Blockbusterprojekte werden gegen die Wand gefahren - arbeiten im Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
ausreichend Parkplätze, weil immer mehr das Unternehmen verlassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ressourcenmangel wird ignoriert und es kommen immer mehr Blockbusterprojekte hinzu. Ständig neuer Fokus!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Mitarbeiter, die fordern bereits einen Projektabbruch bei einigen Blockbusterprojekten.
Offensichtlich ist, dass Projekte wie NEON, EOS und oder Phönix scheitern und am Ende Geld vernichten! Die Bürokratie ist groß und die Projektleiter sind schwach!
In jedem Scheitern liegt die Chance, es beim nächsten Mal besser zu machen.
Besser wäre, wenn Fehlerkultur nicht nur ein Wort wäre! So entwickelt sich ein Darién-Projekt nach dem anderen.
Bessser wäre auch Homeoffice zu fördern statt zu Fachkräfte zu vergraulen. Dann hätte man mehr eigene Mitarbeiter statt Unsummen in externe zu investieren. Mir tun die HRs fast leid, die unter solchen Bedingungen Mitarbeiter suchen müssen.
Gehälter nicht krampfhaft auf Heidekreisniveau belassen, dann wandern Mitarbeiter zu statt ab.
Arbeitsatmosphäre
im kleinen Team super
Kommunikation
schlechte Kommunikation, wechselnde Strategie
Kollegenzusammenhalt
prima, obwohl es einem die Führung nicht immer leicht macht. Konkurenzdenken!
Work-Life-Balance
Home-Office wurde überwiegend wieder abgeschafft, da sich Gesellschafter beschwert haben. Arbeit in der Zentrale erhöht nicht die Erreichbarkeit!!! Der alternde Oberchef steht modernem Arbeiten im Weg.
Vorgesetztenverhalten
keine Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wurde abgeschafft, obwohl es ein Erfolgmodell war!
Gehalt/Sozialleistungen
Heidekreisniveau