Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Geschichte und der Hintergrund des Unternehmens sind beeindruckend und eigentlich ein Grund zum Stolz. Leider wird dies heute kaum noch geschätzt. Stattdessen stehen zunehmend die kurzfristigen Eigeninteressen bestimmter Menschen im Vordergrund, wodurch das gesamte Unternehmen leidet und... mit möglicherweise schwerwiegenden Konsequenzen.
Ehrlicherweise nichts. Nur dass es vorbei ist.
Tolle Produkte, Office Hunde, Verständnis für persönliche Anliegen
Geregelte Arbeitszeiten, lockere Atmosphäre
Ungesunde und nicht zukunftsorientierte Handlungen prägen die Situation. Das Umfeld leidet, bleibt jedoch meist still und agiert passiv. Transparenz fehlt, ebenso eine offene und auch kontroverse Auseinandersetzung mit den bestehenden Problemen.
Es wird hier leider sehr respektlos mit Mitarbeitern umgegangen. Es wird viel gelogen und wenn man nicht zu den Führungskräften gehört, wird man hier leider nicht gesehen. Komplett alte Büroräume mit sehr schlechter Anbindung. Junge Leute werden hier nicht gefördert oder Wertgeschätzt und es wird hier viel zu langsam (wenn überhaupt) an die moderne Zeit angepasst. Frauen werden hier regelmäßig diskriminiert und übersehen. Die Unternehmens “Events” sind ein Witz und sonstige Benefits nicht vorhanden.
Fehlender Fortschritt, veraltete Systeme, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Häufig wird über Führungswechsel in der Politik gesprochen, was grundsätzlich als Teil einer gesunden Entwicklung gesehen wird. Eine ähnliche Reflexion wäre auch im Hinblick auf das aktuelle Management angebracht, das seit Jahren keine überzeugende Performance zeigt und damit die Entwicklung des Unternehmens zunehmend belastet. Und es braucht professionelle und strategisch denkende HR-Mitarbeiter, statt nur provisorisch den Eindruck zu vermitteln, dass Maßnahmen ergriffen werden. Auf dieser Ebene bestehen zahlreiche Unstimmigkeiten.
Ergibt sich zwangsläufig aus den Ausführungen.
Unbedingt mal eine anonyme Mitarbeiter Umfrage machen zum Thema Zufriedenheit und nicht mit falschen Benefits neue Mitarbeiter anwerben
Ein 1:1 Gespräch jedes Jahr würde Sinn machen, um Entwicklungspotenzial zu besprechen und gegenseitiges Feedback zu geben.
Modernisierungsmaßnahmen, was Betriebssysteme und das Warenwirtschaftssystem angeht.
Der am besten bewertete Faktor von HAGEN Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben und Herausforderungen, die überwiegend von außen entstehen. Gleichzeitig bieten solche Situationen auch die Möglichkeit, persönlich und fachlich zu wachsen.
Das was man daraus machst
Ich hatte oft nichts zu tun.
Mein Aufgabenfeld hat bis zu einem gewissen Zeitpunkt spass gemacht - gefordert hat es nur in der Einarbeitungszeit.
Das Portfolio der Firma umfasst knapp 3000 Produkte. Somit ist es von Position zu Position unterschiedlich. Tendenz aber eher nein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAGEN Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist sehr unterschiedlich. Auf Managementebene scheint die Situation vergleichsweise besser zu sein, während sie in anderen Ebenen des Unternehmens deutlich schlechter ist. Es gibt kaum Sozialleistungen, und seitens HR gibt es keine erkennbaren Bemühungen, diese auszubauen.
Welche Sozialleistungen? Es gibt das Gehalt x 12. Punkt.
Je nach Position aber unter dem Durchschnitt
Unter dem Durchschnitt
Gehalt ist für Berufseinsteiger ok. Man sollte sich aber zügig nach etwas anderem umsehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden Gezahlt, wenn der Umsatz stimmt. Leider muss man jedes Jahr bis zum letzten Tag vor der Auszahlung zittern, denn es kommt auch mal vor, dass einem am 29.11. gesagt wird, dass es in dem Jahr nichts zusätzlich gibt. Bei dem Gehalt sind viele auf Sonderzahlungen angewiesen. Zusätzliche Leistungen zur Altersvorsorge gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Wort Bildungsurlaub ist verboten.
Diese Ziele werden nicht aktiv verfolgt, und proaktive Maßnahmen bleiben aus. Handlungen erfolgen meist erst dann, wenn es zwingend notwendig ist, weil die Arbeitsprozesse sonst nicht weiterlaufen.
Existiert nicht
Gibt es nicht.
Katastrophe! Von der Firma kommt nichts! Bemüht man sich selber, wird man schief angesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
