Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HafenCity Universität Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist okay, aber ein Tag Homeoffice pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß.
Nicht vorhanden. Man fühlt sich wie im Kindergarten bzw. der Schule. Es gibt die "coole" Clique und wenn du nicht dazugehörst, hast du Pech gehabt. Nach außen hin wahrt man den Schein der Freundlichkeit, aber hinter dem Rücken spricht man sehr respektlos über andere Kollegen. Sehr kindisch.
Respektloser geht es ehrlich gesagt kaum. Vorgesetze fühlen sich auch direkt auf einer persönlichen Ebene angegriffen, wenn ein generelles Problem anspricht, anstatt eine Lösung zu finden.
Kommuniziert wird eigentlich nur, wenn es etwas zu kritisieren gibt. Lob gibt es gar nicht.
Sind okay, aber wiederholen sich.
Liebes HCU Team:
Die Tatsache, dass Sie erst jetzt mit einer allgemeinen Standardantwort reagieren, spricht Bände und verdeutlicht die von mir beschriebenen Probleme im Umgang mit Mitarbeitern. Ihre "Ansprüche an eine respektvolle Arbeitsatmosphäre" stehen im deutlichen Widerspruch zum respektlosen Führungsverhalten. Ich stehe zu meiner Bewertung.
Ich hatte schon einige Jobs in meinem Leben. Aber so schlecht wurde ich bei einem Job noch nie behandelt. Vorgesetze wollen jede Kleinigkeit kontrollieren und vertrauen Mitarbeitern überhaupt nicht. Und man mal einen kleinen Fehler macht, geht gefühlt aus deren Sicht die Welt unter, selbst wenn dieser Fehler gar keine Auswirkungen hatte und noch korrigiert werden kann. Ich bin mit Angst zur Arbeit gegangen und das ist es nicht wert.
Bei einigen Vorgesetzen merkt man auch, dass sie (privat) eigentlich total unzufrieden mit ihrem eigenen Leben sind und diese Unzufriedenheit an Mitarbeitern auslassen, indem sie laut werden.
Die Entscheidung zu gehen, war das Beste, was ich hätte machen können. Mit toxischen Vorgesetzen kann man kein konstruktives Gespräch führen, also verschwendet nicht eure Zeit und sucht euch was anderes.