Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hager Electro die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist dank Intranet und Regelterminen wie Betriebsversammlungen oder Abteilungsinterne Informationsveranstaltungen ganz gut. Der Informationsfluss zwischen Vetriebsgesellschaft und Hager Electro könnte aber durchaus noch verbessert werden.
Lässt sich bei der Größe der Firma sicherlich nicht pauschalisieren. Ich bin in meinem Team sehr zufrieden und komme mit den meisten Kollegen gut klar.
Viele Angebote die der WorkLife Balance zuträglich sind. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit auf 1-2 Tage HomeOffice in der Woche.
Der Umgang auf menschlicher Ebene ist absolut in Ordnung und das Miteinander verläuft stets respektvoll. Allerdings merkt man im Alltag stark, dass die Führungskräfte extrem überlastet sind und kaum Zeit finden, sich wirklich individuell mit den Mitarbeitenden auseinanderzusetzen. Feedback findet meist nur dann statt, wenn etwas schiefläuft. Lob oder positive Rückmeldungen kommen im Stress leider viel zu kurz, wodurch man sich auf Dauer als Mitarbeiter wenig wertgeschätzt fühlt. Hier wünsche ich mir mehr Zeit für Führung und regelmäßigeren, ehrlichen Austausch.
Die tägliche Arbeit macht mir wirklich großen Spaß! Durch ständig neue Projekte wird es nie langweilig, und ich habe regelmäßig die Möglichkeit, Neues dazuzulernen und mich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten genau die richtige Mischung aus Herausforderung und Freude an der Umsetzung.
Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre