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HAGEN 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAGEN Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAGEN Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAGEN Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr toxisch und ungesund. Vieles wird von oben geprägt und leider in die falsche Richtung gelenkt. Es herrscht Frustration und Misstrauen, was eigentlich schon seit Langem besteht und sich in den letzten Monaten extrem verschlechtert hat. Die aktuelle Fluktuation, die noch nie so hoch war, hat mittlerweile massive Ausmaße angenommen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter ständigem Druck fällt es schwer, hier etwas Positives zu berichten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet und alles in kleinen Gruppen gehalten. Am Ende überwiegen jedoch Lästereien und gegenseitiges Ausspielen, nur damit jeder sich selbst rettet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine klare autoritäre Führung, geprägt von Misstrauen, Kontrolle und der Dämonisierung anderer.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es grundsätzlich. Leider werden misslungene Aktionen häufig vertuscht, und an dieser Stelle wird eher geschwiegen, anstatt offen zu Fehlern zu stehen und gezielt nach Verbesserungspotenzial zu suchen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben und Herausforderungen, die überwiegend von außen entstehen. Gleichzeitig bieten solche Situationen auch die Möglichkeit, persönlich und fachlich zu wachsen.

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