Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyViel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Es wird gut auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen und nirgendwo ist das Arbeiten so Konsequenzlos einfach wie hier.
Immer pünktliche Gehaltszahlung, Moderne technische Betriebsausstattung
Das Familiäre unter den Mitarbeitern
Personalrabatt
Das man auch nach der Ausbildung tolle Weiterbildungsmöglichkeiten hat.
Zu viel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Zu wenig Transparenz um alle Kosten und die BWA, damit der Mitarbeiter auch ein Gefühl hat für die anhaltenden Kosteneinsparungen.
Gehalt sehr unfair.
Hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeiter wegen fehlender Neueinstellungen!
Zahlt halt nur Mindestlohn, keine weiteren Zulagen. Absprachen mit der Marktleitung wurden nicht eingehalten. Auf Nachfrage bekommt man als Antwort das man davon nichts weiß. Motivation von Mitarbeitern wäre bei fairer Bezahlung wesentlich besser.
Der Standort Bad Bevensen könnte deutlich moderner sein, um sowohl kunden- als auch mitarbeiterfreundlicher zu sein.
Das der Neubau so lange dauert bzw so weit raus gezögert wird.
Die hohe Personalfluktation könnte durch bessere Gehälter, flexiblere Arbeitszeiten und Benefits herabgesetzt werden!
Achtung - böses Wort: "Betriebsrat" bzw. Mitarbeiterkreis für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Bessere Kommunikation von der Stellvertretung zu den Mitarbeitern
Zahlt endlich mehr Lohn
Gehalt nach Tarif und Urlaub und Weihnachtsgeld wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Hagebaumarkt Mölders Dannenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als ältere Mitarbeiterin muss ich teilweise den Respekt von jüngeren Kollegen einfordern
Nichts negatives.
Ob jung oder alt sehr respektvoll
Der Wissensschatz der älteren Kollegen ist sehr hilfreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebaumarkt Mölders Dannenberg ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Zeiten̈ sehr hoher Arbeitsbelastung wäre eine höhere Wertschätzung (Gehalt) angebracht!
Knapp über dem Mindestlohn, keine weiteren Sozialleistungen.
Hier greift die Gleichberechtigung sehr negativ, da auch alle Leistungsträger mit dem selben Lohn auskommen müssen.
Hier wird man für Fleiß und Mehrarbeit nicht entsprechend entlohnt.
Ist ein Mittelmaß
Generell kommt das Gehalt pünktlich und zuverlässig, es gibt einen guten Mitarbeiterrabatt, es gibt Sozialleistungen, beim Gehalt ist jedoch (deutlich) Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere durch nicht vorhandene Leiter unmöglich.
Durch richtig viele Jahre kompetente Treue und innovatives Voranbringen des Standortes ist man trotzdem immer der selbe, kleine Verkäufer.
Fördern gibt es nicht - man muss hier Fordern.
Weiterbildung nur auf drängeln oder wenn man sich selbst kümmert.
Ausnahme: Die Lernplattform - wird stätig erweitert und bietet viele gute Möglichkeiten sich zu bilden. Fraglich nur wofür?
Wie schon gesagt super viele Möglichkeiten von Weiterbildung für Führungskräfte, Staplerschein, Kulturbotschafter und vieles mehr
Viele Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen gefüllt
Hier kann sich jeder Mitarbeiter durch Eigeninitiative und Arbeitsbereitschaft in die Richtung entwickeln, die ihm gefällt und das wird auch kommuniziert.
