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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich dort weggekommen bin
Die Lage der Universität!
Das Gehalt ist tariflich geregelt und somit transparent und fair.
Die Aufgaben im Rahmen der extern geförderten Projekte sind oft sehr spannend und bieten die Möglichkeit, wissenschaftlich zu arbeiten.
Als öffentliche Universität besteht die Möglichkeit, Weiterbildungsangebote und Einrichtungen anderer Hamburger Hochschulen zu nutzen.
Die Spezialisierung auf urbane und architektonische Studien macht die HCU zu einer einzigartigen Institution im Großraum Hamburg.
dass ich von dort weggekommen bin
Viele Entscheidungen der Führung werden zum Wohle der Gesamtheit der HCU getroffen. Es werden keine willkürliche Entscheidungen getroffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechteste Universität, an der ich je gearbeitet habe.
--Liebes HCU-Personalreferat, vielen Dank für Ihre Antwort auf mein Feedback. Die Tatsache, dass es sechs Monate gedauert hat, um eine halbwegs erklärende Stellungnahme zu erhalten, unterstreicht leider sehr deutlich die von mir geschilderten Probleme in der internen Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden!
Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch und oft wenig unterstützend.
Kommunikation läuft meist nur über persönlichen Kontakt, E-Mails werden oft ignoriert oder sehr spät beantwortet.
Fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Arbeitsplätze sind oft laut, schlecht klimatisiert und nicht ergonomisch ausgestattet.
Es gibt kaum Angebote für Teamzusammenhalt oder gemeinsame Veranstaltungen.
Diskriminierung von Eltern und älteren Mitarbeitenden ist spürbar, ebenso eine unfaire Bewerberauswahl.
Wochenendarbeit wird erwartet, aber nicht offiziell anerkannt oder ausgeglichen.
Ellenbogengesellschaft hoch zehn! Warum die HCU eine Uni mit Promotionsrecht ist ist mir auch nicht klar. Bessere Berufsschule tmit teureren Büchern trifft es vielleicht eher!
Wie im öffentlichen Dienst bzw. für eine öffentliche Hochschule typisch, kämpft auch die HCU mit einer Vielzahl an Gremien, Beauftragten und bürokratischen Auflagen - was die Entscheidungsspielräume der einzelnen Mitarbeitenden teils unnötig begrenzt und Prozesse verlangt.
Vorgesetztenverhalten und Mobbing unerwünschter Mitarbeiter. Es wird teilweise sehr schlecht über Kollegen hinter ihrem Rücken gesprochen.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles, wenn ich ehrlich bin. Vorgesetzte nehmen, die freundlich sind und vor denen man keine Angst haben muss.
Grundlegende Veränderungen erforderlich, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office anbieten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie tatsächlich zu ermöglichen.
Kommunikation verbessern: Schnelle und verlässliche Antworten auf E-Mails, insbesondere von der Verwaltung, sind dringend nötig.
Arbeitsplatzgestaltung optimieren: Ergonomische Arbeitsplätze, klimatisierte Büros und eine bessere Ausstattung mit Getränke- und Verpflegungsmöglichkeiten schaffen.
Gleichberechtigung aktiv fördern: Insbesondere Eltern und ältere Mitarbeitende sollten fair behandelt und nicht benachteiligt werden.
Transparente und faire Auswahlverfahren bei Bewerbungen sicherstellen, die auf Kompetenz statt auf Alter oder familiäre Situation setzen.
Karriere- ...
Wenn man als WiMi mit dem Ziel einer Promotion eingestellt wird sollte man auch meinen, dass einem ermöglicht wird zu promovieren. Andernfalls ist man nur der Assistent des Professors der zu faul ist zum Arbeiten und das aus Steuergeldern.
Führungsetage komplett austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von HafenCity Universität Hamburg ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird (aus meiner Sicht) eingehalten
Viele Führungs- und Verwaltungspositionen sind weiblich besetzt. Geschlechter spielen bei Besetzungsentscheidungen/Beförderungen keine Rolle
Geschlecht, Nationalität, spielt keine Rolle.
Wird eingehalten
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte, die meisten Führungskräfte sind zudem weiblich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HafenCity Universität Hamburg ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image der Universität ist intern nicht besonders gut. Vielen Mitarbeitenden ist bewusst, dass die Universität in wissenschaftlichen Rankings kaum sichtbar ist. Sie profitiert hauptsächlich davon, die einzige spezialisierte Einrichtung für urbane und architektonische Studien im Großraum Hamburg zu sein.
unterirdisch
HCU genießt unter den anderen Universitäten bzgl. des Arbeitens keinen guten Ruf.
Die HCU hat einen sehr schlechten Ruf.
Bei anderen Universitäten steht man nicht so gut da als Mitarbeiter, wenn man wechseln möchte, der Ruf ist nicht gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden, aber oft nicht direkt über die HCU selbst organisiert. Als öffentliche Universität ermöglicht sie zwar den Zugang zu den Programmen anderer Hamburger Hochschulen, allerdings muss man sich diese Informationen selbst beschaffen – es gibt keine proaktive Kommunikation oder strukturierte Übersicht über die Möglichkeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fortbildungsanträge wurden bislang stets positiv entscheiden.
Weiterbildungsmöglichkeiten über die FHH
Es gibt ein gutes Angebot an in- und externen Fortbildungen. Begründeter Fortbildungsbedarf wurde mir immer bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HafenCity Universität Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HafenCity Universität Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HafenCity Universität Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HafenCity Universität Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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