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hagebau Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  17 Standorte Branche Handel / Konsum
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hagebau Gruppe: HSH-Nordbank Run 2016 der hagebau Zentrale Soltauhagebau Gruppe: 50 Jahre hagebau "Wir machen das gemeinsam"hagebau Gruppe: hagebau Zentrale in Soltau

Bewertungsdurchschnitte

  • 142 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    23.943661971831%
    Gut (62)
    43.661971830986%
    Befriedigend (22)
    15.492957746479%
    Genügend (24)
    16.901408450704%
    3,19
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    40%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (2)
    20%
    3,24
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (11)
    78.571428571429%
    Gut (3)
    21.428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

Firmenübersicht

Die hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG, Soltau ist mit einem Gruppenumsatz von 6,26 Mrd. Euro und über 1.750 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, Luxemburg, Belgien, Spanien und den Niederladen eine der marktführenden Kooperationen im Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel. Auch in der Do-it-yourself-Branche nimmt das Unternehmen mit den hagebaumärkten eine Spitzenposition ein. Zur Dienstleistungszentrale gehören als Tochterunternehmen die hagebau IT, der hagebau Versicherungsdienst, die hagebau Logistik sowie die hagebau Beratung- und Beteiligungsgesellschaft mit insgesamt ca. 1.350 Mitarbeitern. Sie unterstützen die Gesellschafter der hagebau Kooperation flächendeckend in sämtlichen Bereichen deren unternehmersichen Handelns.


Starten Sie Ihre Karriere und sichern Sie sich einen starken Arbeitgeber!

5 Gründe für die hagebau Gruppe

  1. Die hagebau Gruppe bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen des unternehmerischen Handelns.
  2. Wir sind ein innovativer, verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
  3. Wir gehören zu den Top-5-Unternehmen unserer Branche und sind eine der größten Handelskooperationen Deutschlands.
  4. "Wir machen das gemeinsam" - Temarbeit ist bei uns keine Floskel, sondern gelebte Praxis!
  5. Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten im Einzel- und Fachhandel sowie in unserer Zentrale in Soltau!


Weitere Informationen zur hagebau Gruppe sowie zu unseren Karrieremöglichkeiten finden Sie hier:

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Kennzahlen

Umsatz

Der zentralfakturierte Jahresumsatz lag 2017 bei einem Jahresumsatz von 6,51 Milliarden Euro.

Mitarbeiter

1.350 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

hagebau Zentrale in Soltau

Die hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG, Soltau ist mit einem Gruppenumsatz von 6,26 Mrd. Euro und über 1.750 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, Luxemburg, Belgien, Spanien und den Niederladen eine der marktführenden Kooperationen im Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel. Auch in der Do-it-yourself-Branche nimmt das Unternehmen mit den hagebaumärkten eine Spitzenposition ein. Zur Dienstleistungszentrale gehören als Tochterunternehmen die hagebau IT, der hagebau Versicherungsdienst, die hagebau Logistik sowie die hagebau Beratung- und Beteiligungsgesellschaft mit insgesamt ca. 1.350 Mitarbeitern. Sie unterstützen die Gesellschafter der hagebau Kooperation flächendeckend in sämtlichen Bereichen deren unternehmersichen Handelns.

Die hagebau Zentrale in Soltau mit ihrer Niederlassung in Brunn am Gebirge (Österreich) ist ein innovativer Arbeitgeber und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in den spannenden Aufgabengebieten des Baustoff-, Holz- und Fliesenfachhandels.  Werden Sie Teil des Teams der hagebau und entwickeln Sie gemeinsam mit uns zukunftsorientierte Lösungswege für den Fach- und Einzelhandel unserer Gesellschafter. 

hagebau Gesellschafter

hagebau Einzelhandel

„hagebaumarkt – Hier hilft man sich“
Dieses Motto wird tagtäglich in mehr als 300 hagebaumärkten gelebt. Freundlichkeit, fachkundige Beratung, kundenorientierte Dienstleistungen und Einkaufsatmosphäre sind einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren der Märkte. So gehören die hagebaumärkte unter die TOP 5 der Baumarkt- und Gartencenterbranche.

Unsere FLORALAND Gartenfachmärkte überzeugen die Kunden durch ihre Vielfalt und Sortimentstiefe. Hier vereinigen sich bis zu sechs Gartenfachmärkte unter einem Dach.

Die Kleinflächen-Fachmärkte WERKERS WELT bieten mit ihrem hochwertigen Nahversorgungsangebot Kunden einen schnell zu erreichenden Markt in der Region.

Werden auch Sie mit Ihrem Engagement zum entscheidenden Erfolgsfaktor einer unserer drei Vertriebslinien im Einzelhandel!


hagebau Fachhandel

Im hagebau Fachhandel findet nicht nur der Profi die passende Lösung für seine Projekte – auch Privatkunden werden rundum beraten. Hier erhält jeder Kunde eine maßgeschneiderte Beratung in den rund 1.000 hagebau Fachhandelstandorten. Mit über 50 Jahren Expertise in den Bereichen Baustoffe, Fliese und Holz und neun Spezialisierungssystemen ist der hagebau Fachhandel ein zuverlässiger Partner.

Werden Sie Teil eines Expertenteams in einem hagebau Fachhandelsstandort und gestalten Sie den Erfolg unserer Gesellschafterhäuser mit!

Perspektiven für die Zukunft

1. Ihre Perspektiven in der hagebau Zentrale in Soltau

Täglich sorgen unsere Mitarbeiter  und Mitarbeiterinnen durch ihr  hohes Engagement  in den vielfältigsten und abwechslungsreichsten Aufgabengebieten für die Zufriedenheit unserer Gesellschafter. Dank der Einsatzbereitschaft jeden Einzelnen, befinden wir uns in der Soltauer Unternehmenszentrale auch weiterhin auf stetigem Wachstumskurs.


Mehr Handel. Mehr Vielfalt. Mehr hagebau.
1.300 Mitarbeiter
130 Berufe
1 Arbeitgeber
1 Karriere

Die Mitarbeiter sind unser höchstes Gut! Wir arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mit spannenden Aufgaben, einem tollen Team und einem bunten Leistungsportfolio zu steigern. Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeiter der „Employer of Choice“ zu sein und zu bleiben.

Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger bei ihrem ersten Schritt - von der Schule ins Berufsleben - unterstützen. Wir bilden aus! Tauchen Sie ein in die Welt des Handels und starten Sie Ihre Ausbildung bei der hagebau Gruppe. Bei uns erwarten Sie nicht nur anspruchsvolle Ausbildungsberufe, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.

2. Ihre Perspektive in unseren Gesellschafterhäusern

Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit unseren Gesellschaftern wachsen möchten. Unsere Einzel- und Fachhandelsstandorte bieten Ihnen spannende Perspektiven und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Ob als Auszubildender (m/w), Berufseinsteiger (m/w) oder als Berufserfahrener (m/w) – starten Sie Ihre Karriere in unseren Standorten auf der Fläche und sichern Sie sich einen starken Arbeitgeber!

Mehr Handel. Mehr Vielfalt. Mehr hagebau.
1.700 Standorte
8 Länder
1 Karriere

„Die beste Marke ist nichts, ohne die Menschen, die dahinter stehen und den Handel mit Leben füllen. Diese Menschen sind unsere Mitarbeiter!“

Einsteigen – Durchstarten! – Beginnen Sie jetzt Ihre Karriere in einem der größten Handelsverbunde Deutschlands.

Weitere Informationen zu Ihrer Karriere in unserer Zentrale in Soltau oder in unseren Gesellschafterhäusern finden Sie hier: www.hagebau.com/karriere 


Benefits

In unserer Zentrale in Soltau bieten wir Ihnen folgende Benefits:

Flexible Arbeitszeiten
Die hagebau ist mit dem FaMi-Siegel ausgezeichnet. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine zunehmende Rolle für unsere Mitarbeiter. In der hagebau Zentrale wird mit einem Gleitzeit- und mit Teilzeitmodellen gearbeitet. Der Vorteil für unsere Mitarbeiter ist die hohe Flexibilität, mit der sie Beruf- und Privatleben managen können.

Homeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit.

Kantine
Die Soltauer Unternehmenszentrale verfügt über eine hauseigene, subventionierte Kantine.

Betriebssport & Gesundheitsmaßnahmen
Mit unseren Betriebssportgruppen fördern wir nicht nur die Fitness unserer Mitarbeiter, sondern auch den Teamgeist. Wer trainiert schon gerne alleine? Im Rahmen unserer Betriebssportangebote können Sie sich im Team auspowern. Darüber hinaus sorgen regelmäßige Gesundheitswochen für den Rundum-Wohlfühlfaktor. Außerdem haben natürlich alle Mitarbeiter die Möglichkeit kostenfreie Vorsorgeuntersuchen und Extraleistungen in Anspruch zu nehmen.

Leben und Arbeiten in Soltau

Speziell für Familien ist die Infrastruktur unserer Stadt besonders ansprechend. Sie leben nicht nur dort wo andere Urlaub machen, sondern genießen ein hervorragendes Bildungssystem. Auch Krippen- und Kitaplätze sind im Heidekreis ausreichend vorhanden. Die Stadt bietet attraktive Betreuungsangebote. Das Freizeitangebot in der näheren Umgebung ist fast unbegrenzt.

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Personalentwicklungsabteilung der hagebau kümmert sich um individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote für unsere Mitarbeiter.

Betriebliche Altersvorsorge
Vorsorge ist wichtig, daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter gerne, wenn es um die betriebliche Altersvorsorge geht. Durch unseren hauseigenen Versicherungsdienst haben wir Experten im Haus, die Sie gerne individuell beraten.

Versicherungsleistungen
Der hagebau Versicherungsdienst versichert nicht nur unsere Gesellschafter, sondern auch unsere Mitarbeiter, die von der Mengenbündelung profitieren. Damit auch das richtige Versicherungspaket gefunden wird, gibt es für alle Mitarbeiter Beratertage, an denen sie sich in Einzelgesprächen umfassend informieren lassen können.  

Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ob an Weihnachten auf der Jagd nach Geschenken oder zum Start des Urlaubs, unsere Mitarbeiter können sich auf die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld freuen.

Mitarbeiterrabatte
Die Mitarbeiter der Soltauer Zentrale haben die Möglichkeit, mit der hagebau-PartnerCard zu günstigen Konditionen bundesweit in den hagebaumärkten sowie online einzukaufen. Auf Initiative der Mitarbeitervertretung gibt es darüber hinaus zahlreiche Rabatte und Vergünstigungen z. B. in den umliegenden Attraktionen, Heide Park Soltau oder Designer Outlet Soltau.

Mitarbeiter-Events
Das Highlight des Jahres bildet zum Abschluss eines jeden Jahres die große Weihnachtsfeier der Soltauer Zentrale zu der alle Mitarbeiter zusammen kommen. Natürlich gibt es darüber hinaus regelmäßige Teamevents, um den Zusammenhalt zu stärken.

Parkplatz
Ausreichend Parkmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeitern direkt vor der Tür zur Verfügung.

Firmenwagen
Je nach Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Je nach Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenhandys zur Verfügung.


Möchten Sie mehr über die Benefits unserer Gesellschafterhäuser erfahren? Gerne steht Ihnen Frau Stephanie Riedel als Ansprechpartnerin zur Verfügung und informiert Sie individuell über diese Angebote!

17 Standorte

Standorte Inland

Celler Straße 47

29614 Soltau

Gutenbergstraße 2

89331 Burgau

Moselstraße 20

24539 Neumünster

Industriestraße 30

49492 Westerkappeln

Hertener Mark 9

45699 Herten

Kirchweg 4

06721 Meineweh

alle Standorte unserer Gesellschafterhäuser finden Sie hier: https://www.hagebau.com/standortfinder.html

Standorte Ausland

Campus 21, Liebermannstraße A01
A-2345 Brunn am Gebirge

Impressum

hagebau

Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG

Celler Straße 47, 29614 Soltau

Telefon: +49 5191 802-0

Telefax: +49 5191 98664-028

E-Mail: internet@hagebau.com

Amtsgericht Lüneburg HRA 100617
Rechtsform / Sitz der Gesellschaft: GmbH & Co. KG, Soltau
Komplementärin: hagebau Handelsgesellschaft
für Baustoffe Verwaltungs-GmbH, Soltau - Amtsgericht Lüneburg HRB 101291
Geschäftsführer: Jan Buck-Emden (Vorsitzender), Hartmut Goldboom, Sven Grobrügge, Kai Kächelein, Torsten Kreft
AR-Vorsitzender: Johannes M. Schuller, Ingolstadt

 

 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die hagebau Gruppe bietet die vielfältigsten Karrieremöglichkeiten für Azubis, Studenten, Absolventen, Fach- und Führungskräfte in den spannenden Branchen des Baustoff-,  Holz- und Fliesenhandels sowie im Einzelhandel.

Unterschiedliche Positionen warten in der Zentrale in Soltau und in unseren Gesellschafterhäusern auf Sie:

  • Vertrieb
  • Marketing/E-Commerce
  • Einkauf
  • Category Management
  • Logistik
  • Standort-Planung
  • Gesellschafterentwicklung
  • Unternehmensberatung
  • Recht und Finanzen
  • Rechnungswesen
  • Personal
  • Unternehmenskommunikation, PR, Social Media
  • Zentrale Dienste
  • Controlling (Einkaufs-, Vertriebs-, Bereichs-, Zentral- und Unternehmenscontrolling)
  • Versicherungen
  • IT (Consulting, Projekt- u. Prozessmanagement, Produktmanagement, Entwicklung, Analysten, Support)
  • Qualitätsmanagement
  • Merchandising/Sortimente
  • Expansion
  • Multi-Channel

Darüber hinaus bieten wir Ihnen in unseren Gesellschafterhäusern zusätzlich folgende Positionen:

  • Standortleitung
  • Marktleitung
  • Gartencenterleitung
  • Verkauf im Bereich Baustoff-,  Holz- und Fliesenhandels oder Einzelhandel
  • Kasse/ Information

Erleben Sie die vielen Facetten des Handels und starten Sie Ihre Karriere in einer der größten Handelskooperationen Deutschlands!

Gesuchte Qualifikationen

Erfolg durch Gemeinschaft.
Für alle unsere Positionen sind neben den fachlichen Anforderungen vor allem eine gute Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und eine verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise wichtig.
 

Gesuchte Studiengänge

Studiengänge

  • Informatik, Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Architektur
  • Garten- und Landschaftsbau
  • Holzwirtschaft

Ausbildungsberufe

  • Groß- und Außenhandel
  • Einzelhandel
  • Verkauf
  • Garten- und Landschaftsbau
  • Fachinformatik für Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatik für Systemintegration
     

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die hagebau Zentrale in Soltau bietet Ihnen nicht nur spannende, herausfordernde Aufgabengebiete in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen, sondern noch einiges mehr:

-    Flexible Arbeitszeitmodelle
-    Work-Life-Balance
-    Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-    Weihnachts- und Urlaubsgeld
-    Versicherungsleistungen durch hauseigenen Versicherungsdienst
-    Umfassende Mitarbeiterrabatte
-    Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
-    Mitarbeiter- und Teamevents
-    Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
-    Betriebssport & Gesundheitswochen inkl. regelmäßiger Angebote zur Gesundheitsvorsorge
-    und vieles mehr…

Möchten Sie mehr über die Benefits unserer Gesellschafterhäuser erfahren? Gerne steht Ihnen Frau Stephanie Riedel als Ansprechpartnerin zur Verfügung und informiert Sie individuell über diese Angebote!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

"Wir machen das gemeinsam“ lautet das Motto der hagebau Gruppe. Das spiegelt sich auch im Berufsalltag wider. Alle Abteilungen des Unternehmens arbeiten gemeinsam an dem Ziel, im nächsten Jahr noch besser zu werden.

Wir sind uns der Bedeutung unserer Mitarbeiter bewusst. Gemeinsam haben wir einen Wertekanon entwickelt der zum festen Bestanteil unserer Unternehmenskultur geworden ist:

Unternehmergeist
Nachhaltig erfolgreich – heißt es in der hagebau Zentrale. Das Ziel der hagebau ist ein erfolgreiches, aktives und zukunftsorientiertes Handeln. Effizienz und Erfolg sind die Schlüsselfaktoren, an denen sich jeder einzelne Mitarbeiter orientiert.

Gesellschafter- und Kundennutzen:
Leistungsstarke, marktgerechte Dienstleistungen, um den Markt aktiv zu gestalten sind das Steckenpferd der hagebau. Durch exzellente, innovative und wirtschaftliche Dienstleistungen jeden Tag ein bisschen besser zu werden haben wir zu unserer Aufgabe gemacht.

Leistung:
Erfolg durch Leistung – Motivation und Identifikation der Mitarbeiter ist der Erfolg der Gesellschafter und die Ausschöpfung des maximalen Nutzens für deren Kunden.

Teamgeist:
Gemeinsam etwas erreichen – nur durch ein erfolgreiches Zusammenspiel von Gesellschaftern, Führungskräften und Mitarbeitern können gemeinsam herausragende Ergebnisse erzielt werden. Teamgeist leben heißt für uns Leistung fordern und Mitarbeiter fördern und begeistern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wenn Sie…

  • Interesse an den vielfältigen Facetten des Handels haben,
  • Lust haben die Zukunft des Fach- und Einzelhandels  aktiv zu gestalten,
  • wirklich etwas bewegen wollen,
  • den perfekten Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt suchen,
  • Teil eines dynamischen, innovativen Teams werden wollen,

…dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit unseren Gesellschaftern wachsen möchten. Die hagebau Gruppe bieten Ihnen spannende Perspektiven und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.  

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Menschen die Spaß und Freude daran haben, dienstleistungs- und zukunftsorientiert zu arbeiten sowie mit Know-How und Teamwork unsere Gesellschafter exzellent zu unterstützen.

Wenn Sie es kaum erwarten können den spannenden Herausforderungen unserer Soltauer Dienstleistungszentrale oder in einem unserer Einzel- und Fachhandelsstandorte gegenüberzutreten und sich voller Tatendrang neuen Aufgaben widmen wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Unser Rat an Bewerber

Achten Sie bei Ihrer Bewerbung darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.

Zu einer vollständigen Bewerbung gehört für uns ein aussagekräftiges Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf, die letzten Arbeitszeugnisse sowie Diplom-, bzw. Bachelor-/Masterurkunde und/oder Schulzeugnisse. Im Bewerbungsanschreiben sollten Sie darauf achten, dass die Motivation Ihrer Bewerbung herausgestellt wird.

Wenn Sie von uns eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, haben Sie bereits den ersten Schritt geschafft. Wir wählen unsere Mitarbeiter über persönliche Gespräche aus! Hier gilt es, mit Persönlichkeit zu überzeugen. Unser Rat: Bleiben Sie authentisch und Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen.

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen online über unser Bewerbungsportal. Hier können Sie sich direkt auf eine Stellenanzeige oder initiativ bewerben.

Auswahlverfahren

Nachdem wir uns von Ihren Bewerbungsunterlagen einen ersten Eindruck verschafft haben und Sie alle von der  geforderten Voraussetzungen erfüllen, laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. In der Regel werden in der hagebau-Zentrale immer ein Erst- und ein Zweitgespräch geführt, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Bei der Auswahl der Auszubildenden sieht der Prozess etwas anders aus. Hier gibt es zunächst einen Einstellungstest, im Anschluss folgen ein Gruppen- und ein Einzelgespräch.

Sollten Sie sich für eine spannende Position in einem unserer Einzel- oder Fachhandelsstandorte beworben haben, wird sich ein Mitarbeiter aus dem Markt mit Ihnen in Verbindung setzen und nach Prüfung Ihrer Unterlagen zu einem persönlichen Gespräch einladen.  

hagebau Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,19 Mitarbeiter
3,24 Bewerber
4,37 Azubis
  • 07.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Fluktuation ist sehr hoch. Die Arbeit von Druck geprägt und da viele Stellen zeitweise nicht besetzt werden bzw. die Suche nach geeignetem Personal sich als schwierig erweist, ist sehr viel zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte geben den Druck im Prinzip nur weiter nach unten.

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt kann nur entstehen, wenn die Kollegen bzw. der Kern des Kollegiums auch über eine gewisse Zeit zusammenarbeiten. Das ist nicht der Fall.

Interessante Aufgaben

Wenn wirklich die Zeit vorhanden wäre, sich genügend Zeit für die einzelnen Aufgaben zu nehmen, wären diese auch erfüllend.

Kommunikation

Die Geschäftsführung der IT sollte prinzipiell auch zumindest ein wenig Ahnung von der Marterie haben. Vormals waren die obersten Leiter Personen, die zumindest die Technik verstanden haben und auch z. B. in der Beratung des WaWi-Systems unterwegs waren etc. Heute kommt leider nur viel Geschwurbel an dem man merkt, dass da nur auf die Zahlen geschaut wird und Prozesse und Inhalte egal sind. Das kommt davon, dass man Personen, die aus dem Beratungsumfeld in Führungspositionen einsetzt. Die können wunderbar präsentieren, ohne dabei fair und offen zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Frauen, Personen mit Migrationshintergrund etc. sind eher selten in Führungspositionen vorzufinden. In der Geschäftsführung ist z. B. keine Frau vorzufinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist schwer zu beurteilen. Ich habe sowohl positive als auch sehr negative Beispiele erlebt. Insbesondere ältere, nicht mehr vollkommen leistungsfähige, aber verdiente Kollegen kommen schnell auf das Abstellgleis.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsbudget ist unfassbar gering. Ich durfte in vielen Jahren nur ein einziges Mal auf ein Seminar gehen. Ansonsten solle ich mir doch kostenlose Kurse suchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt dem Standort entsprechend sehr gering.

Arbeitsbedingungen

Diese sind den Rahmenbedingungen entsprechend in Ordnung. Es wird jedoch gespart, wo man kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist mir keine besondere Aktivität für Nachhaltigkeit o. Ä. bekannt.

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsatmosphäre: Durch zu viel Last, macht es wenig Spaß. Man nimmt auch Arbeit mit nach Hause.

Image

Aus meiner Sicht ist dies negativ. Nach außen ist das Image altbacken und unflexibel.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führung muss auf jeden Fall moderner und fachlich kompetenter werden. Es sollten auch mehr Frauen in obere Managementebenen eingesetzt werden.

Pro

Wie man aus den Teilbewertungen ablesen kann: Sehr wenig.

Contra

Das ist in einem bzw. wenigen Sätzen nicht zu beschreiben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG
  • Stadt
    Soltau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit war sehr von Druck und Kontrolle geprägt. Konstruktive Kritik an Abläufen wurden sofort abgeblockt. Der Vorgesetzte macht immer alles richtig.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist schon viel gesagt worden. Zumindest in meinem ehemaligen Bereich war dies sehr unterdurchschnittlich. Gegenseitiger Respekt war dadurch nicht mehr vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein Kommen und Gehen. Die Fluktuation ist sehr hoch auf Ebene der Sachbearbeiter. Das mag evtl. am nicht so interessanten Standort Soltau liegen, aber vor allem am Vorgesetztenverhalten. Diese sind häufig langjährig dabei und sonnen sich in der Arbeit ihrer Mitarbeiter. Besonders negativ fallen Personen(-gruppen) auf, die die Mentalität ehemaliger Unternehmensberater haben: Viel Reden, wenig umsetzen.

Interessante Aufgaben

Es ist ein wachsender Mittelständler, der nicht viele innovative Mittel besitzt.

Kommunikation

Ich habe schon einige Unternehmen kennengelernt. Und häufig ist die Kommunikation bei Veränderungen nicht besonders gut. So auch bei der hagebau Zentrale in Soltau. Es geht jedoch auch schlimmer, denn dem Unternehmen geht es grundsätzlich gut und man muss nicht wirklich um seinen Arbeitsplatz bangen.

Gleichberechtigung

Ich sehe relativ wenig Frauen in Führungspositionen. Ebenso scheinen Leute mit Migrationshintergrund keine Chance auf Managementaufgaben zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt an vielen Stellen im Unternehmen, das Parken von älteren nicht mehr gebrauchten Mitarbeitern. Diese Art und Weise ist heutzutage leider immer mehr in Mode gekommen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsbudget war bei uns extrem gering. Alle paar Jahre konnte eine Weiterbildung gemacht werden, sofern es das Budget zulässt. Eine Investition in Mitarbeiter sähe anders aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Aufgrund des Standortes und der relativ geringen Anzahl an akademisch ausgebildetem Personal ist die Gehaltsstruktur niedrig.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind zweckmäßig. Die Anbindung absolut in Ordnung.

Work-Life-Balance

Es gibt relativ viel zu tun, was auch gut ist. Die Kappung des Zeitkontos ist sehr restriktiv und wenig flexibel.

Image

Meiner Ansicht nach ist das Unternehmen sehr konservativ geführt und hat einen altbackenen Charme.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Konzentration auf das wichtigste Kapital ist wichtig. Ebenso muss man die altbackenen Strukturen aufbrechen und innovativer werden. Es fängt bei hierarchischem Denken an und geht bei den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung weiter.

Pro

Nicht wirklich viel. Sonst wäre ich noch dort.

Contra

Siehe Einzelpositionen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    hagebau Gruppe
  • Stadt
    Soltau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 01.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Seit mehreren Monaten befindet sich die IT im Kulturwandel. An sich eine sehr gute Initiative, da hagebau ein sehr patriachalisches Unternehmen ist. Jedoch will alles nicht so sehr gelingen: Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, jahrelange Mitarbeiter mit Tunnelblick dafür umso mehr. Die Mitarbeiter sind völlig überlastet, schlechte Stimmung macht sich breit. Der Versuch der Geschäftsführung mit Mitarbeitern zu reden entpuppt sich als Versuch "faules Obst" auszusortieren. Der Ton mancher Chefs ist alles andere als diplomatisch. Manche Chefs sagen heute dies und mrogen das und können sich an ihr "Geschwätz von Vorgestern nicht mehr erinnern". Das macht es manchmal unnötig schwieriger, vor allem wenn die Mitarbeitern für die Entscheidungen die Schuld in die Schuhe geschoben bekommen

Vorgesetztenverhalten

Stark hierarchisch, Mitgestalten und Mitdenken nicht erwünscht. Nur abarbeiten und Klappe halten. Stark Unprofessionell, aktuelle Bereichsleiter sind nur auf Kunden fokkussiert und vergessen dabei, dass ohne ihre Mitarbeiterzufriedenheit in der Zentrale, irgendwann die Unzufriedenheit auf Kunden überschwappt. Traditionelle Rollenverteilungen und Geschlechtervorstellungen, vor allem bei den männlichen Führungspersonen. Wie oben schon angesprochen: heute dies und morgen das

Kollegenzusammenhalt

Im allgemeinem sehr gut!

Interessante Aufgaben

- Aufgabenstruktur teilweise in den 80ern stecken geblieben: Assistentinnen machen traditionel Kalenderkoordination und bedienen das Telefon. Beratungspersonal überlastet, Abteilungsleiter und Bereichsleiter haben alle eigene Assistenzen und eigene Büros. In anderen Unternehmen ist das durchaus moderner. Da werden Assistenten durchaus mehr zugetraut und Abteilungs- und Bereichleiter sitzen in denselben Räumen wie ihre Mitarbeiter - stärkt Vertrauen und Transparenz
- Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Man bleibt auf einer Positionen oder man wird Führungskraft - aber Vorsicht: große Fluktuation.

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern zwar im allgemeinem harmonisch, von der Führungsebene zu den Mitarbeitern leider verbesserungswürdig. Sehr hierarchisch. Das Wort des Chefs zählt, egal wie fachlich und strategisch nicht nachvollziehbar das auch sein mag. Es scheint immer eine Wand zwischen Führungs- und Mitarbeiterebene zu geben, das von der hagebau vermarktete "Wir-Gefühl" ist mehr Schein als Sein.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht. Die Schulungen wählt der Abteilungsleiter für alle aus (meist immer etwas was nicht fachliches - zwar nice to have, aber nichts, was fachlich weiterbringt) . Leider scheint es nicht erwünscht, die Mitarbeiter in bestimmten Themen weiterzuentwickeln - außer in prohibis (ERP-System, dass bei Kunden eingeführt wird). Weiterbildungen werden zwar im Jahresgespräch abgefragt, leider aber nicht für jeden individuell umgesetzt. Die Führungsetage macht da sehr wenig...

Gehalt / Sozialleistungen

Leider gibt es keinerlei Gehaltserhöhung, auch bei jahrerlanger guter Arbeit. Spricht man es an, wird vom ominösen "Gehaltsband" gefaselt oder abgewimmelt. So fühlt man sich nicht gewährtschätzt und auch nicht motiviert

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Work-Life-Balance

Kommt drauf an. Es gibt zwar Gleitzeit, allerdings ist es durch hohe Auslastung oft nicht möglich dies in Anspruch zu nehmen. Weiterhin müssen die Telefone in vielen Abteilungen von 8 bis 17 Uhr besetzt sein - dies würde ich überdenken. Einerseits lässt es oft Gleitzeit nur eingeschränkt zu und andererseits werden die Kunden dadurch "verzogen". Home Office werden nur bei bestimmten Positionen toleriert. Ansonsten wird sehr star auf Anwesenheit gesetzt - veraltetes Arbeitskonzept!

Image

In der Region hat hagebau das Image eines der größten und besten Arbeitgeber zu sein. Die Fassade brökelt aber langsam...

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiterumfrage zur Zufriedenheit machen, daraus negative Punkte raussuchen, Maßnahmenen entwickeln, Mitarbeiter einbeziehen und umsetzen. jährlich oder halbjährlich wiederholen
  • Führungspersonal mit Empathie einstellen, die Interesse haben Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Ein Unternehmen kann nur so erfolgreich sein, wie seine Mitarbeiter zurfrieden sind. In der hagebau IT sind sie es leider nicht! Und das liegt am Führungspersonal

Pro

Positiv ist durchaus der enge Kollegenzusammenhalt. Egal ob jung oder alt, die Stimmung untereinander ist relativ wertschätzend, humorvoll und nett. Weiterhin besitzt die hagebau ein sehr gutes Event-Team, dass tolle Weihnachtsfeiern organisiert

Contra

- gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Wenn sie Unzufriedenheit signalisieren, werden sie mit Sätzen wie "dann sollte man sich überlegen, ob man nicht gehen sollte" abgewimmelt.
- Es sind leider bestimmte Personen auf Bereichleiterebene denen es an Führungskompetenz mangelt
- keine Transparenz, dafür aber große Gerüchteküche
- Vakanzen werden nicht nachbesetzt, ergo: liegengebliebene Aufgaben werden auf onehin schon überlastete Mitarbeiter verteilt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    hagebau Datendienst IT-Service GmbH
  • Stadt
    Soltau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, für Ihr offenes und ehrliches Feedback bedanken wir uns bei Ihnen! Ihre detaillierten Schilderungen sowie die Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir sind daran interessiert, dass alle Mitarbeiter sich in unserem Unternehmen gerecht behandelt fühlen und bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrung nicht machen konnten. Es ist unser Bestreben eine konstant gute Führungsqualität zu gewährleisten, weshalb wir versuchen transparenter zu werden und mit gezielten Maßnahmen frühzeitig Handlungsfelder zu erkennen. Sollten Sie trotz Ihres Ausscheidens Ihre genannten Punkte nochmals im Detail mit uns besprechen wollen, zögern Sie nicht, direkt mit uns in den Dialog zu treten. Anonymität wird Ihnen selbstverständlich zugesichert. Viele Grüße, Mirjam Zeiss Personalreferentin hagebau Handelsgesellschaft mbH & Co. KG

Mirjam Zeiss
Personalreferentin
hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 142 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    23.943661971831%
    Gut (62)
    43.661971830986%
    Befriedigend (22)
    15.492957746479%
    Genügend (24)
    16.901408450704%
    3,19
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    40%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (2)
    20%
    3,24
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (11)
    78.571428571429%
    Gut (3)
    21.428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

kununu Scores im Vergleich

hagebau Gruppe
3,29
166 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,22
131.718 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.865.000 Bewertungen