kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viele sympathische Kollegen
Mangelnde Offenheit & Vertrauen, Art und Weise, wie Entscheidungen kommuniziert werden, ungelebte Werte - Fehlverhalten wird nich sanktioniert
Besser kommunizieren, Marketingbotschaften leben
Je nach Team locker - aber ständiges Misstrauen von oben und wenig Eigenverantwortung
ok - ist kein öffentlicher Dienst
im Team gut – unternehmensübergreifend nur auf Assistentenebene (siehe Vorgängerbewertungen)
Es gibt so gut wie keine
Unprofessionell - Fast alle Geschäftsführer und Bereichsleiter (BUM´s) haben keine vorausgegangene Führungs- und Managementerfahrung in größeren Beratungs- oder Industrieunternehmen und tragen erstmals Personalverantwortung. Der eigene Anspruch der Führungskräfte an sich selbst (improve – siehe Vorgängerbewertingen) ist meilenweit von der gelebten Realität entfernt. Diversität ( Frauen., Alter, Herkunft etc .) sind ebenfalls Fehlanzeige.
Es wird nicht offen kommuniziert / es gibt keine offene Kommunikationskultur – die wenigen Informationen die bei den Mitarbeitern ankommen, beschränken sich auf Prozentangaben zur Zielerreichung / Anzahl von Besetzungen (siehe Bewertungen von anderen Kollegen) und Marketingbotschaften – die Unternehmensstrategie oder Ergebnisse werden nicht kommuniziert.
Es gibt nur eine Frau in einer Führungsfunktion / BUM
Überwiegend IT-Fachkräftevermittlung
Gute Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit und Hilsbereitschaft haben bei den meisten Mitarbeitern und Führungskräften eine hohe Priörität. Geschäftsführung und BU-Manager haben meist ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für jegliche Anliegen der Mitarbeiter. Open Door Policy stärkt den Teamzusammenhalt und regelmäßigen Austausch untereinander. Solange jeder seine Arbeit sorgfältig erledigt ist auch Zeit für Spaß im Team.
Des Öfteren bekommt man seitens der Kandidaten und Kunden ein gutes Feedback bzgl. des Marktimages.
Wer gut arbeitet, kann sich auch mal mehr "Life" gönnen als es in vielen anderen Beratungen möglich ist.
Weiterbildungen sind in geregeltem Maß möglich, in der Regel bekommen alle Mitarbeiter in bestimmten Absänden die selben Schulungen.
Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen ist ebenfalls möglich, wenn die Leistungen stimmen.
Das Fixgehalt könnte höher sein, durch den variablen Anteil kann man das im besten Fall wieder ausgleichen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams sowie Teamübergreifend. Klar, mit einigen versteht man sich besser mit anderen weniger.
Die meisten Kollegen sind jung, viele Studenten und Absolventen. Ältere Kollegen gibt es wenige, diese werden aber gleichberechtigt und behandelt wie alle Anderen.
Einwandfrei, Vorgesetze(r) ist immer erreichbar und auch für Spaß zu haben. Gleichberechigung bei der Projektvergabe lässt allerdings ab und zu zu wünschen übrig.
Sehr schöne Räumlichkeiten im Schloss, Büros mit je 2-4 Mitarbeitern.
Ab und zu hallt es wenn gleichzeitig telefoniert wird, dies ist aber aufgrund der alten Räumlichkeiten nicht zu vermeiden und in der Regel gut mit den Kollegen zu arrangieren. Eine Klimaanlage gibt es nicht, allerdings hängt dies ebenfalls mit dem geschützten Objekt zusammen, dafür werden die Mitarbeiter jeden sonnigen Tag mit Eis versorgt und der Dress-Code wird gelockert.
Die Vorgesetzen sind in der Regel gut zu erreichen, da sie nah an den Teams sitzen und nicht abgeschottet vom täglichen Geschäft sind, man kann sich jederzeit Tipps und Hilfestellungen holen.
In regelmäßigen Meetings werden allen Mitarbeitern strategische Überlegungen und Entscheidungen mitgeteilt, teilweise bleiben aber Einzelheiten offen und werden nicht transparent genug kommuniziert.
siehe Vorgesetztenverhalten
Hager bietet spannende Positionen auf Fach- und Führungsebene. Schulungen und Weiterbildungen werden ebenfalls geboten.
Die Möglichkeit zum Beispiel in die Akquise oder Führung zu gehen ist ab einem bestimmten Level auch gegeben.
Allgemein ein sehr gutes Betriebsklima, in welchem im Großen und Ganzen eine lockere, humorvolle und wertschätzende Art und Weise an den Tag gelegt wird.
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams unterschiedlich - in meinem Team einwandfrei.
Man muss sich immer vor Augen halten, dass sich die Personalberatungsbranche durch sehr viel Druck und erwarteter Ausdauer "auszeichnet" ;-) Hierfür ist die Work-Life-Balance gut, wenn man Überstunden in stressigen Zeiten als normal ansieht. Da man "Herr seiner eigenen Projekte" ist, kann man sich die Arbeitszeit so gestalten, wie man es für richtig hält.
Die Arbeitszeit wurde in den letzten Jahren flexibler, was einen gewissen Spielraum ermöglicht.
Mittlerweile auch Angebot von anderen Arbeitsmodellen wie z.B. Teilzeitmodelle oder eingeschränkte Home-Office Möglichkeiten. Insbesondere im Bezug auf Home Office könnte man noch etwas flexibler werden.
Durchaus gegeben, wenn man dies möchte.
Meiner Meinung nach fair und leistungsbezogen.
Kollegen alle sehr freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit, unabhängig von Ebene und Team.
Bei mir einwandfrei - sehr offene, transparente und wertschätzende Umgangsformen.
Man wird gelobt und bekommt Anerkennung für seine Arbeit. Gleichzeitig bekommt man Hilfestellungen, wenn man diese benötigt.
Zeitnahe Umstellung auf modernere IT.
Generell moderne Arbeitsplätze und schöne Arbeitsumgebung.
Insbesondere im Bezug auf Home Office Möglichkeiten muss hier noch eine optimale Lösung gefunden werden.
Kommunikation innerhalb des Teams sehr gut - es wird sich gegenseitig unterstützt wo es geht und viele Tipps gegeben. Keine "Ellbogenmentalität".
Auf das gesamte Unternehmensgruppe bezogen wäre an der ein oder anderen Stelle etwas mehr Transparenz wünschenswert.
Durch den Einblick in verschiedene Branchen und Positionen durchaus gegeben.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre! Man unterstützt sich gegenseitig und bekommt schnell das nötige Vertrauen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit geschenkt.
Im Durchschnitt sehr junge Teams. Man hilft sich in allen Themen und kann sich auf die Kollegen verlassen.
Ehrlich und transparent. Man wird viel über aktuelle Entwicklungen informiert.
Verschiedene Branchen, gehobene Positionen - es wird nicht langweilig
Sogar ein Werkstudent hat Aufgaben mit großer Verantwortung und kann sich aktiv in die Projekte einbringen. Es wird einem ein gutes Arbeitsklima geboten, in dem man sich wohl fühlt und eher zur Arbeit gehen möchte als in die Uni!
Klimaanlage
Die Geschäftsleitung ist unglaublich offen, hilfsbereit und kompetent
Absolute Freundlichkeit und gegenseitige Bereitschaft, sich zu unterstützen - über alle Ebenen hinweg. Für eine Beratung außergewöhnlich menschenorientiert. Auch Manager und Geschäftsführung sind immer direkt ansprechbar, hier schwebt keiner selbstwichtig durch die Gänge, alle machen Ihren Job, wollen gute Ergebnisse und zufriedenen Kunden und nebenbei auch gerne noch bisschen Spaß dabeihaben. Auch wenn’s mal eng wird und nicht optimal läuft, behalten hier alle die Nerven - das ist schön und meiner Erfahrung nach in unserer Branche nicht selbstverständlich.
Keine Klitsche, von der noch nie jemand was gehört hat, kein englischer Lebenslauf-Händler, der seine Kunden fallen lässt, wenn es mit der Kandidatensuche anstrengend wird, kein hochpolitisches angloamerikanisches Beratungshaus und auch keine wackelige 5-Mann-Boutique, bei der die Partner auf Ihren Umsätzen und Bestandskunden „sitzen“ und keine Verantwortung abgeben….sondern ein wirklich solide positioniertes Executive Search Unternehmen, das im Markt Bekanntheit genießt, auf hochwertige Qualität und langfristige Stabilität setzt und Leute auf Führungsebene hat, die was von guter Personalberatung und von Akquise und Business Development verstehen. Gerade Letzteres ist ja bei vielen Beratern ein Manko. Das Unternehmen verfolgt eine klar nachvollziehbare und überzeugende Strategie, um nicht nur heute sondern auch langfristig erfolgreich im Markt mitspielen zu können.
Wer einen 9to5 Job sucht, sollte nicht in die Personalberatung gehen. Ansonsten kann ich sagen, dass die Arbeitszeiten bei Hager für den Projektdruck, unter dem eine Unternehmens-/Personalberatung nun mal steht, absolut human und überschaubar sind.
Richtig viel wird da bei Hager gemacht. Einsteiger durchlaufen im ersten und zweiten Jahr eine Reihe externer und interner Trainings und Workshops, um das Handwerkszeug des Jobs zu erlernen. Erfahrene Beraterkollegen werden durch Entwicklungsprogramme und -coachings darin unterstützt, sich selbst in der Beraterfunktion zu verbessern/zu optimieren, in eine Führungsrolle hinein zu entwickeln oder in der Akquise tätig zu werden. Wer ambitioniert ist und Leistungsbereitschaft demonstriert, kann hier viel erwarten und mitnehmen.
Branchenüblich.
Sehr gut. Siehe Arbeitsatmosphäre.
problemlos, s. Arbeitsatmosphäre. Die Jüngeren arbeiten mit den Älteren zusammen und profitieren von deren Erfahrung und davon, dass die Älteren die Projekte reinholen. Die Älteren verlassen sich auf den Erfolgswillen, die Motivation und den frischen Wind der jüngeren…. win win! Und aufgrund unserer Kultur arbeiten hier ältere Kollegen, die zeitgemäß denken und handeln - daher gibt es dahingehend ohnehin keine Probleme.
für mich super. Hier arbeiten unterschiedliche Persönlichkeiten in Führungspositionen, und es gibt sicherlich Unterschiede. Aber alle sind vernünftige Leute, die die richtigen Werte haben, die gleichen Ziele verfolgen und einen gemeinsamen Nenner in der guten Kultur von Hager haben.
Aufgrund der wachsenden Mitarbeiterzahl wird es in den Büroräumen langsam eng.
ist völlig Ordnung. Es gibt Quartalsmeetings, Team Meetings und auch schriftliche Info-Emails - im Summe weiß man dadurch als Mitarbeiter gut Bescheid. One-to-one Kommunikation ist für mich auch immer prima - unkomplizierter kurzer Draht zum Vorgesetzten, immer konstruktiv und Humor darf auch sein - finde ich wichtig! Manchmal sehr enge Taktung von allen, dadurch können Sachen/Themen auch mal hinten runter fallen - da ist man dann halt selbst in der Verantwortung, sich Infos oder Rückmeldungen „zu holen“. Fair enough - ich kann damit gut leben und erachte das als normal.
Dass ein Personalberater immer wieder Kandidaten sucht und Positionen besetzt, ist klar. Ob man das interessant oder uninteressant einstuft, liegt natürlich im Auge des Betrachters. Meine Sicht: Immer wieder dreht es sich um andere Menschen, andere Positionen/Funktionen und andere Unternehmen - da ist viel Abwechslung gegeben und interessant ist v.a. der Einblick, den man in unterschiedlichste Organisationen kundenseitig erhält.
Ansonsten hat man bei uns v.a. dadurch immer wieder interessante Aufgabenstellungen, weil man sich weiterentwickeln und einhergehend damit mehr Verantwortung übernehmen kann. Da kommen dann sukzessive neue Aufgabenbereiche, Themen und Verantwortlichkeiten dazu (z.B. Projekt Management, Kunden-Management, Akquise oder Mitarbeiterführung), das ist anspruchsvoll und definitiv interessant.
Weil Hager als Firma wächst und viel investiert in die eigene Zukunftsfähigkeit, gibt es auch immer wieder die Möglichkeit, über den eigentlich Job und das eigene Team hinaus an Projekten und übergreifenden Themen mit zu arbeiten, z.B. bei der Einführung neuer IT Lösungen, Marketing- oder Qualitätsthemen, Employer Branding etc.
- sehr schöner Arbeitsplatz ( Schloss)
- tolle Mitarbeiterevents
- angenehmes Arbeitsklima
- Parkplatzsituation
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut.
Besonders in der IT hat die Hager UB einen wirklich guten Ruf.
Ist für die Beratungsbranche wirklich sehr gut. Natürlich werden in stressigen Zeiten Überstunden nötig, aber die halten sich in einem gesunden Rahmen.
Besonders als Berufseinsteiger sind die Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Wie in den meisten Unternehmen hören Sie an einem gewissen Senioritätslevel auf, beziehungsweise werden Sie eingeschränkt. Als Berufseinsteiger ist es perfekt.
Ist besonder als Einsteiger ok, aber im Branchenvergleich doch eher niedrig. Man muss aber auch die Arbeitsatmosphäre intern berücksichtigen und damit ist es wieder ok.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Besonders innerhalb der Teams herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich sehr gut und man hat das Gefühl zu zählen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und in den meistens Teams wird viel Freiheit bei der Arbeitsweise gegeben, besonders wenn die Resultate stimmen.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut, wenn man sich auf das gesamte Unternehmen bezieht, gibt es noch Verbesserungspotential.
Je nach Team, Kollegen & Vorgesetzten total unterschiedlich.
Auch hier gib es große Unterschiede. Ich hatte mit meinen Vorgesetzten sehr viel Glück.
Gutes Image am Markt. Das macht einen stolz, für das Unternehmen zu arbeiten/gearbeitet zu haben.
Überstunden wurden vor allem von den Beratern erwartet. Die Assistenz musste aber auch zusehen, dass sie ihre Aufgaben bis Feierabend fertig kriegt oder sonst ggf. länger bleibt. Überstunden konnten damals nicht abgefeiert werden und wurden leider auch nicht bezahlt.
Die Mitarbeiter werden angehalten, möglichst wenig Papier zu verwenden. Toner werden recycelt. Die Einstellung ist super!
Trainings leider nur für Berater, dafür aber einige.
Für Azubis wird ein Prüfungsvorbereitungskurs angeboten und bezahlt, was wirklich klasse ist.
Mein Team war einfach klasse! Grundsätzlich haben sich auch team-übergreifend alle gut verstanden. Zwischen Assistenz und Beratern war aber oft eine Spannung zu spüren, da die Assistenz nicht immer die gleiche Wertschätzung wie studierte Berater erfuhr.
Kommt auf die Abteilung an und wie man sich zwischenmenschlich versteht. In der einen Abteilung hatte ich Glück, in einer anderen nicht.
Verhältnismäßig starke Läster-Kultur, lässt sich aber wahrscheinlich schwierig in den Griff kriegen.
Es gab ein monatliches Dok. zur Mitarbeiter-Information. Das wurde zu meiner Zeit aber irgendwann etwas schleifen gelassen, war aber eine gute Idee!
Finanziell: Sicher schwierig zu managen, aber man sollte doch mal darüber nachdenken, die Provision einer Assistenz etwas mehr an die des Beraters anzupassen.
Aufstiegschancen und vor allem Trainings gab es leider auch nur für die Berater.
dass alle Kollegen respektvoll mit einem umgehen und man die Chance hat schnell Verantwortung zu übernehmen.
So verdient kununu Geld.