3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Häusliche Pflege Schneider Ulm Bewertungen
Häusliche
Pflege
Schneider
Ulm
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Häusliche Pflege Schneider Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Gespräche, Interesse an Mitarbeitermeinung, kein Zeitdruck bei der Gesprächsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, Pflegedienstleitung offen für Verbesserungsvorschläge und deren Umsetzung. Geschäftsleitung nimmt sich die Zeit für Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter trotz vollem Terminkalender, auch spontan.
Work-Life-Balance
Alles ist, wie es miteinander vereinbart wird.
Karriere/Weiterbildung
Vielversprechende Möglichkeiten, individuelle Absprachen.
Kollegenzusammenhalt
Habe sehr positive Eindrücke gewonnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Bereits bei Bewerbungsgesprächen transparent. Meinen eigenen Vorstellungen entgegenkommend.
Gehalt/Benefits
Alles ist „geben und nehmen“. Habe keinen Grund zur Klage.
Gleichberechtigung
Bisher bestmögliche Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Wer Pflege und Hauswirtschaft gerne und mit dem Herzen für Mitmenschen ausführt, findet auch die Aufgaben interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Keine Zeit für Familie oder Freunde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Häusliche Pflege Schneider Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vor dem Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, alte u. defekte Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Kollegenzusammenhaltfördern, Fort-u. Weiterbildung bezahlen und fördern, Gehalt an Aufgaben und Verantwortung anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur ums Geld.
Image
In der Region unverändert kein gutes Image
Work-Life-Balance
Nur geteilte Dienste d.h. man arbeitet morgens bis mittags und nachmittags bis abends. Grundsätzlich gehen die Dienste länger als geplant.
Sehr häufige Bereitschaftsdienste auch nachts.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nicht gefördert. Man muss Weiterbildungen selbst zahlen, die einen auch persönlich weiter bringen würden.
Gehalt/Benefits
Deutlich zu geringe Bezahlung im Vergleich zu den Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation, da wenig Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reden wenig mit den Mitarbeitern. Schimpfen aber häufig.
Arbeitsbedingungen
Viel altes Arbeitsmaterial, teilweise defekt, muss jedoch noch gehen.
Kommunikation
Es wird wenig miteinander, jedoch viel übereinander gesprochen.
Interessante Aufgaben
Meistens gleiche Aufgaben mit wenig Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Hier wird irgendwie gearbeitet - aber nicht gelernt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Häusliche Pflege Schneider Ulm absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts - versuche eine andere Ausbildungsstelle zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier ist zu wenig Platz.
Verbesserungsvorschläge
Den Praxisanleiter anhören, Mitarbeiter ernst nehmen, Fortbildungen für alle, nicht wie immer an der falschen Stelle sparen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlechtes Arbeitsklima, es gibt nur eine Auszubildende.
Karrierechancen
In der Regel nach der Ausbildung unbefristete Verträge. Aber keine Aufstiegschancen.
Arbeitszeiten
Arbeiten ohne Ende, mehr als zwei Wochen am Stück, sehr viele geteilte Dienste. Jeden Monat fallen Überstunden an.
Ausbildungsvergütung
Zu wenig Grundgehalt, voll versteuertes Weihnachtsgeld obwohl vorher versprochen wurde dass es nicht unversteuert ausbezahlt wird.
Die Ausbilder
Der Praxisanleiter ist in Ordnung, zeigt und erklärt so viel wie möglich, ist kompetent. Leider ist er "alleine auf weiter Flur" und arbeitet bei der Geschäftsführung gegen Windmühlen, hat gute Verbesserungsvorschläge jedoch interessiert es die Geschäftsführung wenig.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht keinen Spaß, da man keine Anleitetage hat. Die Schülerinnen werden da eingesetzt wo gerade eine Lücke zu füllen ist und führen daher fast täglich Arbeiten aus, die sie noch nicht in der Schule behandelt haben und somit auch nicht dürfen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat so gut wie keine Zeit zum Lernen. Man muss immer nur arbeiten, arbeiten. Man hat kaum Zeit für Privates. Die Schüler sowie die anderen Mitarbeiter haben seit über zwei Jahren keine Fortbildung mehr besucht. Dies wird von der Geschäfts- bzw. Pflegedienstleitung auch nicht gefördert.
Variation
Man macht im Wesentlichen immer das Gleiche.
Respekt
Nicht jeder Mitarbeiter begegnet einem mit Respekt, am wenigsten die die im Büro arbeiten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Häusliche Pflege Schneider Ulm durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Häusliche Pflege Schneider Ulm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.