regelmäßige Beweihräucherungsmeetings - mit ausgewählten Infos. Klar muss nicht jeder Angestellte alles wissen - aber dann braucht man auch nicht so tun, als ob man transparent kommunizieren würde.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurig, was hier passiert ist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Händlerbund Management AG in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts mehr, ich schaue mich um und bin 2026 weg.
Verbesserungsvorschläge
C-Level austauschen. Das "Familienunternehmen" wird runtergewirtschaftet (EXIT in Planung?) und Stellen werden intern durch Lieblinge besetzt, anstatt sich frischen Blut und Know-How reinzuholen. Wie soll man sich den Verbessern, wenn die gleichen Leute seit zig Jahren an den Positionen sitzen?
Arbeitsatmosphäre
Der Schein wird nach außen gewahrt – innen ist er gänzlich verloren gegangen. Dem C-Level und den Liebligen des C-Levels wird zugelächelt, damit man selbst noch bleiben darf, aber das Vertrauen ist schon längst verloren.
Image
Man wundert sich um Umsatzrückgang und schiebt es auf die allgemeine Lage (was zum Teil natürlich korrekt hat), setzt aber die eigene Brille nicht ab. Wenn man sagt, man arbeitet beim HB (oder hat dort gearbeitet), wird man müde angelächelt. Mitleid und Lachen in einem.
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche. Dafür Stress, Druck, Angst.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, aber im Grunde nur innerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben.
Kommunikation
Katastrophe. Mit regelmäßigen Meetings und allgemeinen, vorgeschrieben Nachrichten im Slack wird versucht, transparent zu arbeiten, obwohl das immer nur die halbe Wahrheit ist.
Gehalt/Benefits
Wenn man kein Liebling ist, schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen (selbst dann).
Gleichberechtigung
Wer "schmeichelt" (nette Variante genutzt), wird bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Händlerbund HR-TeamHR Business Partner
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht mit uns zu teilen. Auch wenn deine Rückmeldung deutlich kritisch ist, schätzen wir deine Offenheit und den Blick auf Themen, die dich aktuell beschäftigen.
Wir respektieren deine persönliche Einschätzung und nehmen sie ernst. Perspektiven im Unternehmen können unterschiedlich erlebt werden. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, besser zu verstehen, was unsere Kollegen und Mitarbeiter bewegt und wo Erwartungen möglicherweise nicht zusammenpassen.
Wenn du bereit bist, stehen dir Daniela von HR, deine Führungskraft oder auch Tim direkt gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ein direkter Austausch kann oft helfen, um Entwicklungen nachvollziehbar zu machen und mögliche Missverständnisse zu klären.
Dein Händlerbund HR-Team
Meine ausführliche Bewertung zum Händlerbund nach meiner Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei Händlerbund Management AG in Leipzig abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, respektvoller Umgang unter Kollegen, Parkmöglichkeiten mit dem PKW im eigenen Parkhaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar zum Schluss die Führungsebene im Team IT Infrastruktur. Kein Teamzusammenhalt mehr (bzw. eigentlich nur noch unter den Kollegen, Teamleiter ausgeschlossen). Wenn eine Führungskraft so viel falsch macht: Häufig alleinige Entscheidungen ohne das Team mit einzubeziehen, Entlassungen von Teammitgliedern wofür es effektiv wirklich keinen Grund gab, weiß ich ja nicht. Eine Abteilung die zuletzt aus 6 Leuten bestand und jetzt nur noch aus 2.. Dass das einem nicht auffällt, dass man nicht führen kann, ist für mich ein Rätsel.
Also kurz gesagt: Der Umgang mit Kollegen aus Sicht des Arbeitsgebers. Generell wird das Team IT-Infrastruktur nicht gut angesehen, obwohl wir uns so viel Mühe gegeben haben (und meine Ex-Kollegen es sicher noch tun!) und die Bude am Laufen gehalten haben. Ich denke viele Kollegen aus anderen Abteilungen und die Geschäftsführung haben einfach nicht verstanden, was wir überhaupt alles gemacht haben. Häufig ist die IT unsichtbar. Man merkt nur, wenn etwas nicht läuft. Bitte schaut doch mehr auf die IT und deren Wünsche. Es soll doch der Firma helfen und nicht Schaden?! Gerade IT ist so unfassbar wichtig anstatt irgendwelche sinnlosen TikToks zudrehen und dafür 10 Angestellte zu haben - auch die machen sicher einen guten Job, aber wenn man sich die Aufrufe des HB auf YT und TikTok anschaut.. für mich völlig fraglich, warum man solche Videos produziert.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon Transparenz gegenüber euren Mitarbeitern versprecht, so haltet euch doch bitte auch daran. Wenn man mal eben über LinekdIn erfährt, dass die HB Capital GmbH (zu dem Zeitpunkt Muttergesellschaft des HB, so intern und extern betitelt) Insolvenz angemeldet hat und dann der CEO sagt, nein, das stimmt nicht und es handelt sich um einen öffentlichen Angriff gegen den HB und man dann noch öffentlich im Insolvenzregister nachlesen kann, dass die Firma wirklich Insolvenzverwaltung angemeldet hat, sorry, aber das kann ich nicht ernst nehmen und nicht verstehen. Generell wurde viel zu wenig über kritische Themen, was den HB anging, gesprochen. Halte ich für falsch.
Arbeitsatmosphäre
Zum Beginn 2022 war die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt wirklich super - wie eine kleine Familie. Es sind jedoch nach und nach immer mehr Kollegen aus der Abteilung IT Infrastruktur ausgetreten. Es gab Nachwuchs, was auch soweit nicht schlecht war, aber es ging immer mehr das Know-how verloren, da immer mehr Kollegen gingen. Wichtige Anmerkung: Zum Beginn waren wir 7, jetzt nach unserem Ausscheiden besteht die Abteilung nur noch aus 3 Personen.
Ende 2023 haben wir einen neuen Kollegen bekommen, der dann mein Ausbilder später wurde und der Teamleiter des Teams IT-Infrastruktur. Zum Beginn war mein Eindruck eigentlich sehr positiv, was sich dann aber immer mehr änderte. Ich meine es war seine erste Führungsposition, man muss dazulernen wie man ein Team führt.. Aber es gibt Menschen, denen das einfach nicht liegt, wie dieser Person. Ein Kollege, der im Frühjahr 2023 aus dem externen IT-Support zu uns gewechselt ist, wurde einfach so Anfang 2025 gekündigt. Ab dem Zeitpunkt war klar, dass eigentlich so gut wie jeder aus dem Team ihn nicht mehr leiden konnte. Statt gemeinsame Teamentscheidungen: Nö, ich entscheide.
Karrierechancen
Ende 2024 wurde uns noch gesagt, dass wir übernommen werden sollten. Das sah dann im Frühjahr 2025 ganz anders aus zu unserem potenziellen Übernahmegespräch. Es wurden Gründe genannt, welche aus meiner Sicht mehr Märchen waren, als Realität. Ich möchte mich hier nicht ganz rausnehmen, denn auch ich habe in meiner Ausbildung Fehler gemacht, aber dafür ist eine Ausbildung eben da. Daher sind die genannten Gründe alles, aber für eine Verweigerung der Übernahme unverständlich.
Arbeitszeiten
Über die Arbeitszeiten kann ich mich nicht beschweren. Im Endeffekt Gleitzeit und Homeoffice, so wie man es eben möchte. Kann ich nichts gegen sagen.
Ausbildungsvergütung
War ok. Durch Zuschuss von der Agentur für Arbeit konnte ich gut davon leben. Es gab auch einen Inflationsausgleich, welcher wenig später aufgrund finanzieller Probleme der Firma gestrichen wurde. Wir Azubis haben noch weiter darum gekämpft, da eben 100 Euro netto einiges zu der Zeit ausgemacht haben. Danke dafür, dass ihr das weiter gezahlt habt. Auch gab es Probonio, eine Plattform für Gutscheine. Jeder im HB, inkl. Azubis, hat einen 50 Euro Gutschein auf dieser Plattform bekommen. Das wurde jedoch dann auch Anfang 2025 gestrichen aufgrund finanzieller Probleme der Firma. Für uns Azubis jedoch weiterhin bis zum Ende. Danke, ehrlich.
Die Ausbilder
Ich hatte verschiedene Ausbilder. Zum Beginn meiner Ausbildung (2022) hatte ich einen super tollen Ausbilder. Menschlich und fachlich 1a. Leider ist er im Jahr 2023 aus der Firma ausgetreten, woraufhin ein anderer Ausbilder mit einem anderen Fachgebiet vorläufig die Position für uns Azubis übernommen hat. Hier kann ich nur sagen: Enttäuschend. Mehr kann ich dem nicht hinzufügen. Kurze Zeit später trat ein neuer Kollege in die Firma und in unsere Abteilung, welcher erst inoffiziell und dann offiziell für uns die Ausbilderrolle übernommen hat. Fachlich gesehen kann ich hier nicht meckern, jedoch auf der menschlichen Ebene hat mir viel gefehlt. Es gab selten Lob und nicht hohes Einfühlungsvermögen.
Spaßfaktor
Zum Beginn der Ausbildung bin ich gerne zur Arbeit gekommen. Das hat sich jedoch alles ab Ende 2024 geändert aufgrund meiner Führungskraft/meines Ausbilders.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben wurden von Jahr zu Jahr immer weniger, was dem Personalmangel in unserer Abteilung zu schulden war. Die Aufgaben wurden immer eintöniger - primär nur noch IT-Support für Mitarbeiter, was mir immer weniger Spaß gemacht hat. Wenn ich zurückblicke, wurde zu Beginn der Ausbildung mehr an Projekten gearbeitet (gut, da waren es auch noch um die 7 Leute im Team ;) )
Variation
Fachlich gesehen konnte ich in meinem letzten Ausbildungsjahr nicht mehr viel dazulernen. Menschlich schon: Eine strukturierte Ausbildung sieht anders aus.
Das Erste und Zweite Ausbildungsjahr hingegen hat sich noch strukturiert und gut angefühlt, gerade was fachliche Themen anging. Es gab Abteilungswechsel, welche aus meiner Sicht gut waren. Besonders gemeint ist der externe IT-Support und das Outlaws Team mit Bezug auf Laravel. Da konnte ich viel mitnehmen, wofür ich dankbar bin.
Respekt
Im Team und außerhalb des Teams wurden wir Azubis gut behandelt wie vollwertige Fachkräfte. Da habe ich nichts auszusetzen.
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Große Träume
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung bei Händlerbund Management AG in Leipzig abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich sehr bemüht, dass man sich wohl fühlt. Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist super, so macht das Arbeiten mit ihnen viel Spaß! Auch wenn nicht alles umsetzbar ist, finde ich, dass der HB stets bemüht ist, Wünschen gerecht zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am meisten Probleme haben Sparmaßnahmen verursacht. Sparen an essentiellen Ausbildungsbüchern und den Gehältern. Leider wurden so auch schon viele tolle Kolleg:innen und wahre Urgesteine der Firma "gehen gelassen". Intern wurde das als eine freiwillige Entscheidung kommuniziert, meist kam es aber als kurzfristige und unerwartete Kündigung auf Seiten des HB.
Bitte, lieber HB, spart an Feiern oder Werbegeschenken, aber nicht an euren wertvollen und fleißigen Mitarbeitern...
Verbesserungsvorschläge
Firmenintern gibt es leider ein paar sehr unzufriedene Stimmen, die aber anonym bleiben, so kann sich leider wenig daran ändern. Man muss keine Angst haben mit Vorschlägen und Wünschen auf Vorgesetzte oder die Führungsebene zuzugehen. Für große Veränderungen wäre es ratsamer, in Zukunft erst auf die betroffenen Personen zuzugehen und Absprachen zu halten, bevor über die Köpfe hinweg gravierende Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß ins Büro zu gehen, man kann aber auch komplett Remote arbeiten
Arbeitszeiten
Je nach Abteilung kann die Arbeitszeit selbst festgelegt werden und ist dadurch super flexibel
Ausbildungsvergütung
Zu wenig zum bezahlen von Essen und Miete, aber auch nicht wirklich schlechter als andere Azubis in anderen Betrieben der gleichen Branche
Spaßfaktor
Bei so tollen Kolleg:innen kommt man gerne auf Arbeit!
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider werden wichtige Aufgaben durch KI ersetzt, während die Menschen umso mehr schuften müssen
Karrierechancen
Die Ausbilder
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Da kann auch der Obstkorb nicht mehr viel reißen - im ernst: sehr sehr schlimmer Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Händlerbund Management AG in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office. Aber dies wird einem auch nur "eingeräumt" damit an den Büroräumen gespart wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles. Nagut der Obstkorb ist ok.
Arbeitsatmosphäre
Wer noch da bleibt macht sich nur noch was vor bzw. ist zu bequem sich was richtiges zu suchen.
Image
Das ist wohl für diese Firma das aller wichtigste. Alles andere (wie zB Anliegen zahlender Mitglieder) wird vernachlässigt.
Work-Life-Balance
Nicht existent.
Gehalt/Benefits
Lächerlich. Davon kann man nicht mal ansatzweise leben geschweigedenn gut. Vom regelmäßigen BBQ, Bananen, Äpfeln, Hunde streicheln und Firmenmerch kann man seine Miete und Rechnungen wohl kaum bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Man wird gern im Meeting vor versammelter Mannschaft in die Pfanne gehauen und bloßgestellt. Allerdings gibt es natürlich auch einige wenige die in Ordnung sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Allerletzte. Zumal die Vorgesetzen regelmäßig wechseln was auch schon alarmierend genug ist.
Arbeitsbedingungen
Geht, man sitzt ja eh nur in seiner eigenen Wohnung (Dauer Home office). Dafür dann aber gern 15 h täglich.
Kommunikation
Das Mieseste was ich je erlebt habe. Keine klare Kommunikation auch wenn immer genau das Gegenteil kommuniziert wird. Wasser predigen und Wein saufen kann ich da nur sagen.
Gleichberechtigung
Nur wenn man einer der Lieblinge ist. Dafür braucht man das richtige Aussehen (am besten auf High heels) bzw. die richtigen Kontakte. Ansonsten hat man es nicht leicht.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe. Interessant nenn ich was anderes. Aber leider kommt man nicht mal zu seinen Aufgaben weil man genötigt wird an unnützen Meetings teilzunehmen in denen sowieso nur die Führungsebene in den Himmel gelobt wird und man dafür klatschen darf.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Ich fühl' mich hier wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Händlerbund Management AG in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich hatte noch nie so ein liebes Team. Ich fühle mich extrem wohl, habe tolle Aufgaben.
Ich kann viele Punkte der negativen Bewertungen hier nachvollziehen. Allerdings muss man das auch immer differenziert betrachten. Die Leute, die hier negativ bewerten sind, natürlich schlecht drauf. Zufriedene Leute äußern sich einfach seltener. Jedoch ist das immer auch ein Zusammenspiel zweier Seite. Der Händlerbund ist nicht perfekt, aber man kann hier auch ein gutes Zuhause finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Personen im Rahmen mancher Kündigungen könnte (aus meiner Perspektive) manchmal etwas respektvoller umgehen. Am Ende sind alles Menschen, und wenn die Zusammenarbeit nicht gepasst hat, ist das eine Sache. Aber die Person steht dann erstmal ohne Job da, also don't be a dick...
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltstabelle mal an den Deutschen Durchschnitt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleg:innen sind Freund:innen geworden.
Image
Geriet in letzter Zeit stark ins Wanken, was ich in Teilen nachvollziehen kann
Work-Life-Balance
Top durch Home-Office und Vertrauensarbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig interne Workshops. Kostenpflichtige, externe Weiterbildungen muss man sich aber erkämpfen.
Gehalt/Benefits
Könnte deutlich besser sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben, aber der Wille ist da!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die konkreten Kolleg:innen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutrale Bewertung, da es nicht viele gibt. Die, die wir haben, werden aber sehr geschätzt!
Kommunikation
Hier hapert es manchmal, das lässt sich nicht bestreiten.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich der abwechslungsreichste Job, den ich je hatte!
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter brauchen Realitätscheck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Händlerbund Management AG in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter benötigen einen Realitätscheck. Sich lustig machen über andere Lebensrealitäten als identitätsstiftende Maßnahme für das eigene Selbstbild und "stolz" sein auf die Eigene, Schlechte Work-Life-Balance und es ständig lautstark mit den Kollegen teilen. Auf Dauer führen solche doppelten Identitäten zu gesundheitlichen Problemen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Regionales & attraktives Unternehmen, wo man Beruf & Familie super vereinen kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Händlerbund Management AG in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, aktueller Test für 1 Jahr der 4 Tage Woche, Innovationsgeist, moderne Strukturen, Management auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
gute Vereinbarkeit zwischen Job & Familie, Arbeitszeit kann relativ flexibel gestaltet werden
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Kommunikation
transparent
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Region durchschnittlich gut und i.O., allerdings sollten in Hinblick auf die aktuell steigenden Kosten in den nächsten Jahren die Gehälter step by step entsprechend angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeit und wunderbare Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Händlerbund Management AG in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamevents, Müsli-Station, kostenfreie Getränke, Mobiles Arbeiten möglich, nette Kollegen, tolle Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit seine Zeit selbst einzuteilen, die Kernarbeitszeit sollte man hierbei jedoch beachten
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich hier gut weiterbilden, z. B. über eine Software
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto, es gibt jeden Monat einen Gutschein per App, die Höhe ist auch super, es kann natürlich aber immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf den ökologischen Fußabdruck geachtet
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt Hilfe, wenn diese benötigt und angefragt wird. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei der täglichen Arbeit und übernehmen auch die Arbeit des anderen falls notwendig
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich mit einem offenem Ohr, auch in stressigen Situationen wird ein kühler Kopf bewahrt, es wird mit dem Mitarbeiter zusammen eine Lösung ausgearbeitet und auch bei Konflikten wird realistisch mit dem Thema umgegangen
Arbeitsbedingungen
Technik ist aktuell und funktioniert gut, die Räume sind gut aufgeteilt und nicht zu groß sodass man in Ruhe arbeiten kann
Kommunikation
Führungskräfte sind sehr bemüht aktuelle Infos schnellstmöglich ins Team zu geben, es gibt in jeder Woche Meetings in welchen aktuelle Themen besprochen werden
Interessante Aufgaben
Ich empfinde meine Tätigkeit als sehr zufriedenstellend, das Themengebiet ist so breit gefächert das es nie langweilig wird
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Händlerbund durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Händlerbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Händlerbund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.