Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeNichts mehr. Ich bereue dort wieder angefangen zu haben.
Jährlich nur Saisonverträge Keine Festeanstellungen.
seid der Aktion garnichts mehr.
Gute Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten. Die Mitarbeit an einem interessanten Produkt. Umsetzung von eigenen Produktideen sind möglich und gewünscht.
Der Optimismus ging nicht verloren und das Unternehmen bereitet sich für den Weg in die Zukunft vor!
Die letzten Jahre der Pandemie haben uns allen in der Touristik viel abverlangt - vom Azubi bis zur Geschäftsleitung - persönlich und wirtschaftlich. Kurzarbeit, ungekannte neue, sich ständig verändernde Rahmenbedingungen und häufiges Improvisieren prägten vorübergehend unseren Berufsalltag.
Einige Kollegen haben uns in dieser Zeit verlassen und so den Druck auf das verbleibende Team in dieser Zeit erhöht.
Die Geschäftsleitung hat auch in dieser ...
Dass wir uns nach der Corona-Krise jetzt neu finden und dass insbesondere Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter in der Umsetzung sind, um das aktuelle Team wieder zu einer großen Mannschaft werden zu lassen.
Man wird vom Inhaber überheblich behandelt selbst als ausgebildete Fachkraft wird man nicht respektiert und kurz nachdem einstellen Wiese gekündigt weil der Inhaber meint Mann wäre zu unqualifizierten für den Beruf obwohl er selber keine Ahnung hat!
Alles
Man kann auch garnicht zusammen pause machen oder im Urlaub fahren zusammen
Das geltende Gesetze nicht eingehalten werden. Das herablassende verhalten vom boss
Umgang mit Mitarbeitern.
Das Team steht unter enormen Druck. Lob gibt es selten und wenn doch, dann auch nur unpersönlich per Mail. Kritik wird zudem sehr gerne und ausdrücklich geäußert. Das Team hat sich über die Jahre sehr verkleinert. Viele lang eingesessene Kollegen haben das Unternehmen verlassen, da die Arbeitsbedingungen unerträglich geworden sind. Neue Mitarbeiter zu finden gestaltet sich schwierig.
Der Geschäftsführer sollte abtreten...er ist nicht tragbar...jeder in der Firma hasst ihn...will er aber nicht sehen
Verträge in Zusammenarbeit mit Führungskräften erarbeiten und keine Versprechen geben die nicht gehalten werden.
Mehr Respekt für die, die eure Touren durchführen
Gebt entlich ab
Bessere Führungsstrukturen. Mehr Eigenverantwortung für den Einzelnen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hafermann Reisen ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Fahrten in verschiedene Länder
Einzelne Bereiche überladen
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und es fallen immer wieder neue Herausforderungen an, denen man sich stellen muss, um den Reisegästen ein gelungenes Reiseerlebnis zu ermöglichen. Eigenständige Problemlösungen können gefunden, diskutiert und umgesetzt werden.
Man kann sich vielseitig in der Firma einbringen und auch über Abteilungsgrenzen hinaus neue Aufgaben annehmen.
Sehr breites Spektrum, sodass die Arbeitswoche stets abwechslungsreich gestaltet ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hafermann Reisen ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur über E-Mail
Nicht vorhanden
Mangelhafte Kommunikation, an einem Tag wird A gesagt und am nächsten gelten ganz andere Sachen.
Kommunikation findet weitestgehend nur per Mail statt. Trotz des nach außen präsentierten "familiären" Images, fehlt es an Persönlichkeit und Empathie.
Die Kommunikation sowohl zwischen den Angestellten als auch zwischen der Geschäftsführung ließ stark zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance
Könnte besser sein
Nicht möglich
Auch auf mehrmaligen Wunsch die Abteilung zu wechseln bzw. andere Aufgaben zu übernehmen wurde nicht eingegangen. Abteilungsleitungen sind festgesetzt und werden nicht gewechselt, es sei den die Person verlässt das Unternehmen oder fällt längere Zeit aus. Weiterbildungen und Schulung gibt es nicht.
Nö. Man wird zu einem Hungerlohn an der Mindestlohngrenze eingestellt und das war's. Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen, nur für immer Angestellter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
