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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Konnte sehr viel erfolgreich umsetzten, aufgrund der maximalen Freiheit. Im Grunde konnte ich am Ende machen was ich wollte, mit sehr guten Ergebnissen. Starkes Umsatzwachstum. Leider gab es dafür keine Anerkennung.
Das Thema Kochen ist auch ganz nett.
- kostenlose Parkplätze
- teilweise wirklich tolle Kollegen, wo auch der Kontakt jetzt noch gut ist und man sich gerne austauscht
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation lernt man viele Leute kennen.
Das Unternehmen besitzt eine familiäre Atmosphäre, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Außerdem bemüht man sich seit einiger Zeit, mehr auf Mitarbeiter einzugehen und weitere Benefits zu geben wie verschiedene Kurse (Yoga, Englisch...) oder Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönliche Geringschätzung a la "Reisende soll man nicht aufhalten". Auch Corona Schutz wurde widerwillig im gesetzlichen Mindestmaß umgesetzt, nach mehrfachen Nachfragen. Mitarbeiter wurden unter Druck gesetzt. Sehr unprofessioneller Umgang und Grundhaltung auf allen Führungsebenen.
Entsprechend hohe Fluktuation, manchen Stellen haben gefühlt max. 1 Jahr Besetzungsdauer. Das hat teils zu langen Kündigungsfristen in der Arbeitsverträgen geführt, was es erschwert, sich weg zu bewerben. Maximal 3 Monate sollten eigentlich Standard sein.
alle unten detailliert erklärten Punkte
So ziemlich alles. Da fragt man sich doch, wie ein Unternehmen so lange überleben konnte.
Teils eingefahrene Strukturen in den Abteilungen, manchmal wäre ein Blick über den Tellerrand hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Anstelle jede Kritik in völliger Ignoranz von sich zu weisen, sollte die Geschäftsführung wirklich genau hinschauen. Es hat Gründe, warum die Leute über das Unternehmen sagen, was sie eben sagen. Und es ist ja nicht nur bei Kununu der Fall. Auch aktive Mitarbeiter haben Sorgen, Wünsche, Ideen geteilt und wurden teilweise aufs übelste abgespeist.
Aus der Firma kann so viel Schönes entstehen, wenn Menschen und ihr Know-How endlich anerkannt werden würden und sich die Arbeitsbedingungen am aktuellen Stand der Zeit ...
Grundsätzlich Kritik annehmen und verbessern. Nicht schlechte Bewertungen auf Kununu & Co versuchen korrigieren zu lassen. Transparenz.
Auch ein Betriebsrat sollte gegründet werden.
Grundsätzlich die Wertschätzung bzw. das Verhältnis zu eigenen Mitarbeitern überdenken.
Im neuen Bürogebäude wird es eine Klimaanlage geben ;-) aber das ist ja in Arbeit .
Tja, wo fange ich da an? Vielleicht sollte man zunächst mal tief in die Tasche greifen und einen ordentliche Führungskräfte einstellen. Dazu müsste man aber zuvor der Personalabteilung mal einen ordentlichen Stellenwert zuordnen und aufstocken. Die 1-man-Show wird das nicht bewerkstelligen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hagen Grote ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser geht's nicht. Natürlich gibt es auch Mal schwarze Schafe die keine Arbeitsmoral haben und dann hier auf kunuu aus Frust über eigene Unzulänglichkeiten nach einer berechtigten Kündigung herum maulen, aber solche gibt es überall und die haben es überall schwer . Diejenigen die eine gute und verlässliche Arbeit machen bleiben und haben Spaß an der Arbeit
Ist okay... geteiltes Leid verbindet. Insbesondere gut im Team.
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut, die Kollegen in der eigenen Abteilung sind jederzeit hilfsbereit. Die Kommunikation zu den anderen Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagen Grote ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt: Deutlich unter Marktdurchschnitt. Die meisten Kollegen, die eine neue Stelle gefunden haben, konnten mit mind. 35% mehr Gehalt starten.
Sozialwas???
Es gab Sozialleistungen, über die nicht mal Mitarbeiter bescheid wussten, die seit mehreren Jahren in der Firma arbeiten. Ist auch wieder ein Punkt der sich auf das Thema Kommunikation bezieht.
Ich verdiene in ähnlicher Position jetzt 50% mehr Brutto
Habe nach meinem Jobwechsel mein Gehalt um +50% steigern können. Das spricht für sich, oder?
Das Gehalt ist guter Durchschnitt, eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht wirklich... die grundsätzliche Haltung ist einfach eher so ein gegeneinander und altbacken.
Weiterbildungen konnte man durchausmachen.
Karriere, schlicht NEIN. Positionen wie Teamleitung, Abteilungsleitung oder ähnliches gibt es auf Wunsch der Geschäftsführung nicht – das würde das Unternehmen nur unnötig aufblasen.
Wenn man eine Anfrage zu einer Weiterbildung stellt wird diese in der Regel genehmigt .
Nicht möglich. Ein Aufstieg in die Führungsriege scheint unmöglich.
Weiterbildungen sind möglich, müssen jedoch in der Regel vom Mitarbeiter aktiv angefragt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hagen Grote wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hagen Grote schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hagen Grote als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hagen Grote als eher modern.
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Hagen Grote
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hagen Grote
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