Individuelle Weiterentwicklung wird bei HAGER großgeschrieben. Was wir für unsere Kundinnen und Kunden verwirklichen, ermöglichen wir intern gleichermaßen.
Dir ist es wichtig, in Deiner eigenen Karriere voranzukommen? Dann findest Du bei HAGER beste Voraussetzungen: klare und realistische Entwicklungsperspektiven für Beraterinnen und Berater sowie eine aktive Förderung durch Skilltrainings und Workshops, ein strukturiertes Förderprogramm und individuelle Coachings.
Wenn Du über Erfahrung in der Personalberatung verfügst, bist Du bei uns als Consultant oder Senior Consultant tätig. Alternativ übernimmst Du als Partner Verantwortung – zum Beispiel für den Aufbau eines eigenen Kundenstamms, die Betreuung ausgewählter Key Accounts oder die Steuerung eines Teams. Bist Du eine akquisestarke und im Zielmarkt bereits etablierte Persönlichkeit, verantwortest Du in der Position als Partner einen eigenen Bereich.
Als Absolventin oder Absolvent mit Bachelor- oder Masterabschluss steigst Du als Junior Consultant ein. In enger Zusammenarbeit mit einem Senior Consultant lernst Du alle notwendigen Grundlagen kennen und wirst von Beginn an in Kundenprojekte eingebunden. Auch als dual Studierende:r, Werkstudent:in oder Auszubildende:r bist Du mitten im Projektgeschehen integriert und hast berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen an Deiner Seite.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Deine Stärken liegen in Administration und Organisation? In der Rolle der Assistenz arbeitest Du innerhalb einer Business Unit Hand in Hand mit mehreren Beraterinnen und Beratern und begleitest unsere Kundenprojekte.
Du möchtest unser Team bereichern? Dann nimm Kontakt mit uns auf und überzeug uns von Dir.
Individuelle Weiterentwicklung wird bei HAGER großgeschrieben. Was wir für unsere Kundinnen und Kunden verwirklichen, ermöglichen wir intern gleichermaßen.
Dir ist es wichtig, in Deiner eigenen Karriere voranzukommen? Dann findest Du bei HAGER beste Voraussetzungen: klare und realistische Entwicklungsperspektiven für Beraterinnen und Berater sowie eine aktive Förderung durch Skilltrainings und Workshops, ein strukturiertes Förderprogramm und individuelle Coachings.
Wenn Du über Erfahrung in der Personalberatung verfügst, bist Du bei uns als Consultant oder Senior Consultant tätig. Alternativ übernimmst Du als Partner Verantwortung – zum Beispiel für den Aufbau eines eigenen Kundenstamms, die Betreuung ausgewählter Key Accounts oder die Steuerung eines Teams. Bist Du eine akquisestarke und im Zielmarkt bereits etablierte Persönlichkeit, verantwortest Du in der Position als Partner einen eigenen Bereich.
Als Absolventin oder Absolvent mit Bachelor- oder Masterabschluss steigst Du als Junior Consultant ein. In enger Zusammenarbeit mit einem Senior Consultant lernst Du alle notwendigen Grundlagen kennen und wirst von Beginn an in Kundenprojekte eingebunden. Auch als dual Studierende:r, Werkstudent:in oder Auszubildende:r bist Du mitten im Projektgeschehen integriert und hast berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen an Deiner Seite.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Deine Stärken liegen in Administration und Organisation? In der Rolle der Assistenz arbeitest Du innerhalb einer Business Unit Hand in Hand mit mehreren Beraterinnen und Beratern und begleitest unsere Kundenprojekte.
Du möchtest unser Team bereichern? Dann nimm Kontakt mit uns auf und überzeug uns von Dir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiPartner Executive Search (w/m/d)
Festanstellung, Vollzeit | Frankfurt am Main und/oder bundesweit
(Senior) Consultant / Personalberater Executive Search (w/m/d)
Festanstellung, Vollzeit | Frankfurt am Main
Front Desk Assistant / Office Manager (w/m/d)
Festanstellung, Vollzeit oder Teilzeit | Frankfurt am Main
Dual Studierende/r (w/m/d)
Ausbildung/Trainee, Teilzeit | Frankfurt am Main
Studentische Aushilfe / Werkstudent Executive Search (w/m/d)
Werkstudent:in, Teilzeit | Frankfurt am Main
NICHTS PASSENDES GEFUNDEN?
Dann bewirb Dich initiativ bei uns! Sende uns Deinen Lebenslauf, damit wir gemeinsam Deine Karriere bei HAGER besprechen können
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAGER Executive Consulting GmbH.
hohe Flexibilität und Eigenverantwortung
Freundlich, offen, hilfsbereit
flexible Arbeitszeiten und HO-Möglichkeit
- offene Kommunikation
- vielversprechende Weiterbildungsmöglichkeiten
- steile Karrierechancen (unabhängig von Alter oder Dauer der Unternehmenszugehörigkeit - "wenn man gut ist, ist man gut")
Hager entwickelt sich permanent weiter und plant weit voraus. Auch das NextGen Programm finde ich eine tolle Sache
Ich finde im Grunde keine negativen Aspekte an Hager. Der Grund weshalb ich das Unternehmen verlasse ist ein persönlicher
Erreichbarkeit der Arbeitsstätte ohne Auto schwierig
Keine Überstundenvergütung
- Führungskräfte, die diesen Titel nicht verdient haben
- Unerträgliche Hitze in den Büros im Sommer
- Zum Teil sehr eintönige Aufgaben
- Deutlich zu erkennender Konkurrenzkampf zwischen den Beratern / Teams / BUM´s
Mangelnde Offenheit & Vertrauen, Art und Weise, wie Entscheidungen kommuniziert werden, ungelebte Werte - Fehlverhalten wird nich sanktioniert
Diensthandys für Mitarbeiter, damit im Home-Office oder unterwegs nicht auf privates Mobiltelefon umgeleitet werden muss
- Sofortiges Training / Coaching der BUM´s in Sachen Führung!
- Wenn das nicht gelingt: zwingend erforderliches hartes Durchgreifen der Geschäftsführung gegenüber der BUM´s (das, was ehemalige Mitarbeiter an Erfahrungen und Geschichten aus der Firma mitnehmen und sicherlich so bei Freunden und Familien erzählen, ist für Hager geschäftsschädigend)
- „improve“ Strategie überdenken
Besser kommunizieren, Marketingbotschaften leben
Klimaanlage
Mehr Work-Life-Balance, angenehmere Arbeitsbedingungen. Das ist auch als Dienstleister und trotz hoher Kundenorientierung möglich.
Versucht lieber die guten Mitarbeiter zu halten, denen mehr Wertschätzung zu geben. Die hohe Fluktuation bringt auch für das Unternehmen enorme unnötige Kosten.
Die Verbesserungsvorschläge der schlechten Bewertung auch mal anzunehmen, anstelle den Schein zu bewahren....
Der am besten bewertete Faktor von HAGER Executive Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch das Alter spielt bei Hager keine Rolle
Gute Arbeit und die entsprechende Anerkennung sind nicht vom Alter abhängig.
Von 18 bis 67 arbeiten alle sehr gut miteinander
problemlos, s. Arbeitsatmosphäre. Die Jüngeren arbeiten mit den Älteren zusammen und profitieren von deren Erfahrung und davon, dass die Älteren die Projekte reinholen. Die Älteren verlassen sich auf den Erfolgswillen, die Motivation und den frischen Wind der jüngeren…. win win! Und aufgrund unserer Kultur arbeiten hier ältere Kollegen, die zeitgemäß denken und handeln - daher gibt es dahingehend ohnehin keine Probleme.
Die Mitarbeiter der Firma sind im Durchschnitt – geschätzt – etwa Anfang bis Mitte 30. Ältere / alte Mitarbeiter gibt es kaum. Diejenigen, die da sind, werden aber geschätzt, fair behandelt und auf Grund ihrer Erfahrung durchaus auch mal als Vorbild gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAGER Executive Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mittelprächtig im vergleich zur Konkurrenz.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Das Gehalt an sich könnte definitiv besser sein.
Das Grundgehalt der Berater reicht ohne Aufstockung durch Provisionen kaum bis zum Monatsende. Hier erklärt sich erneut der Erfolgsdruck (siehe Work-Life-Balance). Mit 2-3 Placements pro Monat kann ein Berater aber sehr gutes Geld verdienen. Duale Studenten und Azubis werden am Erfolg der Firma überhaupt nicht beteiligt. Die Provision der Assistentinnen liegt mit gut 1/10 dessen, was die Berater pro Placement verdienen in einem Bereich, der es kaum wert ist, überhaupt erwähnt zu werden (und das, obwohl die Damen in ALLEN ...
Das Fixgehalt könnte höher sein, durch den variablen Anteil kann man das im besten Fall wieder ausgleichen.
Wenig Fixgehalt, hoher variabler Anteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
stringente, klar nachvollziehbare Beförderungsregeln (sind auch im Intranet für alle einsehbar)
auch als Werkstudent wurden mir Online - Weiterbildung für die Systemnutzungen angeboten
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Die Karrierepfade sind vorgegeben und so werden Beförderungen bei entsprechender Leistung erreicht.
Es gibt eine eigene Academy mit unterschiedlichsten Weiterbildungsmaßnahmen
Hängt von der Business Unit und den Projekten ab. In Business Unit die gut laufen, ist es einfacher Karriere zu machen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.