Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Härterei Reese Brackenheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
eher gut, da die meisten unzufrieden sind; Stichwort "Leidensgenossen". Allerdings nur so gut wie es sein kann wenn dauernd Leute kommen und gehen.
katastrophal. Home Office ist keine Option; 40h (später 39) in der Theorie, waren oft mehr und es wird erwartet, dass man länger bleibt, was auch mal Feierabend um 19h bedeuten kann. Montags 5h Arbeitsbeginn macht auch wenig Spaß (gab hier auch länger keine Nachtschichtzulage für die Stunde vor 6h). Leute (v.a. auch "günstige" Azubis) werden zu Wochenendarbeit gedrängt.
stark von der Person abhängig. Einzelne Vorgesetzte sind für ihre Position menschlich ungeeignet.
Sehr repetitiv, was in der Natur des Jobs liegt- die Firma kann da wenig dafür.
Lob gibt es von einzelnen Vorgesetzten, nie von der Geschäftsleitung. Generell wird viel mehr Kritik als Lob. Sobald man einen noch so kleinen Fehler macht, bekommt man das allerdings sofort zu spüren. Man fühlt sich oft von der GL beobachtet.