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Hagebau Connect GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein agiles Digital Commerce Unternehmen mit Sitz in Hamburg, das mit viel Leistungsbereitschaft, Offenheit und Leidenschaft alles für ein exzellentes Kundenerlebnis tut.

2018 mit knapp 60 Leuten gegründet, ist unser Ziel bei hagebau connect kein geringeres als unseren Kunden das beste Cross-Channel-Einkaufserlebnis im DIY-Markt zu bieten. Kleine Ziele überlassen wir den anderen. Überambitioniert? Vielleicht. Wahnsinnig? Möglich.
Warum wir trotzdem an unserem Ziel festhalten? Weil wir wissen was wir können!
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kollegen in der Firmenzentrale in Soltau bündeln wir an unserem Standort in Hamburg die über viele Jahre aufgebauten Kompetenzen im Baumarktbereich mit denen aus Digital Commerce, Online Marketing, IT, Vertrieb und Logistik.

Schau` doch gerne mal in die Hagebau-Stellenbörse und entdecke offene Stellen mit unserem connect-Logo!

Wenn aktuell nichts für dich dabei ist, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung.

Kennzahlen

Mitarbeiter>90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • CoachingCoaching
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Was Hagebau Connect GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Bei uns erwartet dich ein tolles Arbeitsumfeld mit jeder Menge Benefits:

• Flache Hierarchien - wir begegnen uns auf Augenhöhe

• Agiles Arbeiten in crossfunktionalen Teams

• Gute Verkehrsanbindung an unser neu gestaltetes Office direkt in Barmbek

• Persönliche Weiterbildungs –und Entwicklungsmöglichkeiten durch firmeninterne Formate

• Regelmäßige Besuche von branchenspezifischen Messen und Fachkonferenzen

• Flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit

• 37,5 Std. Woche

• 30 Tage Urlaub

• Homeoffice-Möglichkeit

• Kostenlose Versorgung mit Kaffee, Wasser, Softdrinks und Säften sowie Obst

• Zuschuss zur HVV-Profikarte

• Zuschüsse für Kinderbetreuung

• Mitarbeiterrabatte (hagebau-Kundenkarte, corporate benefits)

• Betriebliche Altersvorsorge

• Umfangreiche Versicherungsangebote

• Teamevents und coole Afterworks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten agil in crossfunktionalen Teams. Klassische Hierarchien gibt es bei uns nicht. Auf diese Weise bündeln wir unser Fachwissen und lassen unterschiedliche Sichtweisen in unsere Entscheidungen einfließen. All diese Entscheidungen (fachlich, budgetär, strategisch) treffen wir gemeinsam im jeweiligen Kompetenzteam - intern liebevoll Kreis genannt.

Bei uns wird Eigenverantwortung und Spaß an neuen Herausforderungen groß geschrieben. Dabei sind wir echte Teamplayer, die aufeinander zählen können. Bei toller Arbeitsatmosphäre in einem hippen, neugestalteten Office, sind wir so in der Lage, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und das Kundenerlebnis kontinuierlich zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Tatkräftige Unterstützung in den Bereichen:

• Digital Commerce

• Logistik

• Performance Marketing

• Direktversand

• IT

• ERP

• Business Intelligence

• Analytics

• CRM

Unsere Stellenangebote kannst du in der Hagebau-Stellenbörse einsehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hagebau Connect GmbH & Co. KG.

  • Denise Coordes-Heye

    Denise.Coordes-Heye@hagebau.com

  • • Agiles Mindset

    • Selbstständige, output-orientierte Arbeitsweise

    • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

    • Sicheres und verbindliches Auftreten

    • Begeisterung für agile Arbeitsmethoden wie Scrum und Kanban

    • Erste Erfahrungen im Digital Commerce Umfeld sind von Vorteil

  • Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit der Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum über die jeweilige Ausschreibung auf https://hagebau.com/karriere/stellenboerse/.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zukunftsorientiertes und agiles Handeln.
Bewertung lesen
- sehr viel!
- Agile Mindset, freundschaftlicher Respektvoller Umgang miteinander
- Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten
- Sehr entspannte Urlaubsplanung
- Sehr schöne Büroräume
- viele spannende Themen
- spürbare Wertschätzung für Jede:n (hier bist Du nicht nur eine Nummer)
Positiv finde ich, dass wirklich aktiv neue Leute gesucht werden.
grundsätzlicher Umgang mit den Kollegen und Mitarbeitern
Es wird einem viel Verantwortung und Vertrauen gegeben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell die Work-life-Balance, dass gerade viele Kollegen kündigen :-( Manchmal finde ich unklar, was eigentlich die Unternehmensziele sind (bzw. wechselt das echt oft).
Wirklich schlecht finde ich gar nicht, ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeitregelung schaffen, damit es für die geforderte und geleistete Mehrarbeit einen Ausgleich gibt. Ins Mitarbeiter:innen-Branding investieren (schaffen doch sonst auch alle?!): Hoodies, Events (über Kreis-Ebene), Mehr tun um die Unternehmens-Kultur zu fördern und aktiv gehen die wie ich finde hohe Fluktuation arbeiten.
Balance schaffen zwischen Tagesgeschäft und Projektarbeit oder Ressourcen schaffen, damit beides geht.
- Beim Onboarding ist noch Luft nach oben.
- Keine Termine in der Mittagspause, auch wenn wir keinen klassischen 9 - 5 Job haben, sollten wir alle Pause machen.
- In der Hoffnung, dass die Coronasituation sich weiterhin verbessert: einen Grill zum gemeinsamen Grillen.
- Essengutscheine wie Sodexo
Agiles Arbeiten wieder mehr leben.
Selbstverantwortung und Entscheidungen der Mitarbeiter wieder mehr fördern und fordern.
Verantwortung abgeben und nicht an alten Strukturen festhalten.
Wenn noch etwas mehr Struktur in den Onboarding-Prozess kommt, gibt es nichts zu verbessern.
Der Lärmpegel ist manchmal etwas zu hoch
Das Umweltbewusstsein könnte höher sein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Frauen werden bei uns gehört und sind sehr gut vertreten.
5
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Ich habe noch nichts negatives in diese Richtung gehört. Wir haben eine Frau im Führungskreis und sonst ist das Verhältnis sehr ausgeglichen zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Mir ist nicht bekannt, dass die hagebau sich in irgendetwas engagiert.
2
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Hier geht noch deutlich mehr! Aber auch hier ist sehr sehr viel Bewegung drin und das Bewusstsein voll da.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Fachliche Weiterentwicklung ist möglich und wird gefördert, auch das wechseln zwischen den Kreisen ( = Abteilungen / Teams) wird ermöglich.
5
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Aufstieg ist generell schwierig in einem agilen Konstrukt. Weiterbildung hingegen wird gewünscht, gefördert und sehr gerne gesehen - sowohl intern unter den Kollegen, als auch extern auf Konferenzen, Workshops etc. Bisher wurde mir noch kein Wunsch ohne gute Begründung abgeschlagen.
4
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soweit ich dies beurteilen kann, gut. Bildungsurlaub ist genauso möglich wie Weiterbildung. Bzgl Konferenzen und Messe kann es besser sein. Aber auch hier abhängig von der disziplinarischen Führungskraft.
5
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Aufgrund der flachen Hierachie ist eine Führungskarriere nicht möglich. Weiterbildungen können auf eigenen Wunsch angefordert werden. Einen "Pool" an Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bisher nicht.
Die persönliche Weiterentwicklung bzw. die des Teams wird durch die "discovery insights" gestärkt. Dies ist ein Persönlichkeitstest, welcher eine Person vier Farbenergien in einer bestimmten Reihenfolge zuordnet. Diese Farbenergien stehen für Charaktereigenschaften im Berufsumfeld und können Aufschluss darüber geben, wie man mit einem Kollegen in der Kommunikation umgehen sollte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development4 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagebau Connect
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hagebau Connect
Branchendurchschnitt: Handel
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