17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation mussten Kollegen gehen. Die Mehrarbeit ist aver deutlich zu spüren.
Karriere und Weiterbildung sind an sich "nur" möglich, wenn mann die Arbeitsstelle intern wechseln kann. Ansonsten ist man selbst dafür verantwortlich, was man aus seiner Karriere macht.
Bei steigenden Preisen ist mehr immer besser. Generell ist das Gehalt aber fair und durch Verhandlungen ist man auch ein Stück weit selbst dafür verantwortlich.
Generell immer wertschätzend und freundlich. Während der Kündigung der Kollegen zeigte sich eine Überforderung. Daher gibt es extra Termine, um die Situation zu besprechen und den besten Weg zu finden
Prinzipiell wurde man für bestimmte Aufgaben eingestellt, durch die sgile Arbeitsweise kann man sich aber sich selbst Aufgaben suchen und entsprechend Themen voranbringen.
flexible Arbeitszeit
agiles Arbeiten
Homeoffice
moderne Unternehmenskultur, offene Kommunikation
regelmäßige Feedbacks zur Arbeitsleistung
Möglichkeit, sich einzubringen und viel Gestaltungsraum für jeden
Man kann seine Arbeitszeit selbst einteilen und flexibel arbeiten. 37.5 Stunden/Woche und Homeoffice sind natürlich perfekt.
Weiterbildung ist möglich. Es werden verschiedene Kurse angeboten und bezahlt.
Das Gehalt ist marktüblich. Es gibt keine Sozialleistungen wie z.B. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Man arbeitet in Teams und man wird gegenseitig unterstützt. Das Miteinander ist sehr wichtig. Der Umgang untereinander ist immer respektvoll und offen. Es werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten angeboten: Afterwork, Frühstück, Ausflüge usw.
Es gibt keine Unterschiede zwischen den älteren und jüngeren Kollegen. Alle werden gleich behandelt.
Ausstattung im Homeoffice wird gestellt. Das Büro ist modern ausgestaltet. Jeder kann selber entscheiden, ob man zu Hause oder im Büro arbeitet.
Eigeninitiative ist gefragt. Jeder kann sich einbringen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Ich kann eigenständig meine Aufgaben erledigen und muss mich nicht ständig rückversichern. Ich genieße das Vertrauen des AG und kann selbstständig entscheiden! Und die flexible Arbeitszeit ist einfach unbezahlbar.
- verbale Wertschätzung
- lockeres gutes Klima zwischen den KollegInnen
aus Teilzeitsicht: ich kann meine Arbeitszeit gut einteilen und flexibel nach Bedarf arbeiten
Urlaubsabstimmung relativ problemlos
Gehälter sind fair, werden jedoch vom dem Mutterkonzern hagebau KG schlussendlich entschieden
Es gibt Firmenfeiern, Geldleistungen bei Geburt, Jubiläum, Sodexogutschein, HVV Jobticket, Jobrad, Getränke, Obstkorb, corporate benefits, Zuschüsse zur Kinderbetreuung etc.
Sehr gutes Klima - trotzdem kann es immer mal zu zwischenmenschlichen Differenzen kommen
Es ist jedem freigestellt, ob er im Office oder von zu Hause aus arbeitet. Arbeitsplätze sind ausreichend ausgestattet.
Regelmäßige Updates, Retros, Reviews - es wird viel Raum für Austausch gegeben und offen über die Geschäftsstrategie gesprochen und diskutiert
jeder kann sich überall einbringen (also je nach Können und Wissen)
MA Branding
angenehm, kollegial, freundschaftlich
innen besser als nach außen
alles abstimmbar
Luft nach oben
immer volle Unterstützung
Coach, der den Weg freiräumt
schnelle kurze Dienstwege aufgrund wirklich flacher Hierarchie
Projektvielfalt mit vielen eigenen Spielräumen
Hach, das liest sich traumhaft :-)! Vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine Zeit.
Vielleicht hast du ja Lust das Thema Karriere/Weiterbildung mit frischen Impulsen nach vorne zu treiben? Die Agile Cop freut sich immer über neue Mitglieder :-D.
Beste Grüße // Denise
eine ganze Menge :-) Agile Struktur, das Miteinander, die Freiheit Entscheidungen treffen zu können, der konstrukltive Umgang mit Fehlern, Arena und Feedbackkultur
fehlt mir leider grad nichts ein
- Gleitzeittage
- Manchmal runter vom Gas, wir haben echt viele große Projekte gleichzeitig
- Erfolge mal feiern, dass kann auch ein Lob in der Arena sein
- vielleicht mal ein Event vor Ort (gerne auch was kleines wie ein Filmabend)
ausreichend Anerkennung und viel Vertrauen in die Fähigkeiten von jedem/jeder.
Sehr flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zu Gleitagen fehlt mir persönlich.
machen wir zuwenig.
Sehr kollegialer Umgang, ohne Konkurenz. Du kannst immer jeden ansprechen und um Hilfe bitten. Das ganz große Plus bei uns.
Wir arbeiten agil und führen uns selbst. Die Führungskräfte sind mehr Mentoren und Partner. Lassen einen entscheiden und beraten wenn nötig. Geben das Umfeld um erfolgreich zu sein.
Austattung im Homeoffice wird gestellt. Büro im Alten Teichweg, modern und offen gestaltet. Abzug weil gerade im Büro das Internet manchmal spinnt.
Es wird völlig offen und transparent kommuniziert. Man kann sich zu jederzeit über alles informieren. Jeden Freitag wird in der Arena durch die Kolleg:innen die Lage der Firma vorgestellt und über andere Themen informiert. Auch hier finde ich besonders gut, dass es nicht top-down informiert wird, sondern auf Augenhöhe.
Gehalt ist marktüblich und es gibt die Option über Anpassungen zu sprechen.
Gleichberechtigung ist bei uns gelebt. Die Hälfte der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt und Frauen in Entscheidungspositionen sind der Normalfall bei uns.
Aber Holla die Waldfee!
Wow, was für eine tolle Bewertung :-D! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast.
Beste Grüße // Denise
Flexibles Arbeit, Agilität, flache Hierarchien
Moin,
vielen Dank für die tolle Bewertung :-).
Beste Grüße // Denise
Der AG versucht viele Infos zu teilen und schafft dafür auch viele Formate. Ebenfalls wird versucht sehr agil zu arbeiten. In einigen Bereichen passiert dies mehr und in anderen weniger. Zusätzlich bietet der AG die Möglichkeit viel mitzuwirken und sich an verschiedenen Projekten, welche nicht unbedingt etwas mit dem Daily Business zu tun haben, zu beteiligen (hier ist vor allem viel Eigeninitiative gefragt).
Der AG versucht gerade sehr viel und schnell zu verändern (was natürlich gut ist) aber vergisst manchmal die Mitarbeiter. Vor allem die Mitarbeiter, die schon länger mit "im Boot" sind. Wenn diese keinen passenden Einsatz finden, trennt man sich auch sehr schnell von diesen. Ebenfalls sind die Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung sehr begrenzt bzw. kaum möglich.
Moin :-),
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und vor allem vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Dass Veränderungen immer zwei Seiten haben, sehe ich auch. Die Mitarbeiter, dabei spielt keine Rolle ob „alt“ oder „neu“, dürfen nicht vergessen werden oder hinten rüber fallen.
Grundsätzlich ist es ja so, dass für genau solche Themen wie Gehälter unsere Feedbackmodelle, Peakon oder auch das direkte Gespräch mit der Führungskraft Möglichkeiten zum „Dampf ablassen“ sind. Gerade auch im Hinblick auf Gehaltsgespräche ist die Führungskraft Ansprechpartner, im Rahmen unseres Gehaltsmodells Möglichkeiten aufzuzeigen.
Darüber hinaus arbeiten Stephan und Claas aktuell daran weitere Möglichkeiten zu schaffen, dass jeder bei connect auch so gestärkt ist, dass alle Themen, vor allem die schwierigen, ohne Hemmungen offen angesprochen werden können.
Wenn du das Gefühl hast, noch nicht gewappnet zu sein, sprich die beiden jederzeit an. Aber fürs aktive Coaching brauchen sie einen konkreten Auftrag.
Beste Grüße // Denise
Positiv finde ich, dass wirklich aktiv neue Leute gesucht werden.
Aktuell die Work-life-Balance, dass gerade viele Kollegen kündigen :-( Manchmal finde ich unklar, was eigentlich die Unternehmensziele sind (bzw. wechselt das echt oft).
Gleitzeitregelung schaffen, damit es für die geforderte und geleistete Mehrarbeit einen Ausgleich gibt. Ins Mitarbeiter:innen-Branding investieren (schaffen doch sonst auch alle?!): Hoodies, Events (über Kreis-Ebene), Mehr tun um die Unternehmens-Kultur zu fördern und aktiv gehen die wie ich finde hohe Fluktuation arbeiten.
Balance schaffen zwischen Tagesgeschäft und Projektarbeit oder Ressourcen schaffen, damit beides geht.
Leider besteht die 37,5 Stunde-Woche nur auf dem Papier. Es herrscht eine hohe Arbeitslastr, viele Projekte zeitgleich und daraus resultierend viele Meeting. Grundsätzlich kann man keine Arbeitszeit jedoch sehr frei gestalten, aktuell nur leider nicht.
Keins
Fachliche Weiterentwicklung ist möglich und wird gefördert, auch das wechseln zwischen den Kreisen ( = Abteilungen / Teams) wird ermöglich.
Es wird sehr offen kommuniziert und Fragen werden von allen Ebenen ehrlich beantwortet. Teils läuft es echt chaotisch ab, so dass notwendige Infos verschütt gehen oder es lange braucht bis man die richtigen Infos hat.
Gehalt okay und dem Markt entsprechend. Obwohl ich entweder gerne die Überstunden ausbezahlt oder am besten in Gleitzeit umgewandelt bekomme würde. Hier aber einen ganzen freien Tag und nicht einfach, mal früher gehen.
Moin :-)!
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung – wir können uns nur weiterentwickeln, wenn Potenziale angesprochen werden! Vielleicht kann ich bei dem einen oder anderen Punkt sogar direkt helfen.
- Eine Mehrarbeit über die 37,5 Stunden hinaus soll kein Dauerzustand sein! Habt ihr das im Team schon besprochen, ggf. auch mit einem unserer Coaches? Die zahlreichen Projekte fordern aktuell viel und sind für alle wirklich anstrengend, aber es sollte offen über eine Kompensation gesprochen werden, wenn es wieder etwas ruhiger wird. Da sollte der jew. Kreis, ganz im Sinne unserer agilen Arbeitsweise, für sich eigene Möglichkeiten schaffen – auch in Richtung Gleitzeit.
Laut meinem Kenntnisstand gibt es aktuell zwei Kündigungen, die aber auch schon länger bekannt sind.
- Bzgl. der Unternehmensziele bin ich bei dir! Aber auch da wird es langsam besser und vor allem klarer. Das zeigt auch die Roadmap, die von Marco kürzlich allen vorgestellt wurde. Grundsätzlich habe ich gute Erfahrungen damit gemacht bei Fragen hinsichtlich der Ziele auch direkt auf die Analysten oder die Führungskraft zuzugehen. Wenn es um konkrete KPIs geht, können die Analysten sehr oft Licht ins Dunkel bringen. Ansonsten gilt immer: offen ansprechen – direkt im Kreis, mit den Coaches, dem Führungsteam oder (anonym) per Peakon.
- Das Mitarbeiterbranding ist ein Thema was in der Feelgood-Cop (jeden zweiten Dienstag von 16:30-17:00, wir freuen uns sehr sehr sehr über neue Gesichter :-)!) besprochen und wenn möglich auch direkt umgesetzt wird. Bspw. sind dort auch die connect-Hoodies geboren. Mathias B. kümmert sich um die Bestellungen (ein paar Hoodies gibt es sogar noch) und die connect-Glasflaschen stehen für alle im EG. Da hilft das Orga-Team! Unserer Umwelt zuliebe haben wir für jede Etage Wasserspender angeschafft. Und was das Thema Events angeht: einfach machen ;-)! Ich bin mir sicher, dass du damit offene Türen einrennst.
Beste Grüße // Denise
Home Office Möglichkeit sogar vor der Pandemie. Auch flexibel Arbeitszeit
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wenn du Vorschläge hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns über eine Nachricht von dir – im Fischmarkt, in der passenden CoP oder auch gerne über unsere regelmäßigen Peakon-Umfragen.
Beste Grüße // Denise
Zukunftsorientiertes und agiles Handeln.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast hagebau connect zu bewerten! Wenn du Ideen hast wie wir uns weiter verbessern können, lass` es uns gerne wissen oder nimm auch gerne unser internes Austauschformat, den Fischmarkt, in Anspruch :-).
Beste Grüße // Denise
So verdient kununu Geld.