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1 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,3
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

...noch viel schlechter als sein Ruf bei Kununu...

1,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig...jeglicher Frust wird an den Angestellten ausgelassen, Arbeitsmotivation und Stimmung strebt gegen Null!
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem imensen Druck und den zusätzlichen Aufgaben, die immer mehr werden und kaum zu erfüllen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In diesem ehemals sehr familienähnlichem Unternehmen herrscht eine Eiseskälte. Es wird nichts für den Arbeitnehmer getan, um diesen, wie in anderen Unternehmen üblich, zu motivieren. Man sollte nicht ausser Acht lassen, dass jeglicher Erfolg eines Unternehmens auch den Mitarbeitern zuzuschreiben ist und man diese auch dementsprechend wertschätzen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Den Frust NICHT an den Mitarbeitern auszulassen, sondern diese mehr zu motivieren, auch in monäterer Hinsicht!
Bei einem guten Betriebsklima profitiert die ganze Firma, da der Arbeitnehmer gerne zur Arbeit erscheint und auch gerne zusätzliche Aufgaben erfüllt und ausführt.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Stimmung im ganzen Betrieb sehr negativ bedingt durch den Führungsstil der Geschäftsleitung. Es gibt immer mehr Einschränkungen, die von vielen als Machtgehabe wahrgenommen werden.

Image

Insgesamt beurteile ich das Image der Firma als sehr schlecht. Die Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens sind sehr unzufrieden.
Die Azubis wurden dazu angehalten gute Bewertungen zu schreiben, was nahelegt, dass auch die anderen guten Bewertungen durch solche Forderungen entstanden sind.

Work-Life-Balance

25 Tage Urlaub sind bei dem Arbeitsaufkommen defintiv zu wenig.
In der Weihnachtszeit gibt es keine Freizeit? Überstunden sind normal, auch am Wochenende und an Feiertagen muss gearbeitet werden, die Familie hat hintenanzustehen!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch nicht angeboten. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, nach 2-3 Jahren sehen sich die meisten spätestens nach einem neuen Job um.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterstes Niveau in allen Abteilungen, Gehaltserhöhungen gibt es selten und sehr unregelmäßig, kein Vergleich zu anderen Firmen in der gleichen Branche!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klares Nein! Hier zählt nur das Monätere, Sozialverhalten gegenüber der Angestellten gleich Null, Umwelt, nur wenn es hilft Geld einzusparen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen meistens gut. Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Hierarchien funktioniert nicht immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen jenseits der 45+, es werden aber bevorzugt, aufgrund der Kosten, Berufseinsteiger eingestellt.
Jeder ist ersetzbar, auch langjährige Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt, sondern aufgrund von Meinungsdifferenzen aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine klare Hierarchie im Unternehmen, die Mitglieder der Geschäftsleitung, die ihre Macht gerne präsentieren, dann die Verwaltung und als Schlußlicht das Lager. Verbsserungsvorschläge werden zwar angehört, aber zumeist abgeblockt, wenn man anderer Meinung als die der Geschäftsleitung ist.

Arbeitsbedingungen

Nein, es gibt veraltete Computer, sind oft zu langsam, um effizient arbeiten zu können.
Die Räumlichkeiten sind im Sommer zu warm, im Winter zu kalt.
Der Lärmpegel ist, gerade im Kundenservice zu laut, so dass man teilweise sein eigenes Wort nicht versteht, wenn alle beschäftigt sind!

Kommunikation

Es finden zwar Besprechungen statt, die Informationen werden aber nicht an alle weitergeleitet, vieles wird nicht angesprochen oder geklärt.

Gleichberechtigung

Bevorzugt werden ungelernte oder Berufseinsteiger eingestellt, die auch dementsprechend behandelt werden und auch bezahlt werden.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich ja, durch die hohe Personaleinsparung wird immer mehr jedem einzelnen aufgehalst, so dass die Arbeit nicht immer zu bewältigen ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Die Möglichkeit und Freiheit zu nutzen, auf Plattformen wie kununu seinen Arbeitgeber zu beurteilen, muss jeder Arbeitnehmer für sich selbst entscheiden. Doch wenn man dies ausübt, dann sollten die genannten Gründe auch der Wahrheit entsprechen und diese Plattform nicht für Selbstzwecke zu missbrauchen.

Als Arbeitgeber bekommt man das Gefühl, dass es ein "Volksport" geworden ist, nur neagatives über seinen Arbeitgeber zu schreiben und dies am Besten noch anonym.

Wir haben innerhalb der Geschäftsleitung immer offene Türen für unsere MitarbeiterInnen und unseren Auszubildenden. Auch hat man jederzeit die Möglichkeit direkt mit dem Inhaber zu sprechen, wenn man das Gefühl hat, nicht bei der Geschäftsleitung anzukommen.

Wir haben in den letzten 2 Jahren viel im Bereich Schulungsmaßnahmen investiert in allen Fachbereichen. Auch in der Technik passen wir uns permanent an, doch diese ändert sich so schnell, dass man nicht jedes 1/2 Jahr alle Computer auf den neusten Stand bringen kann.

Die Aussage, dass wir aus Kostengründen nur junge Menschen bevorzugt einstellen, entspricht in keinster Weise der Wahrheit! Wir haben einen gesunden Mix innerhalb der Alterstrukturen und wurden hierfür auch vom Arbeitsamt sehr positiv darauf angesprochen. Auch pflegen wir gute Kontakte zur IHK, betr. unseren Auszubildenden und wir fördern auch diese.

Es wurden keine Auszubildende gezwungen Bewertungen auf kununu zu schreiben! Viele MitarbeiterInnen sind mit den bisherigen Beurteilungen auf kununu nicht zufrieden, da sie unser Unternehmen so nicht sehen.

Wir können nur wiederholen, wie in den vorangegangen Statements, dass wir permanent daran arbeiten uns täglich zu verbessern. ABER, auch jede/r MitarbeiterIn ist von sich aus gefordert, seinen Beitrag für ein gutes Firmenklima beizusteuern.

Wir sind ein Unternehmen, welches in den letzten Jahren sehr stark gewachsen ist und Strukturen die früher gerechtfertigt waren, nun überdenkt und angepasst werden müssen. Dies erfordert von jedem einzelnen auch ein Stück Flexibiliät und Veränderungen und wir als Geschäftsleitung versuchen in allen Schritten die MitarbeiterInnen frühzeitig abzuholen und mitzunehmen in diese Prozesse.

Es ist bedauerlich, dass man die Bemühungen und Veränderungen nicht erkennt und lieber solche Beurteilungen schreibt. Doch wenn Beurteilungen geschrieben werden, dann sollten diese fair und sachlich bleiben.

Wie geschrieben, unsere Türen stehen offen...

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