HAGER Executive Consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Individuelle Weiterentwicklung wird bei HAGER großgeschrieben. Was wir für unsere Kundinnen und Kunden verwirklichen, ermöglichen wir intern gleichermaßen.
Dir ist es wichtig, in Deiner eigenen Karriere voranzukommen? Dann findest Du bei HAGER beste Voraussetzungen: klare und realistische Entwicklungsperspektiven für Beraterinnen und Berater sowie eine aktive Förderung durch Skilltrainings und Workshops, ein strukturiertes Förderprogramm und individuelle Coachings.
Wenn Du über Erfahrung in der Personalberatung verfügst, bist Du bei uns als Consultant oder Senior Consultant tätig. Alternativ übernimmst Du als Partner Verantwortung – zum Beispiel für den Aufbau eines eigenen Kundenstamms, die Betreuung ausgewählter Key Accounts oder die Steuerung eines Teams. Bist Du eine akquisestarke und im Zielmarkt bereits etablierte Persönlichkeit, verantwortest Du in der Position als Partner einen eigenen Bereich.
Als Absolventin oder Absolvent mit Bachelor- oder Masterabschluss steigst Du als Junior Consultant ein. In enger Zusammenarbeit mit einem Senior Consultant lernst Du alle notwendigen Grundlagen kennen und wirst von Beginn an in Kundenprojekte eingebunden. Auch als dual Studierende:r, Werkstudent:in oder Auszubildende:r bist Du mitten im Projektgeschehen integriert und hast berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen an Deiner Seite.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Deine Stärken liegen in Administration und Organisation? In der Rolle der Assistenz arbeitest Du innerhalb einer Business Unit Hand in Hand mit mehreren Beraterinnen und Beratern und begleitest unsere Kundenprojekte.
Du möchtest unser Team bereichern? Dann nimm Kontakt mit uns auf und überzeug uns von Dir.
Perspektiven für die Zukunft
Individuelle Weiterentwicklung wird bei HAGER großgeschrieben. Was wir für unsere Kundinnen und Kunden verwirklichen, ermöglichen wir intern gleichermaßen.
Dir ist es wichtig, in Deiner eigenen Karriere voranzukommen? Dann findest Du bei HAGER beste Voraussetzungen: klare und realistische Entwicklungsperspektiven für Beraterinnen und Berater sowie eine aktive Förderung durch Skilltrainings und Workshops, ein strukturiertes Förderprogramm und individuelle Coachings.
Wenn Du über Erfahrung in der Personalberatung verfügst, bist Du bei uns als Consultant oder Senior Consultant tätig. Alternativ übernimmst Du als Partner Verantwortung – zum Beispiel für den Aufbau eines eigenen Kundenstamms, die Betreuung ausgewählter Key Accounts oder die Steuerung eines Teams. Bist Du eine akquisestarke und im Zielmarkt bereits etablierte Persönlichkeit, verantwortest Du in der Position als Partner einen eigenen Bereich.
Als Absolventin oder Absolvent mit Bachelor- oder Masterabschluss steigst Du als Junior Consultant ein. In enger Zusammenarbeit mit einem Senior Consultant lernst Du alle notwendigen Grundlagen kennen und wirst von Beginn an in Kundenprojekte eingebunden. Auch als dual Studierende:r, Werkstudent:in oder Auszubildende:r bist Du mitten im Projektgeschehen integriert und hast berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen an Deiner Seite.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Deine Stärken liegen in Administration und Organisation? In der Rolle der Assistenz arbeitest Du innerhalb einer Business Unit Hand in Hand mit mehreren Beraterinnen und Beratern und begleitest unsere Kundenprojekte.
Du möchtest unser Team bereichern? Dann nimm Kontakt mit uns auf und überzeug uns von Dir.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Partner Executive Search (w/m/d)
Festanstellung, Vollzeit | Frankfurt am Main und/oder bundesweit
(Senior) Consultant / Personalberater Executive Search (w/m/d)
Festanstellung, Vollzeit | Frankfurt am Main
Front Desk Assistant / Office Manager (w/m/d)
Festanstellung, Vollzeit oder Teilzeit | Frankfurt am Main
Dual Studierende/r (w/m/d)
Ausbildung/Trainee, Teilzeit | Frankfurt am Main
Studentische Aushilfe / Werkstudent Executive Search (w/m/d)
Werkstudent:in, Teilzeit | Frankfurt am Main
NICHTS PASSENDES GEFUNDEN?
Dann bewirb Dich initiativ bei uns! Sende uns Deinen Lebenslauf, damit wir gemeinsam Deine Karriere bei HAGER besprechen können
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAGER Executive Consulting GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hohe Flexibilität und Eigenverantwortung
Freundlich, offen, hilfsbereit
flexible Arbeitszeiten und HO-Möglichkeit
- offene Kommunikation
- vielversprechende Weiterbildungsmöglichkeiten
- steile Karrierechancen (unabhängig von Alter oder Dauer der Unternehmenszugehörigkeit - "wenn man gut ist, ist man gut")
Hager entwickelt sich permanent weiter und plant weit voraus. Auch das NextGen Programm finde ich eine tolle Sache
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde im Grunde keine negativen Aspekte an Hager. Der Grund weshalb ich das Unternehmen verlasse ist ein persönlicher
Erreichbarkeit der Arbeitsstätte ohne Auto schwierig
Keine Überstundenvergütung
- Führungskräfte, die diesen Titel nicht verdient haben
- Unerträgliche Hitze in den Büros im Sommer
- Zum Teil sehr eintönige Aufgaben
- Deutlich zu erkennender Konkurrenzkampf zwischen den Beratern / Teams / BUM´s
Mangelnde Offenheit & Vertrauen, Art und Weise, wie Entscheidungen kommuniziert werden, ungelebte Werte - Fehlverhalten wird nich sanktioniert
Verbesserungsvorschläge
Diensthandys für Mitarbeiter, damit im Home-Office oder unterwegs nicht auf privates Mobiltelefon umgeleitet werden muss
- Sofortiges Training / Coaching der BUM´s in Sachen Führung!
- Wenn das nicht gelingt: zwingend erforderliches hartes Durchgreifen der Geschäftsführung gegenüber der BUM´s (das, was ehemalige Mitarbeiter an Erfahrungen und Geschichten aus der Firma mitnehmen und sicherlich so bei Freunden und Familien erzählen, ist für Hager geschäftsschädigend)
- „improve“ Strategie überdenken
Besser kommunizieren, Marketingbotschaften leben
Klimaanlage
Mehr Work-Life-Balance, angenehmere Arbeitsbedingungen. Das ist auch als Dienstleister und trotz hoher Kundenorientierung möglich.
Versucht lieber die guten Mitarbeiter zu halten, denen mehr Wertschätzung zu geben. Die hohe Fluktuation bringt auch für das Unternehmen enorme unnötige Kosten.
Die Verbesserungsvorschläge der schlechten Bewertung auch mal anzunehmen, anstelle den Schein zu bewahren....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HAGER Executive Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wir sind ein Team, unterstützen uns gegenseitig und sind füreinander da.
guter Austausch und Zusammenhalt
Teambuilding ist bei Hager nicht nur ein Aushängeschild. Schon ab meinem Start bei Hager waren alle Mitarbeiter sehr offen und hilfsbereit mir gegenüber. Es finden außerdem regelmäßig Teamevents statt, wodurch man seine Kollegen auch privat besser kennenlernt.
Sehr guter Teamspirit, man hilft und unterstützt sich auch über die eigene Business Unit hinaus
Das Team harmoniert sehr gut und auch über die Teams hinweg besteht ein "Wir-Gefühl". Alle Kollegen sind offen, Input zu den aktuellen Projekten zu geben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAGER Executive Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mittelprächtig im vergleich zur Konkurrenz.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Das Gehalt an sich könnte definitiv besser sein.
Das Grundgehalt der Berater reicht ohne Aufstockung durch Provisionen kaum bis zum Monatsende. Hier erklärt sich erneut der Erfolgsdruck (siehe Work-Life-Balance). Mit 2-3 Placements pro Monat kann ein Berater aber sehr gutes Geld verdienen. Duale Studenten und Azubis werden am Erfolg der Firma überhaupt nicht beteiligt. Die Provision der Assistentinnen liegt mit gut 1/10 dessen, was die Berater pro Placement verdienen in einem Bereich, der es kaum wert ist, überhaupt erwähnt zu werden (und das, obwohl die Damen in ALLEN ...
Das Fixgehalt könnte höher sein, durch den variablen Anteil kann man das im besten Fall wieder ausgleichen.
Wenig Fixgehalt, hoher variabler Anteil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
stringente, klar nachvollziehbare Beförderungsregeln (sind auch im Intranet für alle einsehbar)
auch als Werkstudent wurden mir Online - Weiterbildung für die Systemnutzungen angeboten
Es gibt eine eigene Academy mit unterschiedlichsten Weiterbildungsmaßnahmen
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Die Karrierepfade sind vorgegeben und so werden Beförderungen bei entsprechender Leistung erreicht.
Hängt von der Business Unit und den Projekten ab. In Business Unit die gut laufen, ist es einfacher Karriere zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAGER Executive Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HAGER Executive Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAGER Executive Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAGER Executive Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.