Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer pünktliche Gehaltszahlung, Moderne technische Betriebsausstattung
Hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeiter wegen fehlender Neueinstellungen!
Die hohe Personalfluktation könnte durch bessere Gehälter, flexiblere Arbeitszeiten und Benefits herabgesetzt werden!
Der Personalmangel ist offensichtlich, insbesondere für Kunden!
Arbeitstage enden bei Spätschicht erst um 19 Uhr, selten Samstags frei
In Zeiten̈ sehr hoher Arbeitsbelastung wäre eine höhere Wertschätzung (Gehalt) angebracht!
In Sachen Klima- und Umweltschutz ist noch viel Luft nach oben!
Als ältere Mitarbeiterin muss ich teilweise den Respekt von jüngeren Kollegen einfordern
Trotz Umbau/ Modernisierung des Marktes gibt es in Bezug auf Klimatisierung und Lärmbelastung weiterhin Defizite
Der Arbeitgeber versucht auf individuelle Bedürfnisse einzugehen
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist erwünscht
Viel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Es wird gut auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen und nirgendwo ist das Arbeiten so Konsequenzlos einfach wie hier.
Zu viel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Zu wenig Transparenz um alle Kosten und die BWA, damit der Mitarbeiter auch ein Gefühl hat für die anhaltenden Kosteneinsparungen.
Gehalt sehr unfair.
Achtung - böses Wort: "Betriebsrat" bzw. Mitarbeiterkreis für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Man muss es wollen und auch mal Zähne zeigen!
Wer unter den Kollegen Freunde findet, hat hier nichts zu meckern!
Leider tut der Arbeitgeber nichts mehr dafür, das Kollegenverhältnis zu Stärken!
Man redet über sich selbst immer zu Rosig.
In der Realität hat man viele große Baustellen die unbedingt von der Geschäftsführung überarbeitet werden müssen.
Viel wird schön geredet, abgetan oder einfach ignoriert.
Mölders Weg - Anfang vom Ende
Einzelhandel halt, da muss man Samstags arbeiten - unvermeidbar und für mich kein Problem.
Kritik daran kann ich verstehen, betrifft mich nur nicht!
Karriere durch nicht vorhandene Leiter unmöglich.
Durch richtig viele Jahre kompetente Treue und innovatives Voranbringen des Standortes ist man trotzdem immer der selbe, kleine Verkäufer.
Fördern gibt es nicht - man muss hier Fordern.
Weiterbildung nur auf drängeln oder wenn man sich selbst kümmert.
Ausnahme: Die Lernplattform - wird stätig erweitert und bietet viele gute Möglichkeiten sich zu bilden. Fraglich nur wofür?
Knapp über dem Mindestlohn, keine weiteren Sozialleistungen.
Hier greift die Gleichberechtigung sehr negativ, da auch alle Leistungsträger mit dem selben Lohn auskommen müssen.
Hier wird man für Fleiß und Mehrarbeit nicht entsprechend entlohnt.
Kann keine Anstrengungen in der Richtung feststellen.
Solaranlage auf dem Dach zum Kostensparen.
Brandleger gibt es überall und in jeder Firma.
Die meisten hat man hier loswerden können und somit für eine größere Harmonie gesorgt.
Leider gibt es noch Mitarbeiter, die sich für wichtiger halten als andere und gerne Chef spielen.
Das ist Gift für jede Firma.
Aber es wird sich nicht verpfiffen, man stärkt sich untereinander auch den Rücken und versucht, bestmöglich klar zu kommen.
Nette Menschen werden auch Nett behandelt, die anderen dürfen sich nicht wundern!
Nichts negatives.
Tragisch wie viel da falsch läuft, aber: Hier ist der Mitarbeiter sehr hoch gestellt und hat sehr viele Möglichkeiten auch ohne einen Vorgesetzten seinen Tag zu bestreiten.
Einem wird auf Augenhöhe begegnet und auch so behandelt, ist kompromissbereit und stetig offen für Neuerungen oder Veränderungen.
Technische Geräte sind eher günstig und nicht auf den Workload ausgelegt, Investitionen gibt es nur selten und wenn dann nur vereinzelnd.
Die Kommunikation bleibt durch viele Kanäle dezentralisiert und verläuft sich häufig auf: "Hab ich dir bei XX geschrieben" bis "Aber da lag mal ein Zettel"
Die Geschäftsführung muss auch hier vermehrt eingreifen und ein klares Vorgehen vereinheitlichen anstatt jedem die Wahl zu lassen wie Kommuniziert wird.
Alle Gleich - aber jeder mit seinen Ecken und Kanten fair behandelt.
Wer sich reinhängt, wird nicht hängen gelassen.
Wenn man es will, große Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen, häufig neue und interessante Tätigkeiten - wenn man möchte.
Man kann sich auch bewusst dafür entscheiden, einfach ein "normaler" Verkäufer zu sein.
Personalrabatt
Zahlt halt nur Mindestlohn, keine weiteren Zulagen. Absprachen mit der Marktleitung wurden nicht eingehalten. Auf Nachfrage bekommt man als Antwort das man davon nichts weiß. Motivation von Mitarbeitern wäre bei fairer Bezahlung wesentlich besser.
Zahlt endlich mehr Lohn
Jeder lästert über jeden
Soziale und Familiäre Umgang miteinander
Das der Neubau so lange dauert bzw so weit raus gezögert wird.
Mehr Weiterbildung, Gehalt anpassen, mehr Aufstiegschancen und Möglichkeiten bieten
Die Richtung in die sich die gesamte Mölders-Gruppe entwickelt ist eine sehr gute und mitarbeiterfreundliche Kultur. Es wird viel für den Menschen getan, offene und direkte Kommunikation auch ganz nach oben ist jederzeit möglich und es wird immer an jedem einzelnen persönlichen Problem gearbeitet. Hier ist man Mensch und nicht Angestellter Nummer 123.
Der Standort Bad Bevensen könnte deutlich moderner sein, um sowohl kunden- als auch mitarbeiterfreundlicher zu sein.
Es wird viel dafür getan dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen
Generell befindet sich das Unternehmen momentan in einem aehr positiven Wandel und das spüren die Mitarbeiter. Das Image trägt das natürlich auch nach außen und immer mehr Mitarbeiter kommunizieren das auch so.
Zu 99% verlässliche Arbeitszeiten, es gibt immer die Möglichkeit zu tauschen oder andere Schichten zu arbeiten wenn sich ein Termin nicht verschieben lässt, Familien werden im Urlaub bevorzugt behandelt, genehmigter Urlaub wird niemals verschoben oder gestrichen. Natürlich weiß man dass Samstage im EH rar sind ;) aber es gibt sie verlässlich und regelmäßig
Hier kann sich jeder Mitarbeiter durch Eigeninitiative und Arbeitsbereitschaft in die Richtung entwickeln, die ihm gefällt und das wird auch kommuniziert.
Generell kommt das Gehalt pünktlich und zuverlässig, es gibt einen guten Mitarbeiterrabatt, es gibt Sozialleistungen, beim Gehalt ist jedoch (deutlich) Luft nach oben.
Kommt allerdings sehr auf einen selbst und die Abteilung an. Es gibt immer Ausreißer die denken, wenn jeder an sich selbst denkt ist an jeden gedacht.
Hier kommt das familiäre Klima zum tragen. Natürlich hat man hier und da Reibungspunkte aber es wird immer daran gearbeitet dass jedes Problem aus der Welt geschafft wird und Konflikte gelöst werden, auch von und mit der Marktleitung. Ansonsten sind Führungskräfte auch nur Menschen die mit Wasser kochen und sie bemehmen sich nicht als wären sie was Besseres als wir.
Ab und zu noch leichte Probleme mit einzelnen Kollegen/Vorgesetzten, aber trotzdem eine sehr offene und direkte Kommunikation in jede Ebene möglich