Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, Flexibilität, insgesamt moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kürzlicher Wegfall von Benefits, Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Mitarbeiter-Benefits im Einkauf wiederherstellen! Diese Maßnahme hat komplett unnötigerweise für Unruhe gesorgt. Hier wird ein Geschäftsführer unbedingt über seinen Schatten springen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eher angenehm. Es hängt natürlich immer von der Abteilung ab, insgesamt geht es aber eher ruhig zu.
Kommunikation
Insgesamt ist die hagebau hier auf einem guten Weg. Die Geschäftsführung informiert monatlich in einem Live-Event über die wichtigsten Themen und es gibt auch die Möglichkeit in diesem Rahmen fragen zu stellen. Allerdings hat in jüngster Vergangenheit vor allem ein relativ neuer Geschäftsführer das nicht richtig zu nutzen wissen und es sehr ungeschickt aufgetreten. Das hat leider zu massiven Irritationen geführt.
Work-Life-Balance
Hängt stark davon ab, was jeder selber daraus macht. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht und mit Gleitzeit und entsprechender Zeiterfassung ist die hagebau hier gut aufgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es natürlich immer sehr stark auf die Abteilung und den entsprechenden Vorgesetzten an, ich konnte jedoch keine negativen Erfahrungen machen. in zwei Abteilungen hatte ich zwei sehr kompetente Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Obwohl es sich um ein Großunternehmen handelt, kann man in vielen Positionen sehr weitreichende Einblicke in das Unternehmen und Mitwirkungsmöglichkeiten erhalten.
Gleichberechtigung
Ich habe hier verschiedene Erfahrungen gemacht. Insgesamt nimmt die Anzahl weiblicher Führungskräfte aber eher zu. Problematisch ist immer die Gehaltsthematik, da durch den doch sehr schwachen Tarifvertrag und die daraus resultierende Aufstockung mit einer außerbetrieblichen Zulage das Gehalt doch überwiegend Verhandlungssache ist. Hier musste ich leider feststellen, dass in 2-3 Fällen Frauen sich eher weniger durchsetzen konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte hier nichts negatives vernehmen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt eher fortschrittlich. Die Ausstattung (Laptop und sonstige Hardware) ist absolut modern, aber auch was die Software mit der Zeiterfassung und Kommunikationsmöglichkeiten (Microsoft Teams) angeht, braucht sich die hagebau nicht verstecken. Im direkten Vergleich zu anderen Arbeitgebern schneidet die hagebau hier sehr gut ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht noch Nachholbedarf, wobei langsam Bewegung in das Thema kommt. Erste Projekte werden geprüft, ich gehe davon aus, dass es noch mehr wird :)
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich. Das Gehalt ist für die Region in Ordnung (weil die Lebenshaltungskosten hier noch sehr niedrig sind), man braucht aber nur an die Grenzen des nächsten Ballungsgebiets gehen und kann sofort 20-30% mehr verdienen - teils sogar mehr. Es sollte dringend geprüft werden, ob man ggf. über einen Haustarifvertrag o.ä. die Tarifgehälter steigern kann und hier für mehr Transparenz und allgemein eine höhere Bezahlung sorgen kann. Auch bei der Altersvorsorge kann noch nachgelegt werden, auch wenn es hier bereits Möglichkeiten gibt. Die hagebau ist zunehmend auch auf Mitarbeiter außerhalb des Heidekreis angewiesen, im Kampf um die qualifiziertesten Arbeitnehmer muss man hier unbedingt nachlegen.
Um das zumindest teilweise zu kompensieren, konnte die hagebau mit dem Mitarbeitereinkauf und guten Konditionen an den Einzelhandelsstandorten im Heidekreis punkten. Das ist seit einigen Monaten leider weggefallen, seitdem ist man bei den "Benefits" auch eher wieder auf den üblichen Standard zurückgefallen. Dieser eingeschlagene Kurs sollte auch dringend überdacht werden - die Argumentation des entsprechenden Geschäftsführers war dahingehend alles andere als überzeugend!
Image
Das Image ist hier in der Region eher positiv, das ein oder andere Störfeuer gibt es aber natürlich immer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und können grundsätzlich auch wahrgenommen werden. Hier mangelt es aber an einer entsprechenden Kultur, wirkliche ausgefeilte Trainee-Programme o.ä. gibt es nicht. In vielen Abteilungen ist ein Aufstieg kurz- bis mittelfristig ausgeschlossen.