Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell leider nichts mehr, ich schaue mich um und bin 2026 weg.
C-Level austauschen. Das "Familienunternehmen" wird runtergewirtschaftet (EXIT in Planung?) und Stellen werden intern durch Lieblinge besetzt, anstatt sich frischen Blut und Know-How reinzuholen. Wie soll man sich den Verbessern, wenn die gleichen Leute seit zig Jahren an den Positionen sitzen?
Der Schein wird nach außen gewahrt – innen ist er gänzlich verloren gegangen. Dem C-Level und den Liebligen des C-Levels wird zugelächelt, damit man selbst noch bleiben darf, aber das Vertrauen ist schon längst verloren.
Man wundert sich um Umsatzrückgang und schiebt es auf die allgemeine Lage (was zum Teil natürlich korrekt hat), setzt aber die eigene Brille nicht ab. Wenn man sagt, man arbeitet beim HB (oder hat dort gearbeitet), wird man müde angelächelt. Mitleid und Lachen in einem.
4-Tage-Woche. Dafür Stress, Druck, Angst.
War mal gut, aber im Grunde nur innerhalb der Teams.
Siehe oben.
Katastrophe. Mit regelmäßigen Meetings und allgemeinen, vorgeschrieben Nachrichten im Slack wird versucht, transparent zu arbeiten, obwohl das immer nur die halbe Wahrheit ist.
Wenn man kein Liebling ist, schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen (selbst dann).
Wer "schmeichelt" (nette Variante genutzt), wird bevorzugt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht mit uns zu teilen. Auch wenn deine Rückmeldung deutlich kritisch ist, schätzen wir deine Offenheit und den Blick auf Themen, die dich aktuell beschäftigen.
Wir respektieren deine persönliche Einschätzung und nehmen sie ernst. Perspektiven im Unternehmen können unterschiedlich erlebt werden. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, besser zu verstehen, was unsere Kollegen und Mitarbeiter bewegt und wo Erwartungen möglicherweise nicht zusammenpassen.
Wenn du bereit bist, stehen dir Daniela von HR, deine Führungskraft oder auch Tim direkt gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ein direkter Austausch kann oft helfen, um Entwicklungen nachvollziehbar zu machen und mögliche Missverständnisse zu klären.
Dein Händlerbund HR-Team
Arbeitszeiten, respektvoller Umgang unter Kollegen, Parkmöglichkeiten mit dem PKW im eigenen Parkhaus.
Ganz klar zum Schluss die Führungsebene im Team IT Infrastruktur. Kein Teamzusammenhalt mehr (bzw. eigentlich nur noch unter den Kollegen, Teamleiter ausgeschlossen). Wenn eine Führungskraft so viel falsch macht: Häufig alleinige Entscheidungen ohne das Team mit einzubeziehen, Entlassungen von Teammitgliedern wofür es effektiv wirklich keinen Grund gab, weiß ich ja nicht. Eine Abteilung die zuletzt aus 6 Leuten bestand und jetzt nur noch aus 2.. Dass das einem nicht auffällt, dass man nicht führen kann, ist für mich ein Rätsel.
Also kurz gesagt: Der Umgang mit Kollegen aus Sicht des Arbeitsgebers. Generell wird das Team IT-Infrastruktur nicht gut angesehen, obwohl wir uns so viel Mühe gegeben haben (und meine Ex-Kollegen es sicher noch tun!) und die Bude am Laufen gehalten haben. Ich denke viele Kollegen aus anderen Abteilungen und die Geschäftsführung haben einfach nicht verstanden, was wir überhaupt alles gemacht haben. Häufig ist die IT unsichtbar. Man merkt nur, wenn etwas nicht läuft. Bitte schaut doch mehr auf die IT und deren Wünsche. Es soll doch der Firma helfen und nicht Schaden?! Gerade IT ist so unfassbar wichtig anstatt irgendwelche sinnlosen TikToks zudrehen und dafür 10 Angestellte zu haben - auch die machen sicher einen guten Job, aber wenn man sich die Aufrufe des HB auf YT und TikTok anschaut.. für mich völlig fraglich, warum man solche Videos produziert.
Wenn ihr schon Transparenz gegenüber euren Mitarbeitern versprecht, so haltet euch doch bitte auch daran. Wenn man mal eben über LinekdIn erfährt, dass die HB Capital GmbH (zu dem Zeitpunkt Muttergesellschaft des HB, so intern und extern betitelt) Insolvenz angemeldet hat und dann der CEO sagt, nein, das stimmt nicht und es handelt sich um einen öffentlichen Angriff gegen den HB und man dann noch öffentlich im Insolvenzregister nachlesen kann, dass die Firma wirklich Insolvenzverwaltung angemeldet hat, sorry, aber das kann ich nicht ernst nehmen und nicht verstehen. Generell wurde viel zu wenig über kritische Themen, was den HB anging, gesprochen. Halte ich für falsch.
Zum Beginn 2022 war die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt wirklich super - wie eine kleine Familie. Es sind jedoch nach und nach immer mehr Kollegen aus der Abteilung IT Infrastruktur ausgetreten. Es gab Nachwuchs, was auch soweit nicht schlecht war, aber es ging immer mehr das Know-how verloren, da immer mehr Kollegen gingen. Wichtige Anmerkung: Zum Beginn waren wir 7, jetzt nach unserem Ausscheiden besteht die Abteilung nur noch aus 3 Personen.
Ende 2023 haben wir einen neuen Kollegen bekommen, der dann mein Ausbilder später wurde und der Teamleiter des Teams IT-Infrastruktur. Zum Beginn war mein Eindruck eigentlich sehr positiv, was sich dann aber immer mehr änderte. Ich meine es war seine erste Führungsposition, man muss dazulernen wie man ein Team führt.. Aber es gibt Menschen, denen das einfach nicht liegt, wie dieser Person. Ein Kollege, der im Frühjahr 2023 aus dem externen IT-Support zu uns gewechselt ist, wurde einfach so Anfang 2025 gekündigt. Ab dem Zeitpunkt war klar, dass eigentlich so gut wie jeder aus dem Team ihn nicht mehr leiden konnte. Statt gemeinsame Teamentscheidungen: Nö, ich entscheide.
Ende 2024 wurde uns noch gesagt, dass wir übernommen werden sollten. Das sah dann im Frühjahr 2025 ganz anders aus zu unserem potenziellen Übernahmegespräch. Es wurden Gründe genannt, welche aus meiner Sicht mehr Märchen waren, als Realität. Ich möchte mich hier nicht ganz rausnehmen, denn auch ich habe in meiner Ausbildung Fehler gemacht, aber dafür ist eine Ausbildung eben da. Daher sind die genannten Gründe alles, aber für eine Verweigerung der Übernahme unverständlich.
Über die Arbeitszeiten kann ich mich nicht beschweren. Im Endeffekt Gleitzeit und Homeoffice, so wie man es eben möchte. Kann ich nichts gegen sagen.
War ok. Durch Zuschuss von der Agentur für Arbeit konnte ich gut davon leben. Es gab auch einen Inflationsausgleich, welcher wenig später aufgrund finanzieller Probleme der Firma gestrichen wurde. Wir Azubis haben noch weiter darum gekämpft, da eben 100 Euro netto einiges zu der Zeit ausgemacht haben. Danke dafür, dass ihr das weiter gezahlt habt. Auch gab es Probonio, eine Plattform für Gutscheine. Jeder im HB, inkl. Azubis, hat einen 50 Euro Gutschein auf dieser Plattform bekommen. Das wurde jedoch dann auch Anfang 2025 gestrichen aufgrund finanzieller Probleme der Firma. Für uns Azubis jedoch weiterhin bis zum Ende. Danke, ehrlich.
Ich hatte verschiedene Ausbilder. Zum Beginn meiner Ausbildung (2022) hatte ich einen super tollen Ausbilder. Menschlich und fachlich 1a. Leider ist er im Jahr 2023 aus der Firma ausgetreten, woraufhin ein anderer Ausbilder mit einem anderen Fachgebiet vorläufig die Position für uns Azubis übernommen hat. Hier kann ich nur sagen: Enttäuschend. Mehr kann ich dem nicht hinzufügen. Kurze Zeit später trat ein neuer Kollege in die Firma und in unsere Abteilung, welcher erst inoffiziell und dann offiziell für uns die Ausbilderrolle übernommen hat. Fachlich gesehen kann ich hier nicht meckern, jedoch auf der menschlichen Ebene hat mir viel gefehlt. Es gab selten Lob und nicht hohes Einfühlungsvermögen.
Zum Beginn der Ausbildung bin ich gerne zur Arbeit gekommen. Das hat sich jedoch alles ab Ende 2024 geändert aufgrund meiner Führungskraft/meines Ausbilders.
Die Aufgaben wurden von Jahr zu Jahr immer weniger, was dem Personalmangel in unserer Abteilung zu schulden war. Die Aufgaben wurden immer eintöniger - primär nur noch IT-Support für Mitarbeiter, was mir immer weniger Spaß gemacht hat. Wenn ich zurückblicke, wurde zu Beginn der Ausbildung mehr an Projekten gearbeitet (gut, da waren es auch noch um die 7 Leute im Team ;) )
Fachlich gesehen konnte ich in meinem letzten Ausbildungsjahr nicht mehr viel dazulernen. Menschlich schon: Eine strukturierte Ausbildung sieht anders aus.
Das Erste und Zweite Ausbildungsjahr hingegen hat sich noch strukturiert und gut angefühlt, gerade was fachliche Themen anging. Es gab Abteilungswechsel, welche aus meiner Sicht gut waren. Besonders gemeint ist der externe IT-Support und das Outlaws Team mit Bezug auf Laravel. Da konnte ich viel mitnehmen, wofür ich dankbar bin.
Im Team und außerhalb des Teams wurden wir Azubis gut behandelt wie vollwertige Fachkräfte. Da habe ich nichts auszusetzen.
Es wird sich sehr bemüht, dass man sich wohl fühlt. Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist super, so macht das Arbeiten mit ihnen viel Spaß! Auch wenn nicht alles umsetzbar ist, finde ich, dass der HB stets bemüht ist, Wünschen gerecht zu werden.
Am meisten Probleme haben Sparmaßnahmen verursacht. Sparen an essentiellen Ausbildungsbüchern und den Gehältern. Leider wurden so auch schon viele tolle Kolleg:innen und wahre Urgesteine der Firma "gehen gelassen". Intern wurde das als eine freiwillige Entscheidung kommuniziert, meist kam es aber als kurzfristige und unerwartete Kündigung auf Seiten des HB.
Bitte, lieber HB, spart an Feiern oder Werbegeschenken, aber nicht an euren wertvollen und fleißigen Mitarbeitern...
Firmenintern gibt es leider ein paar sehr unzufriedene Stimmen, die aber anonym bleiben, so kann sich leider wenig daran ändern. Man muss keine Angst haben mit Vorschlägen und Wünschen auf Vorgesetzte oder die Führungsebene zuzugehen. Für große Veränderungen wäre es ratsamer, in Zukunft erst auf die betroffenen Personen zuzugehen und Absprachen zu halten, bevor über die Köpfe hinweg gravierende Entscheidungen getroffen werden.
Es macht Spaß ins Büro zu gehen, man kann aber auch komplett Remote arbeiten
Je nach Abteilung kann die Arbeitszeit selbst festgelegt werden und ist dadurch super flexibel
Zu wenig zum bezahlen von Essen und Miete, aber auch nicht wirklich schlechter als andere Azubis in anderen Betrieben der gleichen Branche
Bei so tollen Kolleg:innen kommt man gerne auf Arbeit!
Leider werden wichtige Aufgaben durch KI ersetzt, während die Menschen umso mehr schuften müssen
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Home Office. Aber dies wird einem auch nur "eingeräumt" damit an den Büroräumen gespart wird.
Nahezu alles. Nagut der Obstkorb ist ok.
Wer noch da bleibt macht sich nur noch was vor bzw. ist zu bequem sich was richtiges zu suchen.
Das ist wohl für diese Firma das aller wichtigste. Alles andere (wie zB Anliegen zahlender Mitglieder) wird vernachlässigt.
Nicht existent.
Lächerlich. Davon kann man nicht mal ansatzweise leben geschweigedenn gut. Vom regelmäßigen BBQ, Bananen, Äpfeln, Hunde streicheln und Firmenmerch kann man seine Miete und Rechnungen wohl kaum bezahlen.
Man wird gern im Meeting vor versammelter Mannschaft in die Pfanne gehauen und bloßgestellt. Allerdings gibt es natürlich auch einige wenige die in Ordnung sind.
Das Allerletzte. Zumal die Vorgesetzen regelmäßig wechseln was auch schon alarmierend genug ist.
Geht, man sitzt ja eh nur in seiner eigenen Wohnung (Dauer Home office). Dafür dann aber gern 15 h täglich.
Das Mieseste was ich je erlebt habe. Keine klare Kommunikation auch wenn immer genau das Gegenteil kommuniziert wird. Wasser predigen und Wein saufen kann ich da nur sagen.
Nur wenn man einer der Lieblinge ist. Dafür braucht man das richtige Aussehen (am besten auf High heels) bzw. die richtigen Kontakte. Ansonsten hat man es nicht leicht.
Immer dasselbe. Interessant nenn ich was anderes. Aber leider kommt man nicht mal zu seinen Aufgaben weil man genötigt wird an unnützen Meetings teilzunehmen in denen sowieso nur die Führungsebene in den Himmel gelobt wird und man dafür klatschen darf.
Ich persönlich hatte noch nie so ein liebes Team. Ich fühle mich extrem wohl, habe tolle Aufgaben.
Ich kann viele Punkte der negativen Bewertungen hier nachvollziehen. Allerdings muss man das auch immer differenziert betrachten. Die Leute, die hier negativ bewerten sind, natürlich schlecht drauf. Zufriedene Leute äußern sich einfach seltener. Jedoch ist das immer auch ein Zusammenspiel zweier Seite. Der Händlerbund ist nicht perfekt, aber man kann hier auch ein gutes Zuhause finden.
Der Umgang mit Personen im Rahmen mancher Kündigungen könnte (aus meiner Perspektive) manchmal etwas respektvoller umgehen. Am Ende sind alles Menschen, und wenn die Zusammenarbeit nicht gepasst hat, ist das eine Sache. Aber die Person steht dann erstmal ohne Job da, also don't be a dick...
Die Gehaltstabelle mal an den Deutschen Durchschnitt anpassen.
Viele Kolleg:innen sind Freund:innen geworden.
Geriet in letzter Zeit stark ins Wanken, was ich in Teilen nachvollziehen kann
Top durch Home-Office und Vertrauensarbeitszeiten.
Es gibt regelmäßig interne Workshops. Kostenpflichtige, externe Weiterbildungen muss man sich aber erkämpfen.
Könnte deutlich besser sein!
Luft nach oben, aber der Wille ist da!
Kommt auf die konkreten Kolleg:innen an.
Neutrale Bewertung, da es nicht viele gibt. Die, die wir haben, werden aber sehr geschätzt!
Hier hapert es manchmal, das lässt sich nicht bestreiten.
Für mich persönlich der abwechslungsreichste Job, den ich je hatte!
flexible Arbeitszeiten, aktueller Test für 1 Jahr der 4 Tage Woche, Innovationsgeist, moderne Strukturen, Management auf Augenhöhe
gute Vereinbarkeit zwischen Job & Familie, Arbeitszeit kann relativ flexibel gestaltet werden
auf Augenhöhe
transparent
Gehalt ist für die Region durchschnittlich gut und i.O., allerdings sollten in Hinblick auf die aktuell steigenden Kosten in den nächsten Jahren die Gehälter step by step entsprechend angepasst werden
Je mehr Informationen man von verschiedenen Quellen erhält, desto mehr fällt die schöne Fassade zusammen. Ich finde wirklich nichts mehr daran gut und bin bald weg.
Den Händlerbund trägt eine trügerische Fassade aus marketingdurchseuchtem "Wir"-Gefühl, das sich beim kleinsten Abweichen und aus völlig unlauteren Gründen ins abartige Gegenteil verkehrt: Wie hier mit Mitarbeitern in verschieden oben erklärter Weise verkehrt wird – vor allem von den höheren Entscheidungsträgern – ist in höchstem Sinne unmoralisch und verachtenswürdig. Ich kann ernsthaft nur jedem abraten, hier zu arbeiten.
Was der Händlerbund dringend bräuchte, wäre ein Betriebsrat. Oder Anstand.
Teils stressig durch unklare oder zu hohe Vorgaben, dazu ständige System-oder Strategiewechsel oder neue Tools, in die man sich einarbeiten muss. . Chefs haben teils selbst kaum Ahnung von der Materie, müssen aber die vorgegebenen Ziele erreichen, was zu schlechter Stimmung führt. Nervige Laber-Meetings, in denen man sich selbst lobt, dann aber Essenzielles unter den Tisch fällt.
Intern kennen viele Kollegen die genannten Probleme, manche harren aus, andere sind bereits auf dem Sprung. Die auffällige Personalfluktuation beim Händlerbund spricht für sich.
Viel Gelaber, wenig Substanz. Wenn die Arbeit nervt, der Umgang mies ist und die Gehälter niedrig sind, darf man das in seiner Freizeit ausbalancieren. Überstunden werden gern mal übersehen.
Weiterbildung, nichts von gehört. Aufstiegschancen minimal, weniger abhängig von Qualifikation oder Können, sondern vor allem von der Nähe zu den Vorgesetzten. Lange Zugehörigkeit ist auch kein Faktor, sondern führt eher zum Ende.
Einer der größten Kritikpunkte: Das Gehalt ist – sogar für Leipzig – unterdurchschnittlich schlecht. Und es wird auch langfristig nicht besser, da das Unternehmen versucht, bei den Mitarbeitern zu sparen. (Siehe "Kommunikation")
Der Müll wird getrennt.
Es gibt sicher in jeder Abteilung einzelne Lichtblicke, die man suchen und finden muss. Aber eben auch: Inkompetente, deren Arbeit man mitmachen muss; Unsympathen, Lästermäuler, – und jede Menge Mitläufer, die die Probleme und Machenschaften des Unternehmens kennen und, aus welchen Gründen auch immer, mittragen.
Kollegen, die zum Teil das Unternehmen mitaufgebaut haben oder zehn Jahre und länger dabei sind, werden unter dubiosen Umständen hinauskomplimentiert. Loyalität wird hier mit Füßen getreten.
Hinweis: Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht sind öffentlich.
Vorgesetzte z.T. wochenlang nicht gesehen, weil in Meetings beschäftigt und daher stellenweise überfordert und selbst verunsichert. Menschlich und sozial nicht geeignet, obwohl sie angeblich gecoached werden. Verlangen Dinge, die sie selbst weder vorleben noch einlösen. Motivation oder irgendeine Wertschätzung – Fehlanzeige.
Dafür werden dann Fehler von "getreuen" Mitarbeitern gern mal übersehen oder vergessen.
Siehe auch "Kommunikation".
Man kann im HO arbeiten. Das Konzept "Mobile Office" sieht zwar schön aus, soll dem Unternehmen aber vor allem Miete sparen.
Noch nie ein derartig wahrheitsverzerrendes Unternehmen erlebt.
Absprachen bei Gehaltsverhandlungen werden "vergessen" oder im Nachhinein umgedeutet; bei Feedback-Gesprächen werden winzige "Fehler" aufgebauscht, um den Lohn (oder eben eine Erhöhung) weiter drücken zu können; Vorschläge, die nachweislich zu Verbesserungen geführt haben, werden abgetan; im Intranet und Chats werden ehemalige Mitarbeiter diskriminiert etc.
Ein trauriger Höhepunkt: Aus einem persönlichen Gespräch wurden von Dritten im Vorbeigehen falsch verstandene Informationen weitergetragen (!), die dann in weiteren Gesprächen gegen einen verwendet wurden. Informationen und "Beobachtungen" werden hier völlig verdreht, damit man sie gegen Mitarbeiter verwenden kann. Wer hier wirklich anfangen will (TUT ES NICHT!), zu arbeiten, sollte leider jederzeit aufpassen, was er zu wem wie sagt. Ironischerweise soll aber "Transparenz" einer der vielbeschworenen Werte sein – ein Hohn. Und für ehrliche Mitarbeiter ein Schlag ins Gesicht.
Pseudo-Extra-Gruppen kümmern sich um Vielfalt, Gendern und Co. Leider wie so vieles beim Händlerbund mehr Schein als Sein. Habe selbst schon anzügliche Kommentare gehört.
Auffällig, dass es vor allem nach genommener Elternzeit Kündigungen gibt.
Je nach Abteilung.
Ich vergebe noch einen Stern, da ich nach Kündigung noch einen Monat bezahlt wurde bei Freistellung. (Andere Bewertungskriterien kann ich nicht wirklich einschätzen, da ich meine Arbeit nie antreten konnte.)
Mein Arbeitsverhältnis wurde noch vor Antritt der Stelle gekündigt, mit der Begründung, dass die Abteilung (angeblich) aufgelöst worden ist und man keinen Job mehr für mich hätte. Mir wurden 3 unterschiedliche Positionen im Unternehmen angeboten (1. Stelle auf die ich mich ursprünglich beworben hatte, 2. Stelle für die ich einen Vertrag unterzeichnet hatte und 3. Stelle die mir angeboten wurde bevor mir die Kündigung zugestellt wurde, weil sie sich dann doch als nicht geeignet herausgestellt hatte). Ich verstehe bis heute nicht, wie man innerhalb von nur 3 Monaten die komplette Unternehmensstruktur mehrfach umwirft. Ein Arbeitgeber trägt auch eine gewisse soziale Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Das Vorgehen hat mich traurig und wütend gemacht!
Bewerbungsverfahren ist sehr aufwendig für beide Seiten. Erst ein Telefoninterview, dann ein Bewerbertag mit diversen Gesprächen. Das ist für einen Bewerber, der in einer Anstellung ist, oftmals nicht umsetzbar. Auch dem Unternehmen kostet es Zeit und Geld. Den Prozess sollte man verschlanken.
zu seinen Worten stehen, transparenter kommunizieren
Die Flexibilität und Dankbarkeit, die ich bekomme. Hatte ich in vorherigen Arbeitsverhältnissen so nicht.
Angenehmes Arbeiten mit sehr vielen Freiheiten und Eigenverantwortung.
Stundenzahl lässt sich nach Absprache anpassen. Das ermöglicht individuelle Arbeitszeiten. Dank Homeoffice ist das Ganze super flexibel möglich und lässt sich mit Familien wie auch Nebenjobs super vereinbaren.
Auch hierfür gibt es ein Committee, welches regelmäßig CleanUps veranstaltet und sich für nachhaltige Alternativen einsetzt.
Definitiv Kollegen, die ich allzeit im Freundeskreis behalten will.
Es gibt leider nicht allzu viele. Aber die, die da sind, werden absolut gleichberechtigt behandelt und auch sind meines Erachtens auch happy.
Das unternehmensinterne Diversity Committee kümmert sich hier super.
Das kommt natürlich super auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Aber aus meiner Perspektive kann ich nur sagen, dass jeder Tag ein neues Abenteuer ist und immer wieder neue Herausforderungen anstehen.
- Kaffee, Wasser & andere Getränke, sowie Obst und Naschkram
- Tischkicker
- Überstundenabbau durch Freizeitausgleich
- betriebliche Altersvorsorge
- schreckliche Kommunikation
- Projekte überschnitten sich oft, sodass einige Abteilungen überfordert waren
- schlechte Projektplanung
- Lieblinge werden bevorzugt, Gehaltsklassen übersprungen
- es geht eher nach Attraktivität, als nach Können
- Hierarchien überprüfen
- nicht nur nach Aussehen einstellen
- gute offene Kommunikation auch schon von der Vorstandsseite
- Mitarbeiter sind keine leblosen Dinge, die herumgeschubst und schlecht behandelt werden können, nur durch sie läuft das Unternehmen
Meist gegen Monatsende herrschte kein gutes Betriebsklima. Zwischenzeitlich war alles super, dank der Firmenevents.
Aber jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz, fast monatlich kommt und geht jemand.
Nach Außen baut sich die Firma einen guten Ruf auf.
Doch im inneren sieht es ganz anders aus.
Ich war anfangs stolz dort zu arbeiten, denn ich stand 100% hinter dem Unternehmen.
Doch irgendeiner hat dich immer auf dem Kieker.
So kann sich keine Vertrauensbasis aufbauen.
Urlaub wurde 1 Jahr im Voraus "geplant". Nur damit ein Überblick vorhanden ist. Sobald Urlaub genehmigt wurde, konnte dieser genommen werden.
Keine Perspektiven. Weiterbildung nur durch sich selbst, obwohl es mehrmals versprochen wurde. Zudem wurde viel vorausgesetzt, was zeitlich kaum zu schaffen war.
Hohe Fluktuation in den Abteilungen.
Freundliches Team, immer hilfsbereit und für Späße aufgelegt.
Waren stets freundlich.
Im Personalgespräch haben sie sich Probleme angehört und versprochen etwas zu ändern. Es passierte aber leider nichts.
Hinten rum wurde gelästert.
Kommunikation gab es nicht wirklich, weil es nicht vorgelebt wurde.
Zusammengewürfelte Tische und Stühle. Technik neu. Beleuchtung ausreichend vorhanden.
Regelmäßige Teammeetings, trotzdem keine Kommunikation vorhanden.
Oft sollten fixe Ideen sofort umgesetzt werden. Statt diese etwas länger zu planen.
Doppelte Arbeit nach einer Luftnummer.
Kommunikation sehr durcheinander. Aufgaben werden verändert und später rückgängig gemacht.
Unzufriedenheit und Änderungswünsche werden nicht kommuniziert. Es wird stattdessen gelobt was das Zeug hält.
Alles sehr scheinheilig.
Einmal einen Fehler gemacht und man ist unten durch.
Bekomme immer wieder das Gefühl, dass es keine Arbeit, sondern auf Laufsteg ist.
"Attraktive" KollegInnen werden bevorzugt.
Die Arbeit war mal mehr mal weniger.
Manchmal Leerlauf und dann wieder zu viel zu tun.
Selten war ein Ansprechpartner vorhanden oder zu viele.
Jeder wollte verantwortlich sein, aber es gab keine direkten Absprachen unter allen beteiligten. Was dann zeitlich aufhielt und zu einem Durcheinander führte.
Gespräche wurden per Mail oder Telefon abgehalten, obwohl der betreffende 2 Türen weiter saß.
So verdient kununu Geld.