Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hagebaumarkt Mölders Dannenberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Kritische Fehler tolerieren oder Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist erwünscht
Man muss es wollen und auch mal Zähne zeigen!
Wer unter den Kollegen Freunde findet, hat hier nichts zu meckern!
Leider tut der Arbeitgeber nichts mehr dafür, das Kollegenverhältnis zu Stärken!
Die Kommunikation bleibt durch viele Kanäle dezentralisiert und verläuft sich häufig auf: "Hab ich dir bei XX geschrieben" bis "Aber da lag mal ein Zettel"
Die Geschäftsführung muss auch hier vermehrt eingreifen und ein klares Vorgehen vereinheitlichen anstatt jedem die Wahl zu lassen wie Kommuniziert wird.
Brandleger gibt es überall und in jeder Firma.
Die meisten hat man hier loswerden können und somit für eine größere Harmonie gesorgt.
Leider gibt es noch Mitarbeiter, die sich für wichtiger halten als andere und gerne Chef spielen.
Das ist Gift für jede Firma.
Aber es wird sich nicht verpfiffen, man stärkt sich untereinander auch den Rücken und versucht, bestmöglich klar zu kommen.
Nette Menschen werden auch Nett behandelt, die anderen dürfen sich nicht wundern!
Einzelhandel halt, da muss man Samstags arbeiten - unvermeidbar und für mich kein Problem.
Kritik daran kann ich verstehen, betrifft mich nur nicht!
Arbeitstage enden bei Spätschicht erst um 19 Uhr, selten Samstags frei