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Hagenuk 
Marinekommunikation 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hagenuk Marinekommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagenuk Marinekommunikation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagenuk Marinekommunikation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

um die Arbeit zu beschleunigen werden nicht mehr Kollegen eingestellt sondern (Zitat eines Vorgesetzten) "der Druck erhöht", "wir müssen jetzt die Ansprüche der Anteilseigner erfüllen";

Die Arbeiterinnen solidarisieren sich teilweise untereinander, es gibt aber auch Alteingesessene für die nur eine 50h Woche eine gute Woche ist, da kommt nicht viel bei rum

1,0
Kommunikation

Ergebnisse interner Firmenumfragen werden erst nach Druck aus dem Mutterkonzern veröffentlicht, gar keine Aufarbeitung oder Reflektion über die desaströsen Ergebnisse, es wird sich an Strohhälmchen festgeklammert

3,0
Kollegenzusammenhalt

wie immer: manche liebe Leute dabei, manche nicht

3,0
Work-Life-Balance

Betriebsrat und Gewerkschaft versuchen hier das schlimmste zu verhindern, mit Erfolg, aber ein ewigwährender Kampf gegen den Konzern, kein gemeinsames Gestalten auf Augenhöhe

1,0
Vorgesetztenverhalten

verbindliche Absprachen werden von einem Tag auf den anderen revidiert;

"hinter der Hand" wird schlecht über andere Angestellte in der Abteilung geredet;

null Rückgrat für Mitarbeitende und nur blindes Kuschen vor denen "weiter oben";

4,0
Interessante Aufgaben

im Rahmen des Schwerpunktes der Firma interessante Aufgaben, für die Rüstung ist nunmal Geld da und das wird hier eingesetzt für den akutellen Stand der Technik