32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office Möglichkeit sogar vor der Pandemie. Auch flexibel Arbeitszeit
Zukunftsorientiertes und agiles Handeln.
grundsätzlicher Umgang mit den Kollegen und Mitarbeitern
Agiles Arbeiten wieder mehr leben.
Selbstverantwortung und Entscheidungen der Mitarbeiter wieder mehr fördern und fordern.
Verantwortung abgeben und nicht an alten Strukturen festhalten.
die Arbeit macht spaß ist mehr oder minder agil, bis zu dem Zeitpunkt wo Entscheidungen getroffen werden müssen. Leider traut sich dies nicht jeder Kollege und daher wird in dieser Konstellation in alten Strukturen zurück gegangen und die disziplinarische Führungskraft entscheidet und dies auch gern. Was nicht überall gut und vor allem richtig ist.
leider durch die aktuelle Covid Situation und den Lockdown und teilweise lange Lieferzeiten, bei den Kunden nicht so super, aber das ist der genannten Situation geschuldet. Dadurch das hagebau connect aktuell noch sehr jung ist, ist aber auch das Image, berechtigt, positiv
37,5h Woche und eine sehr gute Work-Life-Balance. Keinerlei Beanstandungen
soweit ich dies beurteilen kann, gut. Bildungsurlaub ist genauso möglich wie Weiterbildung. Bzgl Konferenzen und Messe kann es besser sein. Aber auch hier abhängig von der disziplinarischen Führungskraft.
absolut empfehlenswert
hier und da Verbesserungswürdig
Soweit keinerlei Beanstandungen. Teilweise helle Büros, moderne Atmosphäre etc.
in vielen Bereichen wird maßgeblich über die POs kommuniziert, die in einer agilen Organisation, keine Leitungsfunktion haben und hier durchaus dann auch Sachen anders interpretieren als es vlt der Fall sein sollte
alles im Zeichen der Zeit
wenn du die richtige disziplinarische Führungskraft hast, sehr gut. Wenn du sie nicht hast, wird es schwieriger und kann durchaus frustrieren
Neue Infos und Entwicklungen werden so schnell wie möglich geteilt. Führung geht mit dem Thema besonnen, aber nicht hysterisch um.
Passt alles.
Großraumbüro ist dann doch manchmal etwas anstrengend.
Aufstieg ist generell schwierig in einem agilen Konstrukt. Weiterbildung hingegen wird gewünscht, gefördert und sehr gerne gesehen - sowohl intern unter den Kollegen, als auch extern auf Konferenzen, Workshops etc. Bisher wurde mir noch kein Wunsch ohne gute Begründung abgeschlagen.
Die Gehaltsverhandlungen hat halt auch jeder selbst in der Hand ;-). Im Vergleich zu bisher Erlebtem und vergleichbaren Positionen sehr fair und üblich.
Hier geht noch deutlich mehr! Aber auch hier ist sehr sehr viel Bewegung drin und das Bewusstsein voll da.
Jeder hilft jedem - egal, welche Abteilung! Der Umgang untereinander ist immer respektvoll und konstruktiv. Man findet immer bei jemandem ein offenes Ohr. Auch die zahlreichen Angebote vor Arbeitsbeginn (gemeinsames Frühstück) oder nach Feierabend (Afterworkbier, Fotoabend etc.) haben viele Fans.
Sie könnten alle fachlich etwas mehr im Thema sein und aktiver auf die Teams zugehen. Auch das Lesen zwischen den Zeilen und das Hören auf Zwischentöne und Flurfunk beherrscht noch nicht jeder von ihnen perfekt. Aber wenn man mal schaut was sich in anderen Unternehmen für Gestalten in der Führung bewegen, ist das hier wirklich Kritik auf ganz ganz hohem Niveau.
Der Alte Teichweg ist weder City noch Schanze, aber auch die Salatbar von Edeka und die zwei asiatischen Restaurants vor Ort freuen sich über Kunden. Ansonsten: Büros sind aufwändig saniert worden und wirklich toll und modern geworden und der Blick auf den Kanal hat schon was.
Es sind alle kontinuierlich dabei hier noch besser zu werden!
Ich kann mich wirklich in jedes Arbeitsfeld einbringen, das mich interessiert und finde immer Mitstreiter, um Themen voran zu bringen oder neue anzustoßen. Da ist man jetzt tatsächlich ein wenig versaut für andere Arbeitgeber, die nicht agil organisiert sind.
Modere und offene Flächen schaffen bei hagebau connect eine positive Arbeitsatmosphäre und regen zu viel Austausch an. Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend offen und sehr persönlich. Da wir nach agilen Arbeitsmethoden arbeiten, ist uns eine positive Arbeitsatmosphäre besonders wichtig, weil nur die agilen Werte gelebt werden können.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann bei hagebau connect jeder arbeiten - vom Studenten hinzu Eltern. Dabei sind vor allem die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens hilfreich - HomeOffice ist keine Ausnahme, sondern gehört zum normalen Arbeiten dazu.
Aufgrund der flachen Hierachie ist eine Führungskarriere nicht möglich. Weiterbildungen können auf eigenen Wunsch angefordert werden. Einen "Pool" an Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bisher nicht.
Die persönliche Weiterentwicklung bzw. die des Teams wird durch die "discovery insights" gestärkt. Dies ist ein Persönlichkeitstest, welcher eine Person vier Farbenergien in einer bestimmten Reihenfolge zuordnet. Diese Farbenergien stehen für Charaktereigenschaften im Berufsumfeld und können Aufschluss darüber geben, wie man mit einem Kollegen in der Kommunikation umgehen sollte.
Das Kollegium ist auf eine sehr persönliche Art und Weise zusammengewachsen. After-Works und persönliche Gespräche finden regelmäßig statt.
Bei hagebau connect gibt es bis auf das Führungsteam keine Vorgesetzten. Entscheidungen über die Priorität der Themen werden in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern getroffen, sofern sie nicht aus unausweichlichen politischen Gründen vorgegeben werden.
Die Arbeitsflächen von hagebau connect wurden seit der Gründung komplett umgestaltet und modernisiert. Jeder Mitarbeiter hat einen (älteren) Laptop und fast alle Programme finden sich in der Cloud wieder, was ein mobiles Arbeiten ermöglicht. Je nach Etage sind die Flächen lauter oder leiser.
Transparenz spielt bei hagebau connect eine große Rolle. Firmen- und Bereichspezifische Inhalte werden mit allen im Unternehmen geteilt. Das heißt auch über Fehler sprechen zu können und sie nicht, aus Angst vor Konsequenzen, zu verschweigen.
Das Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen.
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig. Aufgrund der Unternehmensgröße beschäftigt man sich mit den unterschiedlichsten Themen, auch wenn diese auf den ersten Blick nicht in seinen Aufgabenbereich fallen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung jedes einzelnen sind dafür die Voraussetzung.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit und fühle mich sehr wohl. Das ist nicht selbstverständlich.
Wir haben Vertrauensarbeitszeit und das fordert mich als Mitarbeiter heraus mir meine Zeit gut einzuteilen.
Toll!
Bei uns gibt es keine Altersdiskriminierung. Ganz im Gegenteil freuen wir uns von den Erfahrungen älterer Kollegen partizipieren zu können.
Prima!
Tolle Büroräume und moderne Ausstattung.
Hier ist in den letzten Monaten sehr viel passiert und wir sind dabei herauszufinden welche Inhalte in welchen Formaten kommuniziert werden. Das Thema Kommunikation ist eine Herausforderung in jedem Unternehmen und ich finde wir machen das schon ziemlich gut.
Ich habe noch nichts negatives in diese Richtung gehört. Wir haben eine Frau im Führungskreis und sonst ist das Verhältnis sehr ausgeglichen zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
JA JA JA und nochmal ja :-)
Es wird einem viel Verantwortung und Vertrauen gegeben
Die Arbeitsfläche ist sehr modern
Die Kollegen sind untereinander auf Augenhöhe
Der Lärmpegel ist manchmal etwas zu hoch
Das Umweltbewusstsein könnte höher sein
Tolle Kollegen, alle ziehen an einem Strang
Wenn noch etwas mehr Struktur in den Onboarding-Prozess kommt, gibt es nichts zu verbessern.
So verdient kununu Geld.