30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hagebau Connect GmbH & Co. KG Bewertungen
Hagebau
Connect
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2024
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 97%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Arbeitgeber mit Potenzial
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hagebau Connect gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich Möglichkeiten der Übernahme, die Förderung von Zukunftstalenten könnte aber noch deutlich stärker fokussiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit agiler Arbeitsweise.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hagebau Connect gearbeitet.
Work-Life-Balance
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation mussten Kollegen gehen. Die Mehrarbeit ist aver deutlich zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind an sich "nur" möglich, wenn mann die Arbeitsstelle intern wechseln kann. Ansonsten ist man selbst dafür verantwortlich, was man aus seiner Karriere macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei steigenden Preisen ist mehr immer besser. Generell ist das Gehalt aber fair und durch Verhandlungen ist man auch ein Stück weit selbst dafür verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Generell immer wertschätzend und freundlich. Während der Kündigung der Kollegen zeigte sich eine Überforderung. Daher gibt es extra Termine, um die Situation zu besprechen und den besten Weg zu finden
Interessante Aufgaben
Prinzipiell wurde man für bestimmte Aufgaben eingestellt, durch die sgile Arbeitsweise kann man sich aber sich selbst Aufgaben suchen und entsprechend Themen voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Cooles Unternehmen, hatte eine tolle Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hagebau Connect gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team (in dem ich war)
- Büros
- Flexibilität!
- Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir mehr Internationalität im Unternehmen gewünscht sowie einen kürzeren Weg, um sich mit den Entwicklern auszutauschen und nicht nur über Jira Tickets. Ansonsten hatte ich eine wirklich gute Zeit dort gehabt!
Image
Wirkt nach außen hin steifer als es tatsächlich ist. Ich würde hc schon als ziemlich modern betiteln!
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - kann Vor- und Nachteile haben. Für mich war's super, da ich mir meine Arbeitszeit wirklich flexibel aufteilen konnte. Bei einer 37,5 Stunden Woche und als Remote First Unternehmen wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: Eigeninitiative ist gefragt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war damals im Durchschnitt und wer super große Gehaltssprünge erwartet oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, ist hier falsch.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team war's tatsächlich immer ziemlich gut! Support und Wertschätzung waren immer da! Seit Covid ist die Dynamik natürlich schon anders als vorher, jedoch immer noch gut durch die vielen virtuellen Meetings! Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich nie viele Meetings, aber das Vertrauen seinerseits war auch immer da :)
Arbeitsbedingungen
Schicke, renovierte Büros mit Blick zum Osterbekkanal. Equipment für's Home Office wird gestellt und wie schon erwähnt gilt hier: remote first. Also alles ist super flexibel.
Kommunikation
Da ich in einigen Unternehmen schon gearbeitet habe, muss ich sagen, dass sie hier ziemlich offen und transparent waren. Freitags gibt es ein Unternehmensmeeting, bei denn (Umsatz-)Zahlen sowie Updates aus verschiedenen Teams mitgeteilt werden.
Gleichberechtigung
Bei hc gab es zum einen keine großen Hierarchien und das Vertrauen für Jedermann's Expertise war da.
Interessante Aufgaben
Wer hier nach Aufgaben "wartet", ist hier falsch. Durch die agile Arbeitsweise bei hc ist von jedem Eigeninitiative gefragt und jeder muss seine Dinge selber vorantreiben. Das ist hier erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber und angenehmes Arbeiten in Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei hagebau connect GmbH & Service KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit
agiles Arbeiten
Homeoffice
moderne Unternehmenskultur, offene Kommunikation
regelmäßige Feedbacks zur Arbeitsleistung
Möglichkeit, sich einzubringen und viel Gestaltungsraum für jeden
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit selbst einteilen und flexibel arbeiten. 37.5 Stunden/Woche und Homeoffice sind natürlich perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Es werden verschiedene Kurse angeboten und bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich. Es gibt keine Sozialleistungen wie z.B. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet in Teams und man wird gegenseitig unterstützt. Das Miteinander ist sehr wichtig. Der Umgang untereinander ist immer respektvoll und offen. Es werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten angeboten: Afterwork, Frühstück, Ausflüge usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede zwischen den älteren und jüngeren Kollegen. Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung im Homeoffice wird gestellt. Das Büro ist modern ausgestaltet. Jeder kann selber entscheiden, ob man zu Hause oder im Büro arbeitet.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative ist gefragt. Jeder kann sich einbringen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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So geht eigenständiges Arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hagebau Connect gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann eigenständig meine Aufgaben erledigen und muss mich nicht ständig rückversichern. Ich genieße das Vertrauen des AG und kann selbstständig entscheiden! Und die flexible Arbeitszeit ist einfach unbezahlbar.
Arbeitsatmosphäre
- verbale Wertschätzung
- lockeres gutes Klima zwischen den KollegInnen
Work-Life-Balance
aus Teilzeitsicht: ich kann meine Arbeitszeit gut einteilen und flexibel nach Bedarf arbeiten
Urlaubsabstimmung relativ problemlos
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind fair, werden jedoch vom dem Mutterkonzern hagebau KG schlussendlich entschieden
Es gibt Firmenfeiern, Geldleistungen bei Geburt, Jubiläum, Sodexogutschein, HVV Jobticket, Jobrad, Getränke, Obstkorb, corporate benefits, Zuschüsse zur Kinderbetreuung etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Klima - trotzdem kann es immer mal zu zwischenmenschlichen Differenzen kommen
Arbeitsbedingungen
Es ist jedem freigestellt, ob er im Office oder von zu Hause aus arbeitet. Arbeitsplätze sind ausreichend ausgestattet.
Kommunikation
Regelmäßige Updates, Retros, Reviews - es wird viel Raum für Austausch gegeben und offen über die Geschäftsstrategie gesprochen und diskutiert
Interessante Aufgaben
jeder kann sich überall einbringen (also je nach Können und Wissen)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Gestaltungsspielraum bei flachen Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Hagebau Connect gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
MA Branding
Arbeitsatmosphäre
angenehm, kollegial, freundschaftlich
Image
innen besser als nach außen
Work-Life-Balance
alles abstimmbar
Karriere/Weiterbildung
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
immer volle Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Coach, der den Weg freiräumt
Kommunikation
schnelle kurze Dienstwege aufgrund wirklich flacher Hierarchie
Interessante Aufgaben
Projektvielfalt mit vielen eigenen Spielräumen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise Coordes-Heye
Hach, das liest sich traumhaft :-)! Vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine Zeit.
Vielleicht hast du ja Lust das Thema Karriere/Weiterbildung mit frischen Impulsen nach vorne zu treiben? Die Agile Cop freut sich immer über neue Mitglieder :-D.
Beste Grüße // Denise
So weit der beste Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hagebau Connect gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine ganze Menge :-) Agile Struktur, das Miteinander, die Freiheit Entscheidungen treffen zu können, der konstrukltive Umgang mit Fehlern, Arena und Feedbackkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlt mir leider grad nichts ein
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeittage
- Manchmal runter vom Gas, wir haben echt viele große Projekte gleichzeitig
- Erfolge mal feiern, dass kann auch ein Lob in der Arena sein
- vielleicht mal ein Event vor Ort (gerne auch was kleines wie ein Filmabend)
Arbeitsatmosphäre
ausreichend Anerkennung und viel Vertrauen in die Fähigkeiten von jedem/jeder.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zu Gleitagen fehlt mir persönlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
machen wir zuwenig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang, ohne Konkurenz. Du kannst immer jeden ansprechen und um Hilfe bitten. Das ganz große Plus bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten agil und führen uns selbst. Die Führungskräfte sind mehr Mentoren und Partner. Lassen einen entscheiden und beraten wenn nötig. Geben das Umfeld um erfolgreich zu sein.
Arbeitsbedingungen
Austattung im Homeoffice wird gestellt. Büro im Alten Teichweg, modern und offen gestaltet. Abzug weil gerade im Büro das Internet manchmal spinnt.
Kommunikation
Es wird völlig offen und transparent kommuniziert. Man kann sich zu jederzeit über alles informieren. Jeden Freitag wird in der Arena durch die Kolleg:innen die Lage der Firma vorgestellt und über andere Themen informiert. Auch hier finde ich besonders gut, dass es nicht top-down informiert wird, sondern auf Augenhöhe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktüblich und es gibt die Option über Anpassungen zu sprechen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei uns gelebt. Die Hälfte der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt und Frauen in Entscheidungspositionen sind der Normalfall bei uns.
Interessante Aufgaben
Aber Holla die Waldfee!
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise Coordes-Heye
Wow, was für eine tolle Bewertung :-D! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast.
Beste Grüße // Denise
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hagebau Connect gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeit, Agilität, flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise Coordes-Heye
Moin,
vielen Dank für die tolle Bewertung :-).
Beste Grüße // Denise
Tolles Team & Spaß bei der Arbeit, Gehalt leider unterdurchschnittlich, kaum Karrieremöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hagebau Connect gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG versucht viele Infos zu teilen und schafft dafür auch viele Formate. Ebenfalls wird versucht sehr agil zu arbeiten. In einigen Bereichen passiert dies mehr und in anderen weniger. Zusätzlich bietet der AG die Möglichkeit viel mitzuwirken und sich an verschiedenen Projekten, welche nicht unbedingt etwas mit dem Daily Business zu tun haben, zu beteiligen (hier ist vor allem viel Eigeninitiative gefragt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der AG versucht gerade sehr viel und schnell zu verändern (was natürlich gut ist) aber vergisst manchmal die Mitarbeiter. Vor allem die Mitarbeiter, die schon länger mit "im Boot" sind. Wenn diese keinen passenden Einsatz finden, trennt man sich auch sehr schnell von diesen. Ebenfalls sind die Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung sehr begrenzt bzw. kaum möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise Coordes-Heye
Moin :-),
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und vor allem vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Dass Veränderungen immer zwei Seiten haben, sehe ich auch. Die Mitarbeiter, dabei spielt keine Rolle ob „alt“ oder „neu“, dürfen nicht vergessen werden oder hinten rüber fallen.
Grundsätzlich ist es ja so, dass für genau solche Themen wie Gehälter unsere Feedbackmodelle, Peakon oder auch das direkte Gespräch mit der Führungskraft Möglichkeiten zum „Dampf ablassen“ sind. Gerade auch im Hinblick auf Gehaltsgespräche ist die Führungskraft Ansprechpartner, im Rahmen unseres Gehaltsmodells Möglichkeiten aufzuzeigen.
Darüber hinaus arbeiten Stephan und Claas aktuell daran weitere Möglichkeiten zu schaffen, dass jeder bei connect auch so gestärkt ist, dass alle Themen, vor allem die schwierigen, ohne Hemmungen offen angesprochen werden können.
Wenn du das Gefühl hast, noch nicht gewappnet zu sein, sprich die beiden jederzeit an. Aber fürs aktive Coaching brauchen sie einen konkreten Auftrag.
Beste Grüße // Denise
Agile Start-Up Mentalität mit Ausbauchance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hagebau connect GmbH & Service KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich, dass wirklich aktiv neue Leute gesucht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell die Work-life-Balance, dass gerade viele Kollegen kündigen :-( Manchmal finde ich unklar, was eigentlich die Unternehmensziele sind (bzw. wechselt das echt oft).
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeitregelung schaffen, damit es für die geforderte und geleistete Mehrarbeit einen Ausgleich gibt. Ins Mitarbeiter:innen-Branding investieren (schaffen doch sonst auch alle?!): Hoodies, Events (über Kreis-Ebene), Mehr tun um die Unternehmens-Kultur zu fördern und aktiv gehen die wie ich finde hohe Fluktuation arbeiten.
Balance schaffen zwischen Tagesgeschäft und Projektarbeit oder Ressourcen schaffen, damit beides geht.
Work-Life-Balance
Leider besteht die 37,5 Stunde-Woche nur auf dem Papier. Es herrscht eine hohe Arbeitslastr, viele Projekte zeitgleich und daraus resultierend viele Meeting. Grundsätzlich kann man keine Arbeitszeit jedoch sehr frei gestalten, aktuell nur leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung ist möglich und wird gefördert, auch das wechseln zwischen den Kreisen ( = Abteilungen / Teams) wird ermöglich.
Kommunikation
Es wird sehr offen kommuniziert und Fragen werden von allen Ebenen ehrlich beantwortet. Teils läuft es echt chaotisch ab, so dass notwendige Infos verschütt gehen oder es lange braucht bis man die richtigen Infos hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay und dem Markt entsprechend. Obwohl ich entweder gerne die Überstunden ausbezahlt oder am besten in Gleitzeit umgewandelt bekomme würde. Hier aber einen ganzen freien Tag und nicht einfach, mal früher gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise Coordes-Heye
Moin :-)!
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung – wir können uns nur weiterentwickeln, wenn Potenziale angesprochen werden! Vielleicht kann ich bei dem einen oder anderen Punkt sogar direkt helfen.
- Eine Mehrarbeit über die 37,5 Stunden hinaus soll kein Dauerzustand sein! Habt ihr das im Team schon besprochen, ggf. auch mit einem unserer Coaches? Die zahlreichen Projekte fordern aktuell viel und sind für alle wirklich anstrengend, aber es sollte offen über eine Kompensation gesprochen werden, wenn es wieder etwas ruhiger wird. Da sollte der jew. Kreis, ganz im Sinne unserer agilen Arbeitsweise, für sich eigene Möglichkeiten schaffen – auch in Richtung Gleitzeit.
Laut meinem Kenntnisstand gibt es aktuell zwei Kündigungen, die aber auch schon länger bekannt sind.
- Bzgl. der Unternehmensziele bin ich bei dir! Aber auch da wird es langsam besser und vor allem klarer. Das zeigt auch die Roadmap, die von Marco kürzlich allen vorgestellt wurde. Grundsätzlich habe ich gute Erfahrungen damit gemacht bei Fragen hinsichtlich der Ziele auch direkt auf die Analysten oder die Führungskraft zuzugehen. Wenn es um konkrete KPIs geht, können die Analysten sehr oft Licht ins Dunkel bringen. Ansonsten gilt immer: offen ansprechen – direkt im Kreis, mit den Coaches, dem Führungsteam oder (anonym) per Peakon.
- Das Mitarbeiterbranding ist ein Thema was in der Feelgood-Cop (jeden zweiten Dienstag von 16:30-17:00, wir freuen uns sehr sehr sehr über neue Gesichter :-)!) besprochen und wenn möglich auch direkt umgesetzt wird. Bspw. sind dort auch die connect-Hoodies geboren. Mathias B. kümmert sich um die Bestellungen (ein paar Hoodies gibt es sogar noch) und die connect-Glasflaschen stehen für alle im EG. Da hilft das Orga-Team! Unserer Umwelt zuliebe haben wir für jede Etage Wasserspender angeschafft. Und was das Thema Events angeht: einfach machen ;-)! Ich bin mir sicher, dass du damit offene Türen einrennst.
Beste Grüße // Denise
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hagebau Connect durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hagebau Connect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hagebau Connect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.