Wer auf unbezahlte Überstunden steht, ist hier richtig!
Arbeitsatmosphäre
Es gilt nur eine Meinung, nämlich die der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Informationen sind Holschulden.
Work-Life-Balance
Samstagarbeit unter dem gesetzlichen Mindestlohn sind Standard. Events, die nicht selten 12 oder mehr Stunden gehen, leider auch.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Interessante Aufgaben
Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Alles andere zählt nicht.
Arbeitsbedingungen
Ranzige Firmenwagen, veraltete Hardwareausstattung ..... Nicht in Worte zu fassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wie im Handwerk. Provisionen werden wann immer möglich gedrückt oder nicht ausgezahlt.
Image
Der Wettbewerb lacht sich ins Fäustchen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(e)in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir sind ein internationales und familiengeführtes Unternehmen auf Wachstumskurs. Wir blicken mittlerweile auf über 130 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte zurück. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser wertvollstes "Gut". Anscheinend ist es uns nicht gelungen, Sie als motivierten Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden, welches wir wirklich sehr bedauern.
ARBEITSZEITEN (BETRIEBSRAT)
=============================
Wir haben einen 9-köpfigen Betriebsrat bei Meisinger, der die Belange unserer Kollegen vertritt. Arbeitszeiten sind mitbestimmungspflichtig. Aus diesem Grunde existiert selbstverständlich u.a. eine Betriebsvereinbarung, (BV) welche die Lage und Verteilung der Arbeitszeiten bei Meisinger regelt.
Die BV-Arbeitszeit enthält viele Details zu diesem Thema. Diese wurde sogar erst in diesem Jahr erneuert. Wir haben uns als Unternehmen flexibel aufstellt, um auch den Wünschen den Mitarbeiter, soweit es möglich ist, entgegenzukommen. Bis zu 40-50 verschiedene Zeitmodelle werden derzeit bei Meisinger in unserem elektronischen Zeiterfassungssystem abgebildet, angefangen von klassischen Schichtsystemen, über Gleitzeit, bis hin zu Homeoffice-Lösungen und Vertrauensarbeitszeit. Im Vertriebsbereich sind verschiedene Modelle vorzufinden, nämlich Teilzeit, Homeoffice als auch Vertrauensarbeit.
In unserer Branche (Medizintechnik) gehört es durchaus dazu, auch an Wochenenden unsere Kunden zu treffen. Mit unserer Kundschaft (u.a. Zahnärzte) kann man zusätzlich auch auf Messen und Ausstellungen, die halt an WE stattfinden, sehr gut in Kontakt treten und sich so das eigene Netzwerk aufbauen. Unser Außendienst arbeitet regional. Die Anzahl der ganztägigen Wochenend-Veranstaltungen variiert und ist abhängig vom jeweiligen Betreuungsgebiet. Es gibt sowohl Gebiete wo nur einige Veranstaltungen im Jahr stattfinden (bis zu 5), als auch Gebiete mit mehreren Veranstaltungen (bis zu 10-15). Die Wochenendarbeiten werden selbstverständlich vergütet. Sie werden nicht nur auf Basis des jeweiligen Entgeltes, sondern zusätzlich auch noch mit Zuschlägen versehen.
ARBEITSATHMOSPHÄRE/VORGESETZTE/ KOMMUNIKATION
=======================================
Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt. Aber wo gibt's das schon? Sehr vieles läuft allerdings wirklich gut! Unser stetiges Ziel ist die bereits bestehende „Miteinander-Kultur“ weiter zu fördern. Wir sind wie eine große Familie. Deshalb wird Fairness, Offenheit und Kommunikation bei uns groß geschrieben. Auch im Vertriebsbereich bilden wir dies durch unsere flachen Hierarchien ab. Wöchentliche bzw. monatliche Treffen der Regional- und Vertriebsleiter sowie auch Gruppenmeetings stellen sicher, dass notwendigen Informationen ausgetauscht werden.
Regelmäßige Fortbildungen unserer Führungskräfte, hinsichtlich Mitarbeiterführung, dienen dazu noch besser auf unsere Mitarbeiter eingehen zu können. Bei Meisinger wird in allen Unternehmensbereichen sehr kooperativ miteinander zusammengearbeitet, d.h., Mitarbeiter werden weitestgehend in Entscheidungen einbezogen.
VERTRIEBSAUFGABEN / ENTGELT
==============================
Natürlich es auch bei uns so: Ziel unserer Vertriebsmannschaft ist es zu verkaufen. Wir haben hierzu ein sich ergänzendes, breites Produktportfolio. Dies grenzt uns Wettbewerb ab. Angefangen von unserem Standardsortiment, über unsere chirurgische Schiene, bis hin zu unseren Implantaten sind wir in der Lage eine Vielzahl von Lösungen für unsere Kunden anzubieten - hier ist für jeden ganz sicher etwas dabei!
Alle unsere Vertriebsmitarbeiter werden in verschiedenen Modulen und Intervallen ausgebildet. Dabei werden nicht nur Produkte geschult, sondern auch der richtige Umgang mit der Ausstattung und EDV. Die verkäuferischen Schulung (wie verkaufe ich erfolgreich?) rundet dabei die Ausbildung ab.
Auch bei uns beinhaltet das Gesamtentgelt einen fixen Bestandteil (Grundgehalt) als auch einen variablen (Provision) Teil. Damit hat jeder unserer erfolgreicher Vertriebler die Chance, auch überdurchschnittlich zu verdienen. Jeder Vertriebsmitarbeiter kann somit selbst sein eigenes Entgelt mitbestimmen.
Als verkaufsunterstützende Maßnahmen erhält unser Außendienst umfangreichen Support von der Meisinger Zentrale. Jedem Außendienstler wird ein gut ausgebildeter Innendienstler an die Seite gestellt (Teammitglied). Zusätzlich hält Meisinger diverse Serviceabteillungen vor, wie z.B. das Produktmanagement, das Marketing oder auch eine eigene Eventabteilung, die dazu beitragen soll, unsere Außendienstmannschaft noch erfolgreicher zu machen.
AUSSTATTUNG
==============
Modernste Ausstattung, Kommunikationsmittel und KFZ sind ein wichtiger Bestandteil bei Meisinger. So verfügt z.Zt. unser Außendienst z.B. über eine CRM-EDV, hochwertige Musterkoffer und APPLE iPhones + iPads. Unser AD ist mit stets neuen (Leasing max. 36 Mon.) und gepflegten Autos der Marke BMW unterwegs. Ein eigenes Fuhrparkteam begleitet bzw. stellt sicher, dass beim Fuhrpark alles ordentlich läuft.
Obwohl wir bereits schon viel für unsere Mitarbeiter tun, wir sind uns sicher, dass es bestimmt noch mehr sein könnte. Deshalb sind wir immer offen für konstruktive und ehrliche Kritik, denn diese hilft uns besser zu werden.
Herzliche Grüße
Salvatore Arcadipane
Leiter Finanzen und Personal