Eigenverantwortung und Agilität - die man lieben und schätzen muss (und wird)
Arbeitsatmosphäre
Modere und offene Flächen schaffen bei hagebau connect eine positive Arbeitsatmosphäre und regen zu viel Austausch an. Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend offen und sehr persönlich. Da wir nach agilen Arbeitsmethoden arbeiten, ist uns eine positive Arbeitsatmosphäre besonders wichtig, weil nur die agilen Werte gelebt werden können.
Kommunikation
Transparenz spielt bei hagebau connect eine große Rolle. Firmen- und Bereichspezifische Inhalte werden mit allen im Unternehmen geteilt. Das heißt auch über Fehler sprechen zu können und sie nicht, aus Angst vor Konsequenzen, zu verschweigen.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist auf eine sehr persönliche Art und Weise zusammengewachsen. After-Works und persönliche Gespräche finden regelmäßig statt.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann bei hagebau connect jeder arbeiten - vom Studenten hinzu Eltern. Dabei sind vor allem die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens hilfreich - HomeOffice ist keine Ausnahme, sondern gehört zum normalen Arbeiten dazu.
Vorgesetztenverhalten
Bei hagebau connect gibt es bis auf das Führungsteam keine Vorgesetzten. Entscheidungen über die Priorität der Themen werden in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern getroffen, sofern sie nicht aus unausweichlichen politischen Gründen vorgegeben werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig. Aufgrund der Unternehmensgröße beschäftigt man sich mit den unterschiedlichsten Themen, auch wenn diese auf den ersten Blick nicht in seinen Aufgabenbereich fallen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung jedes einzelnen sind dafür die Voraussetzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsflächen von hagebau connect wurden seit der Gründung komplett umgestaltet und modernisiert. Jeder Mitarbeiter hat einen (älteren) Laptop und fast alle Programme finden sich in der Cloud wieder, was ein mobiles Arbeiten ermöglicht. Je nach Etage sind die Flächen lauter oder leiser.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierachie ist eine Führungskarriere nicht möglich. Weiterbildungen können auf eigenen Wunsch angefordert werden. Einen "Pool" an Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bisher nicht.
Die persönliche Weiterentwicklung bzw. die des Teams wird durch die "discovery insights" gestärkt. Dies ist ein Persönlichkeitstest, welcher eine Person vier Farbenergien in einer bestimmten Reihenfolge zuordnet. Diese Farbenergien stehen für Charaktereigenschaften im Berufsumfeld und können Aufschluss darüber geben, wie man mit einem Kollegen in der Kommunikation umgehen sollte.