Hager & Meisinger GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 353 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWork@MEISINGER: Deine Arbeit- Deine Familie - Deine Freunde
Wer wir sind
.. kann dir am besten unsere MEISINGER-Family beantworten:
"Ich bin sehr froh, dass ich bei MEISINGER nicht nur tolle Teamkollegen, sondern auch echte Freunde gefunden habe. Inzwischen feiern wir nicht nur auf Firmen- oder Teamevents zusammen, sondern auch privat (z.B. bei unseren regelmäßigen Motorradtouren)."
"Als Zerspanungsmechaniker bringe ich bei MEISINGER nicht nur Produkte, sondern auch mich selbst an meine Grenzen! An Fertigungszentren mit bis zu 12 Achsen stellen wir Artikel mit Toleranzen im µ-Bereich her. Manchmal denke ich, wir sind die Detektive der Metallwelt – auf der Suche nach dem verschwundenen Millimeter! Aber wisst ihr was? Diese Präzisionsjagd ist einfach faszinierend und hält uns in Atem. Wir sind die wahren Millimeter-Magier!"
"Bei MEISINGER sind Väter und Mütter WIRKLICH willkommen, Elternzeit ist hier auch für Führungskräfte selbstverständlich und Kinder bedeuten keinen "Karriereknick". Dank flexibler Arbeitszeiten und Home Office konnte ich meine beruflichen Ziele erreichen und trotzdem die Momente mit meiner Familie in vollen Zügen genießen."
"Die unerwartete Arbeitslosigkeit kurz vor meiner Rente war eine große Herausforderung. Viele Türen schienen aufgrund meines fortgeschrittenen Alters verschlossen zu sein, was mich immer wieder entmutigte. Umso dankbarer bin ich für die neue Chance bei MEISINGER. Heute arbeite ich in einem großartigen Team aus jungen Hüpfern und alten Hasen, und es erfüllt mich mit Freude zu sehen, wie meine jahrzehntelange Erfahrung geschätzt und mein Engagement belohnt wird."
"Ich fand MEISINGER ganz schön mutig, mir direkt nach dem Studium eine Führungsposition anzubieten, in die ich mich mit viel Unterstützung reinentwickeln konnte. Aber ich glaube, bisher hat es niemand bereut :-)"
"MEISINGER ist für mich nicht nur Arbeitgeber sondern auch eine zweite Familie. In einer privat sehr schwierigen Zeit habe ich nicht nur spontan Urlaub und finanzielle Hilfe bekommen, sondern vor allem ehrliche Anteilnahme und Unterstützung von allen Seiten."
"Mein Job als Vertriebsmitarbeiter ist ein Abenteuer! Ich habe noch nie so spannende und erklärungsbedürftige Produkte verkauft. Der Kontakt mit den Zahnärzten ist anspruchsvoll und spannend. Und wisst ihr, wann mein Vertriebsherz am höchsten schlägt? Wenn ich das perfekte Produkt für ihre kniffligen Fälle finde. Bei MEISINGER bin ich nicht nur Verkäufer, sondern auch Botschafter für Innovation und Gesundheit. Jeder Tag ist eine Gelegenheit, die Welt der Zahnmedizin weiterzuentwickeln, und das macht diesen Job so aufregend."
"Die finanzielle Absicherung meiner Familie hat für mich oberste Priorität. Daher ist ein langfristig sicherer Arbeitsplatz für mich von unschätzbarem Wert. Seit mehr als 35 Jahren gehen MEISINGER und ich gemeinsam durch Höhen und Tiefen und ich habe immer wieder erfahren, dass selbst in stürmischen Zeiten die Bewahrung unserer Arbeitsplätze immer an erster Stelle steht."
Nun weißt du aus erster Hand, wie es sich als Teil unseres Teams anfühlen kann. Es sind die vielen kleinen und großen Geschichten und Erlebnisse unserer Mitarbeitenden, die am besten zeigen, wer wir sind und was uns auszeichnet. Wir sind seit 1888 ein Familienunternehmen, das nicht nur in 4. Generation familiengeführt ist sondern sich auch selbst als große Familie versteht, die zusammenhält und gemeinsam schon Großes erreicht und und noch Größeres vor hat. Unsere MEISINGER-Family ist das Herzstück unseres Unternehmens. Ihr Einsatz und ihre Leidenschaft sind es, die uns antreiben und voranbringen.
Darüber hinaus haben wir uns begeistert der Entwicklung, Produktion und dem internationalen Vertrieb erstklassiger Produkte für die Dental- und Medizintechnik verschrieben und gehören zu den Weltmarktführern in dieser Branche. Bei uns steht "Made in Germany" nicht nur für Herkunft, sondern auch für unser unermüdliches Streben nach Perfektion.
Du willst mehr über uns erfahren ? Dann informier dich direkt bei MEISINGER, sprich uns jederzeit gerne persönlich an oder schreib uns über Facebook oder Instagram.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Was Hager & Meisinger GmbH über Benefits sagt
Unsere Priorität liegt auf einer individuellen und erstklassigen Einarbeitung, um sicherzustellen, dass du dich von Anfang an wohl und gut vorbereitet fühlst. Bei uns stehen dir vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten offen, und du kannst stets auf die Unterstützung deiner engagierten Kolleginnen und Kollegen zählen.
Du kannst dich auf einen langfristig sicheren Arbeitsplatzes in einer attraktiven und wachsenden Branche freuen. Dein Aufgabenbereich wird spannend und abwechslungsreich sein, und du wirst in einem modernen Arbeitsumfeld mit top ausgestatteten Arbeitsplätzen bzw. hochmodernen Maschinen arbeiten.
Bei uns erwarten dich faire Vergütung und vermögenswirksame Leistungen. Du erhältst 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleichs- und Sonderurlaubstage, um die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Unsere Gleitzeitmodelle und Home-Office-Lösungen bieten dir maximale Flexibilität.
Unser Betriebsklima zeichnet sich durch Teamgeist und Zusammenhalt aus. Wir organisieren regelmäßige Firmenfeiern und Teamevents, damit du deine Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb des Arbeitsplatzes besser kennenlernen kannst.
Unsere moderne Führungskultur auf Augenhöhe fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung. Wir honorieren deine Empfehlungen und Verbesserungsvorschläge durch Prämien.
Darüber hinaus bieten wir dir eine subventionierte Kantine, bezuschusste Dienstfahrräder und ein vielfältiges Fitnessprogramm sowie Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Unsere Leistungen gehen noch weiter: Du hast Zugang zu firmeninternen Deutschkursen und eine freie Internetnutzung rundet unser Angebot ab.
Bei MEISINGER findest du nicht nur deinen Traumarbeitsplatz, sondern eine große Familie, die sich umeinander kümmert und zusammenhält. Wir freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein und Großes zu erreichen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nun, das ist eine großartige Frage, und wir haben jede Menge Antworten, die dich begeistern werden!
Erstens sind wir ein Familienunternehmen, und das bedeutet, du bist bei uns nicht nur ein kleines Rädchen – du gehörst zum Herzstück unserer großen, herzlichen Familie. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter das Geheimnis unseres Erfolgs sind, und deshalb schätzen wir dich und deine Einzigartigkeit.
Apropos Einzigartigkeit: Bei uns können auch Berufseinsteiger in Windeseile zu echten Führungskräften aufsteigen. Wir glauben an deine Talente und Fähigkeiten und bieten dir die Plattform, um deine Karriereleiter zu erklimmen.
Und hey, wir schätzen nicht nur die jungen Wilden! Die Erfahrung unserer älteren Mitarbeitenden ist für uns von unschätzbarem Wert. Du kannst von ihren Lebensweisheiten und ihrer langjährigen Expertise profitieren, während wir gemeinsam anspruchsvolle Produkte herstellen.
Und von anspruchsvollen Produkten sprechend: Wir stellen Dinge her, die selbst für erfahrene Maschineneinrichter eine Herausforderung darstellen. Wenn du also nach einer Gelegenheit suchst, deine Fähigkeiten auf die Probe zu stellen, dann bist du bei uns genau richtig.
Unsere Produkte? Nun, sie sind nicht einfach nur Produkte – es sind erklärungsbedürftige Medizinprodukte, die das Leben von Patienten deutlich verbessern können. Hier kannst du nicht nur an ihrer Entwicklung, Produktion und ihrem weltweiten Vertrieb teilnehmen, sondern auch stolz darauf sein, dass du etwas Sinnvolles tust.
Aber das ist noch nicht alles. Bei uns findest du nicht nur Kolleg*innen, sondern echte Freund*innen. Wir gehen gemeinsam durch Dick und Dünn, halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Hier wirst du nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen.
Und last but not least: Bei uns kannst du Familie und Beruf perfekt unter einen Hut bringen, denn wir sind für alle Möglichkeiten offen, dir dies zu erleichtern. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und anderen flexiblen Lösungen unterstützen wir dich dabei, deine Work-Life-Balance zu finden und zu leben.
Also, was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Es ist die perfekte Mischung aus Herz, Herausforderung, Freundschaft, der Möglichkeit, Großes zu erreichen und der Flexibilität, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Willkommen in unserer besonderen MEISINGER-Family – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!"
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ganz gleich, ob du in der Produktion oder Logistik durchstarten möchtest, im Vertrieb, Marketing oder Produktmanagement deine Stärken siehst, in der IT-Welt zuhause bist, ein Faible für Finanzen oder das Personalwesen hast, deine Kreativität in der Produktentwicklung entfalten möchtest oder dein Herz für Bereiche wie das Qualitätsmanagement oder Regulatory Affairs schlägt – bei uns stehen dir zahlreiche Türen offen, die genau auf deine Stärken und Leidenschaften zugeschnitten sind.
Finde im MEISINGER-Jobportal den Job, der perfekt zu dir passt oder schau dir erst einmal an, was deine künftigen Kolleg*innen sagen:
Produktion und Logistik:
Marco, Maschineneinrichter in unserer Drehtechnik
Ousmane, Maschineneinrichter in unserer Vorschleiftechnik
Mara, ehemalige Maschineneinrichterin in unserer Frästechnik
Pascal, früher Auszubildender, dann Maschineneinrichter heute Leiter Werkzeugschleifen
Igor, Maschinenbediener in unserer Drehtechnik
Yusef, Maschineneinrichter in unserer Frästechnik
Sarah & Pascal, Leitungsteam Produktionsabteilung
Ole, Industriemechaniker in unserer Instandhaltung
Timothy, Elektroniker in unserer Instandhaltung
Steffi, Qualitätsprüferin in unserer Endprüfung
Alexey, Produktionshelfer in unserer Oberflächen- & Montagetechnik
Maria, Supervisorin in unserer Lagerlogistik
Roza, Mitarbeiterin in unserer Lagerlogistik
Finanzen, IT, HR, CRM:
Anna, Mitarbeiterin Finanzbereich
Nina, Mitarbeiterin Personal- & Organisationsentwicklung
Angela, Leiterin Personal- & Organisationsentwicklung
Qualitätsmanagement, Regulatory Affairs, Produktentwicklung:
Eric, Mitarbeiter in unserem Bereich Regulatory Affairs
Mario, Mitarbeiter in unserem Qualitätsmanagement
Wiebke, Leiterin Qualitätsmanagement und Regulatory Affairs
Caitlin, Mitarbeiterin in unserer Produktentwicklung
Dominic & Dominik, Leitungsteam Produktentwicklung
Ausbildung:
Gesuchte Qualifikationen
Selbstverwirklichende Visionäre - Bei uns suchen wir Menschen, die nicht nur einen Job suchen, sondern ihre beruflichen Ideen und Ziele in die verwirklichen wollen. Wenn du deine Visionen in die Tat umsetzen und dich kontinuierlich weiterentwickeln möchtest, bist du bei uns genau richtig.
Innovative Problemlöser - Wir schätzen Bewerber, die nicht nur Probleme sehen, sondern Lösungen finden. Wenn du ein kreativer Denker bist, der gerne neue Wege geht, dann bist du bei uns genau richtig.
Kommunikative Brückenbauer - In unserer multikulturellen und dynamischen Umgebung suchen wir Menschen, die nicht nur überzeugend kommunizieren können, sondern auch Brücken zwischen verschiedenen Teams und Kulturen bauen können.
Entschlossene Risikoeingeher - Bei uns schätzen wir Leute, die den Mut haben, Risiken einzugehen und neue Herausforderungen anzunehmen. Wir glauben an die Kraft des Wagemuts und fördern Unternehmergeist.
Flexible Veränderungskünstler - In einer sich ständig verändernden Welt suchen wir Menschen, die sich schnell an neue Situationen anpassen können. Wenn du bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, bist du bei uns genau richtig.
Leidenschaftliche Wissensjäger - Wir lieben Leute, die ständig nach neuem Wissen und neuen Fähigkeiten suchen. Wenn du ein leidenschaftlicher Lerner bist, findest du bei uns ein Umfeld, das deine Neugierde fördert.
Begeisterte Teamkünstler - Bei uns sind Mitarbeitende willkommen, die gerne im Team arbeiten und die Zusammenarbeit als Schlüssel zum Erfolg betrachten. Wir glauben an die Stärke der Vielfalt und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
Agile Pioniere - Wir suchen Leute, die sich nicht auf etablierte Wege beschränken, sondern bereit sind, neue Pfade zu erkunden. Wenn du ein Pioniergeist bist, der sich flexibel an Veränderungen anpassen kann, findest du bei uns die perfekte Heimat.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hager & Meisinger GmbH.
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Saleha Chaudhry
work@meisinger.de, + 49 (2131) 2012-338
beantwortet dir gerne deine Fragen zu Jobs in den Bereichen:
- Produktion
- Logistik
- Qualitätsmanagement/-sicherung und Regulatory Affairs
- Produktentwicklung
- IT
- Personalentwicklung
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Yvonne Michalsky
karriere@meisinger.de, + 49 (2131) 2012-158
beantwortet dir gerne deine Fragen zu Jobs in den Bereichen:
- Vertrieb
- Marketing
- Finanzen
- Produktmanagement
- Personalwesen
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein positiver Aspekt war im Sommer die Möglichkeit, sich Eis zu nehmen. Wassereis wurde kostenlos zur Verfügung gestellt, und andere Sorten wie Nogger, Cornetto oder Split konnte man für etwa 50 Cent erwerben. Das wurde von vielen Mitarbeitenden geschätzt. Mit der Zeit hat sich jedoch gezeigt, dass häufig weniger Geld eingeworfen wurde als vorgesehen, was vermutlich auch mit den Gehältern zusammenhing. Letztlich wurde dieses Angebot eingestellt. Die Art und Weise, wie dies kommuniziert wurde, wirkte auf mich jedoch wenig transparent, ...
Besonders gut finde ich die offenen und hilfsbereiten Kollegen. Gerade in meiner Einarbeitung wurde ich super unterstützt – egal wen ich gefragt habe, ich habe immer Hilfe bekommen. Das macht den Einstieg wirklich angenehm.
Trotz rund 500 Mitarbeitenden merkt man noch klar den familiären Mittelstandscharakter. Der Mensch steht im Mittelpunkt, die Hierarchien sind flach und die Geschäftsführer kennen viele Mitarbeitende persönlich.
Außerdem sind die Aufgaben spannend, man bekommt früh Verantwortung und Mitarbeitende die engagiert und motiviert arbeiten, können hier auch ...
Ich arbeite hier wirklich gerne, vor allem wegen der angenehmen Zusammenarbeit im Team. Wer Verantwortung übernehmen möchte, sich fachlich weiterentwickeln will und eine strukturierte Einarbeitung mit echter Unterstützung schätzt, findet hier aus meiner Sicht sehr gute Voraussetzungen.
Das Arbeitsklima muss ich auch hier hervorheben .
Das Unternehmen ist nicht kleinlich wenn es um Sozialleistungen geht, man hat die Möglichkeit ein e Bike zu leasen oder sie zahlt auch vermögenswirksame Leistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrere strukturelle Schwächen prägen den Arbeitsalltag. Entscheidungen wirken oft inkonsequent und abhängig von Sympathien statt von klaren Regeln. Dadurch fehlt eine einheitliche Linie im Umgang mit Mitarbeitenden, was sich in Themen wie Gleichberechtigung, Work‑Life‑Balance und Leistungsbewertung deutlich bemerkbar macht. Engagierte Mitarbeitende fühlen sich ausgebremst, während Minderleistung teilweise toleriert oder sogar begünstigt wird. Hinzu kommt, dass die interne Realität häufig nicht mit der positiven Außendarstellung übereinstimmt. Insgesamt entsteht so ein Arbeitsumfeld, das Potenzial hätte, aber durch fehlende Struktur, Transparenz und Fairness ...
Die DSGVO wird nach meiner Erfahrung nicht konsequent eingehalten. Außendienst‑Daten werden teilweise nach außen kommuniziert, ohne dass klar ist, ob dies datenschutzrechtlich zulässig ist. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Datenschutz und Vertraulichkeit nicht mit der erforderlichen Sorgfalt behandelt werden.
“Ich finde, Gehalt ist untere durchschnitt. Schon seid jahre kein Familienbetrieb mehr. Es wirt von obe entschiede und ist egal was die mitarbeite wollen. Der Einzelne Mitarbeite ist egal. Bist du hier auch nur eine Nummer
Es gibt immer Situationen, wo es nicht so gut läuft, aber das gibt es in jeder Firma.
Ein negativer Punkt ist, dass kritische Meinungen aus meiner Sicht nicht wirklich erwünscht sind. Zwar wird nach außen vermittelt, dass jede Stimme zählt, in der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass man schnell Nachteile erfährt, wenn man Dinge anspricht, die nicht gehört werden wollen. Teilweise entsteht dadurch ein gewisser Druck, sich anzupassen. Zudem habe ich erlebt, dass hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen wird und in Einzelfällen das Gefühl entsteht, bewusst aus dem Team gedrängt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war der Arbeitgeber Kommentar von der Personalleitung auf die Bewertung eine Ex-MAs aus dem Vertrieb entscheidend:
„Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen jedoch nicht unserem Verständnis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und spiegeln aus unserer Sicht nicht das Gesamtbild unseres Unternehmens wider.“
Ist ja wirklich schön, wenn sie ein gutes Bild hat, aber besser wäre es nach meinem Verständnis, sie würde die Bedenken und Themen der Leute echt mal ernst nehmen, vielleicht auch mal anderer Meinung sein als ihr Chef ...
Das Unternehmen könnte stark davon profitieren, wenn Führungskräfte stärker auf Mitarbeitende eingehen und mehr Verständnis für den Arbeitsalltag im Team entwickeln. Wichtig wären außerdem eine offenere Kommunikation, klarere Strukturen bei Entscheidungen und mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden. Transparenz und ein besserer Austausch zwischen Führung und Team würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Teilweise merkt man noch historisch gewachsene Strukturen, wodurch Abläufe und Prozesse nicht immer ganz klar oder konsequent definiert sind. Hier könnte eine weitere Standardisierung hilfreich sein.
Die Einarbeitung hätte an manchen Stellen etwas strukturierter und transparenter sein können. Allerdings war dies auch einer besonderen Situation geschuldet, da mein Vorgänger nicht mehr im Unternehmen war.
Transparente und verlässliche Provisionsregelungen.
Professionalisierung der HR‑Abteilung.
Stärkung und Aktivierung des Betriebsrats.
Wertschätzender Umgang mit ADMs und klare, nachvollziehbare Entscheidungen.
Rechtlich korrekte Personalprozesse, insbesondere bei geschützten Personengruppen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hager & Meisinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind für das Unternehmen goldwert da sie sehr viel Erfahrung an den Produktionsanlagen haben.Sie unterstützen die jüngeren und geben ihre Erfahrungen an die jüngere Generation weiter
Langjährige ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Respektvoll und freundlich
Wird nicht gelebt.
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und Wissen gerne weitergegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hager & Meisinger ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Man hört intern viel Unzufriedenheit, aber das ist ein Punkt, der in keinem Unternehmen passen wird. FK sollen allerdings sehr gut bezahlt werden und für einen MA ist deren Mehrwert nach meiner Erfahrung oft nicht nachvollziehbar
Die Garantieprovision wirkt zunächst attraktiv, fällt aber später deutlich ab. Durch gestrichene Provisionen entsteht ein realer Einkommensverlust. Benefits existieren, werden aber durch die Arbeitsrealität relativiert.
“Ich finde, Bist du ganz unten. Suchst du besser andere Arbeitgeber. Auch wenn du bleibst lange du kriegst weniger als neue Leute
Könnte besser sein
Ob Gehalt von Meisinger oder Arbeitslos sein, kein Unterschied!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung? Bitte bewerbt euch hier nur, wenn es wirklich gar nicht anders geht und ihr unbedingt einen Job haben müsst. Ganz ehrlich: Lieber arbeitslos, als hier zu arbeiten. Normale Jobs oder Ausbildungen, Finger weg! Der Lohn ist dabei kaum besser, als würdet ihr Arbeitslosengeld vom Staat bekommen. Selbst der Ausbilder, der jahrelang hier war, hat irgendwann voller Erleichterung gekündigt. Alle, die wirklich etwas draufhaben, verlassen diesen Laden früher oder später.
Besonders positiv fand ich die intensive Einarbeitung. Aufgrund der sensiblen Aufgaben im Finanz- und Zollbereich wurde ich strukturiert eingearbeitet und erhielt direkt einen Mentor an die Seite. Auch nach einem halben Jahr bekomme ich jederzeit Unterstützung und kann mich fachlich weiterentwickeln.
Bei Bedarf kann man bei H&M jederzeit weitere Schulungen machen.
Kommt auf den Einzelfall an.
Eher nicht. Es ist tatsächlich so, wie manche schildern hier, dass man sich nur im Rahmen seiner Tätigkeit weiterentwickeln kann. So richtig aktive Förderung der Entwicklung sehe ich nicht. Für mich ist das aber auch in Ordnung so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hager & Meisinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hager & Meisinger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hager & Meisinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 324 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 175 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hager & Meisinger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.