Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hafermann Reisen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis auf 3 wenige sind die anderen Fahrer auf ihren Vorteil bedacht und petzen gern bei der Geschäftsführung
Fremdwort...wer bei Hafermann reisen arbeitet,gibt sein soziales Leben komplett auf... nehmen auch keine Rücksicht auf die Familie der Fahrer...keine Rücksicht auf Hochzeitstagen
Unterirdisch...er benimmt sich wie ein Herrscher der sein Volk unterjocht. Setzt Angestellte massiv unter Druck und hält sich nicht immer an geltende Gesetze... können viele Mitarbeiter bestätigen
Die Fahrten in verschiedene Länder
Unterirdisch...der Geschäftsführer Betrachtet seine Mitarbeiter von oben herab und setzt einen gerne massiv unter Druck. Er vergisst wen er sein Reichtum zu verdanken hat. Er ist sehr herrisch und nutzt seine Mitarbeiter aus für private arbeiten in seinen Immobilien wenn es nix zu fahren gibt. Gehört nicht zum Arbeitsvertrag und nicht konform mit der Berufsgenossenschaft.