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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hagebau Zentrale die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 299 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hagebau Zentrale
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hagebau Zentrale
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

145 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt weiterhin das die Tarifanrechnung und die drei verpflichtenden Bürotage für Unmut sorgen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Zurückrudern zu drei Pflichttagen Büro pro Woche nicht mehr so flexibel wie vorher.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abhängigkeit von Dienstleistern

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Richtung meist durch externe Freelancer vorgegeben

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office Möglichkeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark hierarchisch

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