Destabilisierendes Führungsverhalten, Verwaltungsdenken und -handeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gründungsidee von Interdisziplinarität und ganzheitlichem Ansatz; überschaubare Größe; die Mensa; die hervorragende Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima; das schikanierende Verhalten der Leitung gegenüber den Mitarbeitern; die zunehmende Zerstörung der Gründungsidee und damit der Zukunft der Universität
Verbesserungsvorschläge
Die akademische Selbstverwaltung sollte sich aktiver in die strategische Zukunftsgestaltung einbringen. Sie sollte Druck auf die Leitung ausüben, zur ständigen Bearbeitung dieser Fragestellungen eine oder mehrere Arbeitsgruppen mit allen Statusgruppen einzurichten, notfalls dies selbst in die Hand nehmen.
Führungskräftetraining/Coaching für die Leitung
Aufgreifen zeitgemäßer Konzepte von Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung kreativer und innovativer Tätigkeiten, wie sie für eine Universität typisch sind.
Arbeitsatmosphäre
Gängelung, Misstrauens- und Angstkultur
Kommunikation
Informationen werden vorenthalten, Transparenz ist nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils
Vorgesetztenverhalten
Leitung setzt falsche Prioritäten: statt Schaffung eines kreativitäts- und innovationsfördernden Umfelds, hält sie sich mit Nichtigkeiten und Kontrollen auf. Entsprechend Verzögern und Aussitzen von missliebigen Themen. Plus nie Lob, aber immer Kritik, bis die Mitarbeiter innerlich oder tatsächlich kündigen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude in toller Lage, aber die Raumaufteilung und Gestaltung von Gemeinschaftsflächen ist miserabel. Da Homeoffice streng untersagt ist (selbst bei wissenschaftlichen Mitarbeitern), ist konzentriertes, produktives Arbeiten kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein (der Kollegen), kein Sozialbewusstsein (schlechter Umgang der obersten Führungsebene mit Mitarbeitern)
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Unterstützung, weder finanziell noch inhaltlich.