20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geschäftsführer der sich über das Gesetz stellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das geltende Gesetze nicht eingehalten werden. Das herablassende verhalten vom boss
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte abtreten...er ist nicht tragbar...jeder in der Firma hasst ihn...will er aber nicht sehen
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch...der Geschäftsführer Betrachtet seine Mitarbeiter von oben herab und setzt einen gerne massiv unter Druck. Er vergisst wen er sein Reichtum zu verdanken hat. Er ist sehr herrisch und nutzt seine Mitarbeiter aus für private arbeiten in seinen Immobilien wenn es nix zu fahren gibt. Gehört nicht zum Arbeitsvertrag und nicht konform mit der Berufsgenossenschaft.
Image
Von außen Hui ,von innen pfui.. die Außendarstellung entspricht nicht der Wahrheit
Work-Life-Balance
Fremdwort...wer bei Hafermann reisen arbeitet,gibt sein soziales Leben komplett auf... nehmen auch keine Rücksicht auf die Familie der Fahrer...keine Rücksicht auf Hochzeitstagen
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Für die Leistung die die Fahrer bringen und das Opfr ...ist das Gehalt unterirdisch schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt man nicht
Kollegenzusammenhalt
Bis auf 3 wenige sind die anderen Fahrer auf ihren Vorteil bedacht und petzen gern bei der Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch...er benimmt sich wie ein Herrscher der sein Volk unterjocht. Setzt Angestellte massiv unter Druck und hält sich nicht immer an geltende Gesetze... können viele Mitarbeiter bestätigen
Arbeitsbedingungen
Kein soziales Leben mehr.. Hauptsache der Boss scheffelt Kohle..auf Kosten der fahrer
Kommunikation
Nur über E-Mail
Gleichberechtigung
Fremdwort
Interessante Aufgaben
Die Fahrten in verschiedene Länder
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Reisebusfahrer tut euch das nicht an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Ich bereue dort wieder angefangen zu haben.
Jährlich nur Saisonverträge Keine Festeanstellungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für die, die eure Touren durchführen
Arbeitsatmosphäre
Keine Rücksicht auf gesetzliche Vorschriften
Image
Nach außen nur das beste, nach innen miserabel
Work-Life-Balance
Gesetzliche freie Tage entweder unterwegs oder lt. Anweisung mit Hallendiest
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Gehalt viel zu niedrig für die Branche
Kollegenzusammenhalt
Im Laufe der Jahre immer schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, Hauptsache der Laden läuft
Vorgesetztenverhalten
Nur auf eigenes Wohl aus. Keine Rücksicht auf Angestellte
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter
Interessante Aufgaben
Immer wieder das gleiche. Keine Abwechslung bei Touren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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schrecklichster Laden den man sich fortstellen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
seid der Aktion garnichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Man kann auch garnicht zusammen pause machen oder im Urlaub fahren zusammen
Verbesserungsvorschläge
Gebt entlich ab
Arbeitsatmosphäre
Untererdisch
Work-Life-Balance
man musste immer parat stehen.Selbst nach Feierabend kahmen Terror Anrufe
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit und krasse Verantwortung viel viel zu wenig wie jeder da unterbezahlt ist
Kollegenzusammenhalt
gar keine
Umgang mit älteren Kollegen
nur alte und kranke am arbeiten die eh nichts können
Vorgesetztenverhalten
Man wurde eingeschüchtert bedroht und so weiter
Arbeitsbedingungen
Unmenschlich und so
Gleichberechtigung
nur einer von den Fahrern kann da machen was er will.ist halt denen ihr liebling
Interessante Aufgaben
Obwohl guter Ausbildung und studium wurde einen nichts zugetraut und ein anderer hat die Arbeit an sich gerissen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Überheblich und falsche Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Witten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird vom Inhaber überheblich behandelt selbst als ausgebildete Fachkraft wird man nicht respektiert und kurz nachdem einstellen Wiese gekündigt weil der Inhaber meint Mann wäre zu unqualifizierten für den Beruf obwohl er selber keine Ahnung hat!
Verbesserungsvorschläge
Verträge in Zusammenarbeit mit Führungskräften erarbeiten und keine Versprechen geben die nicht gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Absolut unangebracht
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Einzelne Bereiche überladen
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Eine Firma mit Potential. Hervorragende Ausgangslage um am Markt als Player agieren zu können.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten. Die Mitarbeit an einem interessanten Produkt. Umsetzung von eigenen Produktideen sind möglich und gewünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Hardware und Software, die das arbeiten oft erschwert, soll aber ein Update geben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungsstrukturen. Mehr Eigenverantwortung für den Einzelnen Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Ist ok, aber besser geht immer!
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, das sich gegenseitig hilft
Arbeitsbedingungen
Alte Bürostrukturen, schlechte Software.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz, Vielfalt sehr gut, neue IT Systeme benötigt für modernere Prozessabläufe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
langjähriges Familienunternehmen, pünktliche und zuverlässige Gehaltzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung von neuen Ideen nur mit starker Zeitverzögerung aufgrund von hohem Aufwand für das Tagesgeschäft und operative Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
neue Booking Engine einrichten und schlankere Prozessabläufe mit Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Die Firma bietet mit über 100 Jahren Familienführung treue und sichere Arbeitsplätze an, man fühlt sich in der Hafermann Firmen Familie aufgenommen auch wenn es hierarchische Strukturen gibt.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist herrausfordernd, doch die work-life Balance ist auch persönlich abhängig wie stark ich mich in den Job einbringen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Allgemeine hat man zur Führungsebene immer offene Tür, oftmals werden zwar Verbesserungsvorschläge für Fehler oder offene Themen nicht direkt umgesetzt aber sie werden dennoch notiert und nicht vom Tisch gewischt.
Interessante Aufgaben
Man kann sich vielseitig in der Firma einbringen und auch über Abteilungsgrenzen hinaus neue Aufgaben annehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Umdenken ist gefragt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wenig. Hafermann Reisen war vor vielen Jahren noch ein solider Arbeitgeber, aber hat nun absolut den Anschluss verloren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team steht unter enormen Druck. Lob gibt es selten und wenn doch, dann auch nur unpersönlich per Mail. Kritik wird zudem sehr gerne und ausdrücklich geäußert. Das Team hat sich über die Jahre sehr verkleinert. Viele lang eingesessene Kollegen haben das Unternehmen verlassen, da die Arbeitsbedingungen unerträglich geworden sind. Neue Mitarbeiter zu finden gestaltet sich schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinandersetzen und lernen mit der Zeit zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückt. Viel Arbeit kommt auf wenig Personen. Von der Geschäftsleitung nur Druck. Man muss funktionieren.
Image
Das Image, was nach außen getragen wird, stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten von 09:00-18:00 Uhr ist nicht mehr viel Platz für "Life". Durch das schlechte Arbeitsklima wird der Feierabend extrem gedämpft.
Karriere/Weiterbildung
Auch auf mehrmaligen Wunsch die Abteilung zu wechseln bzw. andere Aufgaben zu übernehmen wurde nicht eingegangen. Abteilungsleitungen sind festgesetzt und werden nicht gewechselt, es sei den die Person verlässt das Unternehmen oder fällt längere Zeit aus. Weiterbildungen und Schulung gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber auch für die Touristikbranche relativ niedrig gehalten. Vergünstigte Reisen gibt es nur nach Rechtfertigung bei der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist Hafermann Reisen der Zeit hinterher. Viele Arbeitsabläufe laufen noch nicht digital. Das System ist veraltet. Viel Papierverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist okay, könnte aber durchaus besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sollte sich dringend im Bereich Mitarbeiterführung schulen lassen. Das Verhalten ist nicht so ausgerichtet, wie man es von einer Geschäftsführung erwartet. Mitarbeiter werden nicht geschätzt und schlecht behandelt. Der Abgang der vielen Mitarbeiter in den letzten Jahren wird weiterhin beschönigt und geäußerte Kritik nicht angenommen. Es bleibt alles wie es ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Die Soft- und Hardware ist veraltet. Die Büroausstattung ist ebenfalls veraltet. Es gibt weder ordentliche Schreibtischstühle, noch höhenverstellbare Schreibtische. Die Höhe der Bildschirme wird durch Druckerpapierstapel geregelt.
Kommunikation
Kommunikation findet weitestgehend nur per Mail statt. Trotz des nach außen präsentierten "familiären" Images, fehlt es an Persönlichkeit und Empathie.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier. Der Arbeitsalltag ist immer der Gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Traditionelles Familienunternehmen mit Potential für einen erfolgreichen, sicheren und spannenden Weg in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Optimismus ging nicht verloren und das Unternehmen bereitet sich für den Weg in die Zukunft vor!
Die letzten Jahre der Pandemie haben uns allen in der Touristik viel abverlangt - vom Azubi bis zur Geschäftsleitung - persönlich und wirtschaftlich. Kurzarbeit, ungekannte neue, sich ständig verändernde Rahmenbedingungen und häufiges Improvisieren prägten vorübergehend unseren Berufsalltag.
Einige Kollegen haben uns in dieser Zeit verlassen und so den Druck auf das verbleibende Team in dieser Zeit erhöht.
Die Geschäftsleitung hat auch in dieser Situation versucht optimistisch zu bleiben und den Blick auf eine positive Zukunft zu richten - auch wenn es oft schwerfiel das Licht am Ende des Tunnels zu sehen. Stets wurde die Sicherheit der Arbeitsplätze in dieser besonderen Zeit betont.
Das verbleibende Team ist diesen Weg gemeinsam gegangen und hat sich dabei gegenseitig unterstützt und motiviert.
Nun ist es Zeit dem Licht am Ende des Tunnels zu folgen und daher ist es gut, dass sich das Unternehmen nun neu aufstellen will und mit zahlreichen neuen Kollegen in allen Bereichen ein neues, starkes Team formieren will, das gemeinsam und innovativ den Weg in eine erfolgreiche Zukunft geht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird das typische Arbeitsklima eines Familienunternehmens gelebt. Flache Hierachien und kurze Entscheidungswege ermöglichen den Rahmen für ein selbständiges und produktives Arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Bustouristik ist ein Saisongeschäft, bei dem die relevanten Umsätze zwischen Mai und Oktober sowie über die Feiertage zum Jahresende erwirtschaftet werden. Dieses bedeutet natürlich auch, dass während der Saison immer wieder eine Mehrbelastung und Überstunden anfallen können. Diese können aber im gegenseitigen Vertrauen mit der Geschäftsleitung notiert und außerhalb der Saison abgegolten werden.
Für wichtige und unaufschiebbare Termine lässt sich zu jeder Zeit eine faire Lösung finden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Tätigkeit in einem mittelständischen Familienunternehmen mit flachen Hierachien sind die Aufstiegschancen nicht mit denen in einem großen Konzern vergleichbar.
Motivierte Mitarbeiter haben immer wieder die Möglichkeit innerhalb des Teams die Abteilungsleitung zu übernehmen und so mehr Verantwortung zu tragen.
Auch der Wechsel zwischen den 6 Abteilungen des Unternehmens ist möglich, so dass man die Möglichkeit hat, sich auch im Bezug auf die Tätigkeit zu verändern ohne das Unternehmen zu verlassen.
Viele Auszubildende bekommen nach der Ausbildung die Chance im Unternehmen zu verbleiben und als Festangestellte langfristig hier zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit in kleinen Teams ermöglicht einen offenen Austausch unter den Kollegen und einen engen Zusammenhalt in den Abteilungen. Das gesamte Team pflegt einen freundschaftlichen Umgang mit gegenseitigem Respekt und dem gemeinsamen Ziel das Unternehmen nach vorne zu bringen. Gerade jetzt beim Neustart nach zwei schwierigen Jahren der Pandemie wird der harte Kern der Kollegen zusammen stehen und neue Kollegen mit offenen Armen empfangen und bestmöglich ins Team integrieren. Nur gemeinsam können wir stark sein !
Gehalt/Benefits
Absolut pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Das Gehalt entspricht dem Niveau der Touristik und ist niedriger als in anderen Branchen. Dafür profitieren Touristiker von anderen Vergünstigungen z.B. bei privaten Urlaubsreisen, Bahnfahrten, Mietwagen etc..
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und es fallen immer wieder neue Herausforderungen an, denen man sich stellen muss, um den Reisegästen ein gelungenes Reiseerlebnis zu ermöglichen. Eigenständige Problemlösungen können gefunden, diskutiert und umgesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Perspektive und interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir uns nach der Corona-Krise jetzt neu finden und dass insbesondere Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter in der Umsetzung sind, um das aktuelle Team wieder zu einer großen Mannschaft werden zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller Umgang in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
Work-Life-Balance
In vielen Wochen sind Überstunden notwendig. Durch flexible Regelungen in Zeiten, in denen weniger zu tun ist, wird die Anstrengung wieder ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden sehr gerne übernommen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in Absprache mit der Geschäftsführung, flache Hierarchien sorgen für wenig Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut innerhalb der Abteilung und auch insgesamt gut, sodass man offen miteinander sprechen kann.
Arbeitsbedingungen
IT-Systeme ausbaufähig, damit Workflow optimiert werden kann, Verbesserung ist in Aussicht gestellt.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlung immer pünktlich, die Höhe ist verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum, sodass die Arbeitswoche stets abwechslungsreich gestaltet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tut euch das nicht an, wenn ihr euch was wert seid
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung in Witten abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genanntes spricht wohl für sich
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller sein und die Mitarbeiter mehr wertschätzen, endlich mit der Zeit gehen und echte Veränderungen einführen, nicht nur davon reden!
Arbeitsatmosphäre
Das schlimmste von allem meist. Durch Corona hat man die ganz dunklen Seiten gesehen und was alles schiefläuft. Aber auch vorher nicht sooo toll. Es war super chaotisch, stressig, unkoordiniert und man ist echt nicht gerne zur Arbeit gegangen.
Karrierechancen
Nö. Man wird zu einem Hungerlohn an der Mindestlohngrenze eingestellt und das war's. Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen, nur für immer Angestellter.
Arbeitszeiten
Null flexibel, bloß keine Abweichungen von 9-18 Uhr. Wenn man weiter weg wohnt, ist der Tag gelaufen. Überstunden waren fast normal und quasi erwünscht, selbst in der Ausbildung.
Ausbildungsvergütung
Nicht angemessen für das, was man leisten sollte. Zwar nicht an der untersten Untergrenze aber doch echt mau. die Branche ist ja generell keine Goldgrube aber es geht doch etwas besser.
Die Ausbilder
Gab es quasi nie, nur auf dem Papier. Bei Fragen und Problemen wurde man alleine gelassen quasi. Hätte man besser organisieren sollen.
Spaßfaktor
Nicht wirklich, da man permanent unter Druck stand und scharf kritisiert wurde für Fehler, die in einer Ausbildung geduldet werden sollten. Viel schlechte Stimmung und einfach kein Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Oft sollte man ohne vernünftige Erklärung/Einarbeitung Aufgaben erledigen, auch solche, die nicht zur Ausbildung gehörten. Man übernahm oft Aufgaben von Festangestellten und wurde überfordert. Weibliche Azubis sollten dauernd Tee kochen, männliche Azubis Sachen schleppen und aufräumen... die Tätigkeiten die dann zum Job gehörten waren ok, wurden aber durch das Umfeld gedämpft.
Variation
Oft stumpfe Routine, auch wenn diese sich oft nicht als effizient und zeitgemäß erwies. Man lernt nicht jede Abteilung kennen, und wenn dann mal gewechselt wird dann stressig und ohne richtige Einarbeitung da alle überfordert sind... Die Abwechslung der Aufgaben war eher dem Job an sich zu bverdanken.
Respekt
Von der oberen Etage an die Azubis? Leider gar nicht. Man wurde als billige Arbeitskraft angesehen der man nur ungern was beibringt, die aber trotzdem funktionieren soll. Und das seit Jahren schon so. War teilweise echt bizarr manches. Auch langjährige Festangestellte werden respektlos behandelt und Tränen waren nicht unüblich dank der Geschäftsführung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hafermann Reisen durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Hafermann Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hafermann Reisen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.