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Hagebau Connect GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score28 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development5 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagebau Connect
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hagebau Connect
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein agiles Digital Commerce Unternehmen mit Sitz in Hamburg, das mit viel Leistungsbereitschaft, Offenheit und Leidenschaft alles für ein exzellentes Kundenerlebnis tut.

2018 mit knapp 60 Leuten gegründet, ist unser Ziel bei hagebau connect kein geringeres als unseren Kunden das beste Cross-Channel-Einkaufserlebnis im DIY-Markt zu bieten. Kleine Ziele überlassen wir den anderen. Überambitioniert? Vielleicht. Wahnsinnig? Möglich.
Warum wir trotzdem an unserem Ziel festhalten? Weil wir wissen was wir können!
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kollegen in der Firmenzentrale in Soltau bündeln wir an unserem Standort in Hamburg die über viele Jahre aufgebauten Kompetenzen im Baumarktbereich mit denen aus Digital Commerce, Online Marketing, IT, Vertrieb und Logistik.

Schau` doch gerne mal in die Hagebau-Stellenbörse und entdecke offene Stellen mit unserem connect-Logo!

Wenn aktuell nichts für dich dabei ist, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung.

Kennzahlen

Mitarbeiter>90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Hagebau Connect GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Bei uns erwartet dich ein tolles Arbeitsumfeld mit jeder Menge Benefits:

• Flache Hierarchien - wir begegnen uns auf Augenhöhe

• Agiles Arbeiten in crossfunktionalen Teams

• Gute Verkehrsanbindung an unser neu gestaltetes Office direkt in Barmbek

• Persönliche Weiterbildungs –und Entwicklungsmöglichkeiten durch firmeninterne Formate

• Regelmäßige Besuche von branchenspezifischen Messen und Fachkonferenzen

• Flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit

• 37,5 Std. Woche

• 30 Tage Urlaub

• Homeoffice-Möglichkeit

• Kostenlose Versorgung mit Kaffee, Wasser, Softdrinks und Säften sowie Obst

• Zuschuss zur HVV-Profikarte

• Zuschüsse für Kinderbetreuung

• Mitarbeiterrabatte (hagebau-Kundenkarte, corporate benefits)

• Betriebliche Altersvorsorge

• Umfangreiche Versicherungsangebote

• Teamevents und coole Afterworks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten agil in crossfunktionalen Teams. Klassische Hierarchien gibt es bei uns nicht. Auf diese Weise bündeln wir unser Fachwissen und lassen unterschiedliche Sichtweisen in unsere Entscheidungen einfließen. All diese Entscheidungen (fachlich, budgetär, strategisch) treffen wir gemeinsam im jeweiligen Kompetenzteam - intern liebevoll Kreis genannt.

Bei uns wird Eigenverantwortung und Spaß an neuen Herausforderungen groß geschrieben. Dabei sind wir echte Teamplayer, die aufeinander zählen können. Bei toller Arbeitsatmosphäre in einem hippen, neugestalteten Office, sind wir so in der Lage, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und das Kundenerlebnis kontinuierlich zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Tatkräftige Unterstützung in den Bereichen:

• Digital Commerce

• Logistik

• Performance Marketing

• Direktversand

• IT

• ERP

• Business Intelligence

• Analytics

• CRM

Unsere Stellenangebote kannst du in der Hagebau-Stellenbörse einsehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hagebau Connect GmbH & Co. KG.

  • Denise Coordes-Heye

    Denise.Coordes-Heye@hagebau.com

  • • Agiles Mindset

    • Selbstständige, output-orientierte Arbeitsweise

    • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

    • Sicheres und verbindliches Auftreten

    • Begeisterung für agile Arbeitsmethoden wie Scrum und Kanban

    • Erste Erfahrungen im Digital Commerce Umfeld sind von Vorteil

  • Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit der Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum über die jeweilige Ausschreibung auf https://hagebau.com/karriere/stellenboerse/.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

eine ganze Menge :-) Agile Struktur, das Miteinander, die Freiheit Entscheidungen treffen zu können, der konstrukltive Umgang mit Fehlern, Arena und Feedbackkultur
Bewertung lesen
Der AG versucht viele Infos zu teilen und schafft dafür auch viele Formate. Ebenfalls wird versucht sehr agil zu arbeiten. In einigen Bereichen passiert dies mehr und in anderen weniger. Zusätzlich bietet der AG die Möglichkeit viel mitzuwirken und sich an verschiedenen Projekten, welche nicht unbedingt etwas mit dem Daily Business zu tun haben, zu beteiligen (hier ist vor allem viel Eigeninitiative gefragt).
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Flexibles Arbeit, Agilität, flache Hierarchien
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Positiv finde ich, dass wirklich aktiv neue Leute gesucht werden.
Zukunftsorientiertes und agiles Handeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der AG versucht gerade sehr viel und schnell zu verändern (was natürlich gut ist) aber vergisst manchmal die Mitarbeiter. Vor allem die Mitarbeiter, die schon länger mit "im Boot" sind. Wenn diese keinen passenden Einsatz finden, trennt man sich auch sehr schnell von diesen. Ebenfalls sind die Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung sehr begrenzt bzw. kaum möglich.
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fehlt mir leider grad nichts ein
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Aktuell die Work-life-Balance, dass gerade viele Kollegen kündigen :-( Manchmal finde ich unklar, was eigentlich die Unternehmensziele sind (bzw. wechselt das echt oft).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gleitzeittage
- Manchmal runter vom Gas, wir haben echt viele große Projekte gleichzeitig
- Erfolge mal feiern, dass kann auch ein Lob in der Arena sein
- vielleicht mal ein Event vor Ort (gerne auch was kleines wie ein Filmabend)
Bewertung lesen
Gleitzeitregelung schaffen, damit es für die geforderte und geleistete Mehrarbeit einen Ausgleich gibt. Ins Mitarbeiter:innen-Branding investieren (schaffen doch sonst auch alle?!): Hoodies, Events (über Kreis-Ebene), Mehr tun um die Unternehmens-Kultur zu fördern und aktiv gehen die wie ich finde hohe Fluktuation arbeiten.
Balance schaffen zwischen Tagesgeschäft und Projektarbeit oder Ressourcen schaffen, damit beides geht.
Agiles Arbeiten wieder mehr leben.
Selbstverantwortung und Entscheidungen der Mitarbeiter wieder mehr fördern und fordern.
Verantwortung abgeben und nicht an alten Strukturen festhalten.
Der Lärmpegel ist manchmal etwas zu hoch
Das Umweltbewusstsein könnte höher sein
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Wenn noch etwas mehr Struktur in den Onboarding-Prozess kommt, gibt es nichts zu verbessern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gleichberechtigung ist bei uns gelebt. Die Hälfte der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt und Frauen in Entscheidungspositionen sind der Normalfall bei uns.
5
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Ich habe noch nichts negatives in diese Richtung gehört. Wir haben eine Frau im Führungskreis und sonst ist das Verhältnis sehr ausgeglichen zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


machen wir zuwenig.
2
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Hier geht noch deutlich mehr! Aber auch hier ist sehr sehr viel Bewegung drin und das Bewusstsein voll da.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Fachliche Weiterentwicklung ist möglich und wird gefördert, auch das wechseln zwischen den Kreisen ( = Abteilungen / Teams) wird ermöglich.
5
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soweit ich dies beurteilen kann, gut. Bildungsurlaub ist genauso möglich wie Weiterbildung. Bzgl Konferenzen und Messe kann es besser sein. Aber auch hier abhängig von der disziplinarischen Führungskraft.
5
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Aufgrund der flachen Hierachie ist eine Führungskarriere nicht möglich. Weiterbildungen können auf eigenen Wunsch angefordert werden. Einen "Pool" an Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bisher nicht.
Die persönliche Weiterentwicklung bzw. die des Teams wird durch die "discovery insights" gestärkt. Dies ist ein Persönlichkeitstest, welcher eine Person vier Farbenergien in einer bestimmten Reihenfolge zuordnet. Diese Farbenergien stehen für Charaktereigenschaften im Berufsumfeld und können Aufschluss darüber geben, wie man mit einem Kollegen in der Kommunikation umgehen sollte.
3
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Aufstieg ist generell schwierig in einem agilen Konstrukt. Weiterbildung hingegen wird gewünscht, gefördert und sehr gerne gesehen - sowohl intern unter den Kollegen, als auch extern auf Konferenzen, Workshops etc. Bisher wurde mir noch kein Wunsch ohne gute Begründung abgeschlagen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen