Hagebaumarkt 

Mölders 

Dannenberg 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktliche Gehaltszahlung, Moderne technische Betriebsausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeiter wegen fehlender Neueinstellungen!

Verbesserungsvorschläge

Die hohe Personalfluktation könnte durch bessere Gehälter, flexiblere Arbeitszeiten und Benefits herabgesetzt werden!

Image

Der Personalmangel ist offensichtlich, insbesondere für Kunden!

Work-Life-Balance

Arbeitstage enden bei Spätschicht erst um 19 Uhr, selten Samstags frei

Gehalt/Benefits

In Zeiten̈ sehr hoher Arbeitsbelastung wäre eine höhere Wertschätzung (Gehalt) angebracht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen Klima- und Umweltschutz ist noch viel Luft nach oben!

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Trotz Umbau/ Modernisierung des Marktes gibt es in Bezug auf Klimatisierung und Lärmbelastung weiterhin Defizite

Gleichberechtigung

Der Arbeitgeber versucht auf individuelle Bedürfnisse einzugehen

Interessante Aufgaben

Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist erwünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Es wird gut auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen und nirgendwo ist das Arbeiten so Konsequenzlos einfach wie hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Zu wenig Transparenz um alle Kosten und die BWA, damit der Mitarbeiter auch ein Gefühl hat für die anhaltenden Kosteneinsparungen.
Gehalt sehr unfair.

Verbesserungsvorschläge

Achtung - böses Wort: "Betriebsrat" bzw. Mitarbeiterkreis für Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Man muss es wollen und auch mal Zähne zeigen!
Wer unter den Kollegen Freunde findet, hat hier nichts zu meckern!

Leider tut der Arbeitgeber nichts mehr dafür, das Kollegenverhältnis zu Stärken!

Image

Man redet über sich selbst immer zu Rosig.
In der Realität hat man viele große Baustellen die unbedingt von der Geschäftsführung überarbeitet werden müssen.
Viel wird schön geredet, abgetan oder einfach ignoriert.
Mölders Weg - Anfang vom Ende

Work-Life-Balance

Einzelhandel halt, da muss man Samstags arbeiten - unvermeidbar und für mich kein Problem.
Kritik daran kann ich verstehen, betrifft mich nur nicht!

Karriere/Weiterbildung

Karriere durch nicht vorhandene Leiter unmöglich.
Durch richtig viele Jahre kompetente Treue und innovatives Voranbringen des Standortes ist man trotzdem immer der selbe, kleine Verkäufer.
Fördern gibt es nicht - man muss hier Fordern.

Weiterbildung nur auf drängeln oder wenn man sich selbst kümmert.
Ausnahme: Die Lernplattform - wird stätig erweitert und bietet viele gute Möglichkeiten sich zu bilden. Fraglich nur wofür?

Gehalt/Benefits

Knapp über dem Mindestlohn, keine weiteren Sozialleistungen.
Hier greift die Gleichberechtigung sehr negativ, da auch alle Leistungsträger mit dem selben Lohn auskommen müssen.
Hier wird man für Fleiß und Mehrarbeit nicht entsprechend entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann keine Anstrengungen in der Richtung feststellen.
Solaranlage auf dem Dach zum Kostensparen.

Kollegenzusammenhalt

Brandleger gibt es überall und in jeder Firma.
Die meisten hat man hier loswerden können und somit für eine größere Harmonie gesorgt.

Leider gibt es noch Mitarbeiter, die sich für wichtiger halten als andere und gerne Chef spielen.
Das ist Gift für jede Firma.

Aber es wird sich nicht verpfiffen, man stärkt sich untereinander auch den Rücken und versucht, bestmöglich klar zu kommen.
Nette Menschen werden auch Nett behandelt, die anderen dürfen sich nicht wundern!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Tragisch wie viel da falsch läuft, aber: Hier ist der Mitarbeiter sehr hoch gestellt und hat sehr viele Möglichkeiten auch ohne einen Vorgesetzten seinen Tag zu bestreiten.
Einem wird auf Augenhöhe begegnet und auch so behandelt, ist kompromissbereit und stetig offen für Neuerungen oder Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Technische Geräte sind eher günstig und nicht auf den Workload ausgelegt, Investitionen gibt es nur selten und wenn dann nur vereinzelnd.

Kommunikation

Die Kommunikation bleibt durch viele Kanäle dezentralisiert und verläuft sich häufig auf: "Hab ich dir bei XX geschrieben" bis "Aber da lag mal ein Zettel"

Die Geschäftsführung muss auch hier vermehrt eingreifen und ein klares Vorgehen vereinheitlichen anstatt jedem die Wahl zu lassen wie Kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

Alle Gleich - aber jeder mit seinen Ecken und Kanten fair behandelt.
Wer sich reinhängt, wird nicht hängen gelassen.

Interessante Aufgaben

Wenn man es will, große Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen, häufig neue und interessante Tätigkeiten - wenn man möchte.
Man kann sich auch bewusst dafür entscheiden, einfach ein "normaler" Verkäufer zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Familiäre unter den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation von der Stellvertretung zu den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein sehr Angenehmes Arbeitsklima

Image

Schaut die Rezessionen an

Work-Life-Balance

Ist Einzelhandel was soll man dazu sagen

Karriere/Weiterbildung

Wie schon gesagt super viele Möglichkeiten von Weiterbildung für Führungskräfte, Staplerschein, Kulturbotschafter und vieles mehr

Gehalt/Benefits

Ist ein Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selbst in der Energiekrise wurden sofort Lösungen für Kunden aber auch Mitarbeiter geschaut

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen einfach Top

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von dem Marktleiter auf jeden fall ein super Verhalten aber die Stellvertretung sollte etwas dran Arbeiten

Arbeitsbedingungen

Bis auf die Computer alles top

Kommunikation

Läuft unter den Mitarbeitern manchmal besser als in der Führungsebene

Gleichberechtigung

Unter den Mitarbeitern auf jeden fall

Interessante Aufgaben

In der Abteilung hat man sehr Interessante Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Familäre Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Technik schneller Voran bringen

Arbeitsatmosphäre

Marktleitung einfach Spitze ( Stand 25.07.2021)

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Unternehmen mit normalen Ladenöffnungszeiten

Karriere/Weiterbildung

Viele Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen gefüllt

Kollegenzusammenhalt

Die Flexibilität und Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist Ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings

Interessante Aufgaben

Dem Fortschritt der Technik sowie die spezielle Entwicklung auf dem Wirtschaftsmarkt bringen immer wieder neue Herausforderungen