12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
beste Arbeitsatmosphäre ever
nichts
Ich kann mir keinen besseren vorstellen
Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Das Image von Hager ist absolut top. Sowohl als Hersteller und Marktführer im Bereich der Elektroinstallationstechnik als auch als Arbeitgeber genießt das Unternehmen in der Branche einen hervorragenden Ruf. Man merkt, dass man bei einem etablierten und angesehenen Branchengrößen arbeitet, was auch im täglichen Kunden- und Geschäftskontakt ein gutes Gefühl vermittelt.
Viele Angebote die der WorkLife Balance zuträglich sind. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit auf 1-2 Tage HomeOffice in der Woche.
In puncto Entwicklung stehen einem hier wirklich alle Türen offen. Es gibt zahlreiche interne Stellenausschreibungen für die eigene berufliche Veränderung. Auch das Weiterbildungsangebot überzeugt: Über das interne Schulungszentrum kann man sich unkompliziert für Seminare anmelden, und selbst externe Weiterbildungen werden problemlos ermöglicht und unterstützt, wenn sie zum Aufgabenfeld passen.
Das Gehalt ist dank der Bindung an den IGM-Tarif absolut top, transparent und bietet hohe finanzieller Sicherheit. Durch die verschiedenen Sonderzahlungen (wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie T-ZUG) lässt sich auf das Jahr gerechnet realistisch mit rund 15 Monatsgrundgehältern kalkulieren. Ergänzt wird das Ganze durch attraktive Zusatzangebote wie den Zugang zu Corporate Benefits und weiteren Mitarbeitervergünstigungen, was das Gesamtpaket hervorragend abrundet.
Nach außen hin wird Nachhaltigkeit sehr aktiv kommuniziert, in der Praxis gibt es jedoch noch deutlichen Nachholbedarf. Hinter den Kulissen fällt das Thema im Arbeitsalltag prozessbedingt oft hinten runter: Aus Bequemlichkeit oder Zeitdruck wird häufig der schnelle, einfache Weg gewählt, der mit unnötigem Müll und Ressourcenverschwendung einhergeht. Hier würde ich mir wünschen, dass der umweltschonendere Weg auch intern konsequenter vorgelebt und durch entsprechende Prozesse unterstützt wird.
Lässt sich bei der Größe der Firma sicherlich nicht pauschalisieren. Ich bin in meinem Team sehr zufrieden und komme mit den meisten Kollegen gut klar.
Der Umgang auf menschlicher Ebene ist absolut in Ordnung und das Miteinander verläuft stets respektvoll. Allerdings merkt man im Alltag stark, dass die Führungskräfte extrem überlastet sind und kaum Zeit finden, sich wirklich individuell mit den Mitarbeitenden auseinanderzusetzen. Feedback findet meist nur dann statt, wenn etwas schiefläuft. Lob oder positive Rückmeldungen kommen im Stress leider viel zu kurz, wodurch man sich auf Dauer als Mitarbeiter wenig wertgeschätzt fühlt. Hier wünsche ich mir mehr Zeit für Führung und regelmäßigeren, ehrlichen Austausch.
An der nötigen Hardware und Arbeitsmitteln mangelt es nicht – man bekommt absolut alles zur Verfügung gestellt, was man für den Alltag braucht. Ein aktueller Kritikpunkt ist jedoch die Unterbringung: Platzbedingt befinden wir uns derzeit in einem Ausweichgebäude, dessen Zustand eher mäßig ist. Besonders bei den aktuellen Temperaturen macht sich die fehlende Klimatisierung deutlich bemerkbar. Der Blick richtet sich hier aber nach vorne – mit dem geplanten Umzug in den Neubau wird sich dieser Punkt hoffentlich deutlich verbessern.
Kommunikation ist dank Intranet und Regelterminen wie Betriebsversammlungen oder Abteilungsinterne Informationsveranstaltungen ganz gut. Der Informationsfluss zwischen Vetriebsgesellschaft und Hager Electro könnte aber durchaus noch verbessert werden.
Dank der Bindung an den IGM-Tarif und die ERA-Eingruppierungen sind die Rahmenbedingungen in der Regel sehr klar definiert und werden auch offen kommuniziert. Das sorgt für eine gute Vergleichbarkeit und faire Grundlagen im Unternehmen.
Die tägliche Arbeit macht mir wirklich großen Spaß! Durch ständig neue Projekte wird es nie langweilig, und ich habe regelmäßig die Möglichkeit, Neues dazuzulernen und mich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten genau die richtige Mischung aus Herausforderung und Freude an der Umsetzung.
guter Kontakt zwischen Führungsebene ( sogar Gesellschaftern ) und Angestellten, sehr offene Kommunikation
Zukunftsorientiertes Denken
Geiselt sich selbst durch komplexe Prozesse. Dadurch können Änderungen und Neuentwicklungen nur schleppend voran getrieben werden.
Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter wird kaum gefördert oder gewollt.
Dies ist stark Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Weiterbildung wird im privaten von den Mitarbeitern erwartet und nicht durch die Firma.
Ältere Kollegen erhalten weniger Schulungen etc
Von Kooperativ im Vertrieb zu Autoritär in den Produktionsbereichen
Starke Kommunikation über Intranet und Mitarbeiter App
Grundsätzlich hat Hager viel zu bieten. Betriebsart soziale Leistungen und vieles mehr
Zuviel Hierarchie Ebenen. Schlecht ausgebildete Vorgesetzte
In manchen Abteilungen sollten die vorgesetzen besser geschult werden.
Lässt oft zu wünschen übrig
Leider in manchen Abteilungen mangelhaft
Kommt auf den Chef an
Gute Bezahlung, Gewerkschaft, Arbeitskleidung und bestens organisiert.
X
Nichts
Das immer alle Arbeitnehmer gleich behandelt werden
Nichts zu finden /
Pünktliche Bezahlung
Respektloser Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Das lässt sehr zu wünschen übrig
Weiterentwicklung und innerbetrieblicher Wechsel auch für zahlreiche ander Standorte auf der ganzen Welt werden gefördert. Durch die vielfältigen Arbeitsfelder, auch bei der Hager Vertriebsgesellschaft am Standort Blieskastel, sind die Türen für einen Karrieresprung offen.
Respektvoller Umgang zwischen jung und alt, weiblich und männlich ohne hierarchisches Denken.
Gleitzeit, Freizeitausgleich, 35h-Woche, Home-Office
Zeit für interne und externe Weiterbildungen wird immer gegeben und gefördert.
Wer über den Tellerrand schauen möchte, ermöglichst auch einen weiteren Schritt auf der Karriereleiter
Gehalt ist ausbaufähig: Fehlende Arbeitsplatzbeschreibungen für die faire Eingruppierung nach ERA. Allgemein bewusst intransparent gestaltet.
Geld kommt immer pünktlich am letzten Werktag des Monats und Sozialleistungen nach IG M+E Tarif plus Kita-Zuschläge, Gesundheitstage, Mitarbeiterrabatte,...
Ethik-Charta und Langzeit-Ziele für halogenfreie und recyclefähige Kunststoffe.
Reduzierung der direkten Treibhausgasemissionen um 50% bis 2030
"Hager Group Blue Planet Commitment"
Hilfsbereitschaft und zusätzliche Unterstützung ist immer gegeben.
Neue Prozesse werden intern geschult. Falls erforderlich auch mehrmals.
Kein Micromanagement, respektvoller und motivierender Umgang
Sehr moderne Arbeitsumgebung in einem relativ neuen und klimatisierten Gebäude.
Die aktuellsten Bildschirme, Laptops, höhenverstellbare Tische, bequeme und ergonomische Stühle sowie eine angepasste indirekte Beleuchtung werden zur Verfügung gestellt.
Offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch. Keine Infos werden bewusst vorenthalten.
Zum Projektgeschäft zusätzliche Aufgaben, die eine Weiterentwicklung ermöglichen
So verdient kununu Geld.