Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hagebau Connect die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell immer wertschätzend und freundlich. Während der Kündigung der Kollegen zeigte sich eine Überforderung. Daher gibt es extra Termine, um die Situation zu besprechen und den besten Weg zu finden
Prinzipiell wurde man für bestimmte Aufgaben eingestellt, durch die sgile Arbeitsweise kann man sich aber sich selbst Aufgaben suchen und entsprechend Themen voranbringen.
Da ich in einigen Unternehmen schon gearbeitet habe, muss ich sagen, dass sie hier ziemlich offen und transparent waren. Freitags gibt es ein Unternehmensmeeting, bei denn (Umsatz-)Zahlen sowie Updates aus verschiedenen Teams mitgeteilt werden.
Vertrauensarbeitszeit - kann Vor- und Nachteile haben. Für mich war's super, da ich mir meine Arbeitszeit wirklich flexibel aufteilen konnte. Bei einer 37,5 Stunden Woche und als Remote First Unternehmen wirklich gut.
In meinem Team war's tatsächlich immer ziemlich gut! Support und Wertschätzung waren immer da! Seit Covid ist die Dynamik natürlich schon anders als vorher, jedoch immer noch gut durch die vielen virtuellen Meetings! Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich nie viele Meetings, aber das Vertrauen seinerseits war auch immer da :)
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation mussten Kollegen gehen. Die Mehrarbeit ist aver deutlich zu spüren.