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Hager & Meisinger GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Hager & Meisinger GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,11
Vorgesetztenverhalten
3,98
Kollegenzusammenhalt
4,17
Interessante Aufgaben
4,18
Kommunikation
3,69
Arbeitsbedingungen
3,86
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,84
Work-Life-Balance
4,02

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,12
Umgang mit älteren Kollegen
4,31
Karriere / Weiterbildung
3,82
Gehalt / Sozialleistungen
3,35
Image
3,94
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 86 von 127 Bewertern Homeoffice bei 42 von 127 Bewertern Kantine bei 77 von 127 Bewertern Essenszulagen bei 47 von 127 Bewertern Kinderbetreuung bei 10 von 127 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 46 von 127 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 127 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 62 von 127 Bewertern Betriebsarzt bei 48 von 127 Bewertern Coaching bei 40 von 127 Bewertern Parkplatz bei 35 von 127 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 36 von 127 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 32 von 127 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 127 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 14 von 127 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 42 von 127 Bewertern Mitarbeiterevents bei 82 von 127 Bewertern Internetnutzung bei 35 von 127 Bewertern Hunde geduldet bei 32 von 127 Bewertern
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Bewertungen

  • 26.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr betriebliche Parkplätze

Pro

Kleine Gesten bei Samstagarbeit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Hager & Meisinger
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von Hager & Meisinger GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 20.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Natürlich kann man sich nicht mit jedem so gut versteht aber der größte Teil ist einfach super.

Pro

Ein offenes Ohr für Verbesserungen. Muss keine Angst haben meine ehrliche Meinung zu sagen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    hager & meisinger gmbh
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 15.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Parkplätze.

Pro

Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern. Die Ausflüge und Events mit dem Team tragen zu einer freundlichen Atmosphäre bei.

Contra

Insgesamt bin ich mit den Arbeitsverhältnissen zufrieden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 16.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle freundlich erklären immer alles. Auch wenn ich mehrmals frage bekomme ich immer eine freundliche Auskunft.

Vorgesetztenverhalten

Der Abteilungsleiter ist immer für mich da und wenn ich fragen habe werden diese zufriedenstellend beantwortet

Pro

lockere Arbeitsathmosphäre, gute Kollegen, eigene Wünsche werden berücksichtigt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 24.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Es kann nicht sein, dass es in einem mittelständischen Unternehmen wie diesem, nur eine Handvoll Leute gibt, die Karriere machen können. Und damit ist nicht primär das große Geld-Verdienen gemeint, sondern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen in einzubringen. Es wird ausschließlich ein kleiner Teil mitgezogen, während der überwiegende Teil hart arbeitet, unter keinen tollen Bedingungen, und als Dank bzw. Wertschätzung REIN GAR NICHTS zurückbekommt.

Pro

Anfangs werden in MA investiert, sowohl Zeit als auch "materiell" in Form von Weiter- und oder Fortbildungen. Meisinger genießt trotz allem einen recht positiven Ruf in der Branche (Medizintechnik). Es dient als gutes Sprungbrett für höhere Aufgaben.

Contra

Diese Liste sprengt sowohl meine eigenen Kapazitäten als auch die der Plattform Kununu, um ALLES niederzuschreiben was in fast 5 Jahren alles schlecht lief bzw. wie schlecht Meisinger mit seinen eigenen MA umgeht.
Mein persönliches Beispiel kurz erläutert: anfangs wurde Zeit in mich investiert und auch interne Präsentationen wurden abgehalten, zwecks Weiterbildung und Verständnis einer recht anspruchsvollen Materie. Mit der Zeit nahm es immer mehr ab, was grundsätzlich überhaupt nicht schlimm ist, jedoch ging damit einher, dass sich das Unternehmen in einer sehr kleinen und dennoch sehr wichtigen Abteilung, komplett einem MA gegenüber verschlossen hat und ein anderer der alleinige Ansprechpartner bzw. Profiteur des Ganzen wurde.
Außerdem sind mir persönlich haltlose Anschuldigungen, Behauptungen, Lügen etc. vorgeworfen worden, weil ich ein sehr kommunikativer Zeitgenosse bin und Missstände immer anspreche. Bei Gehaltsverhandlungen wurden ca. 15 Krankheitstage übers Jahr gesehen als "zu oft krank" eingestuft und deswegen unzuverlässig. Der Vorgesetzte ist an dreistem Verhalten nicht zu überbieten und professionelles Verhalten sucht man vergebens. DER FISCH STINKT IMMER VOM KOPF!!!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    hager & meisinger gmbh
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, danke, dass Sie Meisinger bewertet haben. Als erfolgreiches Mittelstandsunternehmen mit einer über 130-jährigen Tradition sind uns die Meinungen aller Mitarbeiter sehr wichtig. Jedes individuelle Feedback (unabhängig, ob über die Plattform KUNUNU, unsere von Zeit zu Zeit stattfindenden, hausinternen anonymen Mitarbeiterbefragungen oder unseren Mitarbeiterhausbriefkasten) ist stets willkommen, denn nur so konnten wir uns in der Vergangenheit entsprechend weiterentwickeln. Unsere Mitarbeiter sind ein sehr wesentlicher Bestandteil unsers Erfolges. Wir versuchen deshalb stets alles dafür zu tun, engagierte Mitarbeiter an Meisinger zu binden. Dafür haben wir bei Meisinger in den letzten Jahren eine Vielzahl von „Mitarbeiterbindungs-Tools“ eingeführt. Angefangen von umfangreichen Einarbeitungsplänen, die es sogar erlauben sämtliche Abteilungen von Meisinger kennenzulernen, über regelmäßige Abteilungs- & Betriebs-Events, Mitarbeiter-Gewinnbeteiligungen, Gewährung steuerfreier Zuschüsse, Produktivitätsprämien, regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Gewährung von zinsfreien Mitarbeiterdarlehen bis hin zu einer Fülle an Weiterbildungsveranstaltungen, sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Führungskräfte mit Personalverantwortung. Darüber hinaus wird „FLEXIBLES Arbeiten“ bei uns groß geschrieben: Unsere Betriebsvereinbarung erlaubt Home Office (da wo es möglich und sinnvoll ist), Gleitzeitkonten, flexible Pausen, Freizeitausgleich oder halt Vertrauensarbeitszeit. Aber auch persönliche „WERTZSCHÄTZUNG“ ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Deshalb nehmen sich Betriebsratsmitglieder, unsere Personaler als auch Vorgesetzte stets sehr viel Zeit für die betrieblichen (als auch persönlichen) Belange unserer Mitarbeiter. Auch die Tür der beiden Geschäftsführer steht für jeden (!) Mitarbeiter offen und auch wenn es nicht erfreuen mag, so sind beide Geschäftsführer für kritisches Feedback immer sehr offen und auch dankbar, denn wir alle wissen, dass wir bestimmt noch viel besser werden können. Anscheinend ist es uns nicht gelungen Sie mit unserer Unternehmensphilosophie und unseren Konzepten zu überzeugen. Das tut mir persönlich Leid. Wenn Sie mögen, stehe ich Ihnen als Personalleiter unter der Tel.Nr. 02131/2012-110 oder auch per Mail unter salvatore.arcadipane@meisinger.de jederzeit zur Verfügung. Gerne können Sie aber auch Verbesserungsvorschläge mit unserem Betriebsrat besprechen, der diese in den jeweiligen Gremien einbringen wird. Auch unsere Damen und Herren der Personalabteilung oder der Personalentwicklungsabteilung stehen Ihnen in gewohnter Weise für konstruktive Kritik oder Anregung persönlich zur Verfügung. Machen Sie davon Gebrauch, denn gdrs. sind solche offenen Gespräche sehr zielführend bei uns. Herzliche Grüße, Salvatore Arcadipane

Salvatore Arcadipane
Leiter Finanzen & Personal

  • 23.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Parkplatz-Situation

Pro

flache Hierarchien

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Alle sind hilfsbereit und immer freundlich, auch in stressigen Situationen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat zwar seinen Aufgabenbereich, jedoch kann man sich immer an die Kollegen wenden, wenn es ein Problem gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen gibt es sowohl junge Mitarbeiter, als auch alte. Hier werden alle gleichermaßen Wertgeschätzt und gut behandelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das unternehmen besitzt zum Beispiel eine Blühpatenschaft, nimmt am Stadtradeln Teil und bietet sogar veganes Essen an.

Pro

Nettes Betriebsklima, Interessante Aufgaben. flexibles Arbeiten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 16.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gilt nur eine Meinung, nämlich die der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte.

Interessante Aufgaben

Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Alles andere zählt nicht.

Kommunikation

Informationen sind Holschulden.

Karriere / Weiterbildung

Kein Kommentar.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter wie im Handwerk. Provisionen werden wann immer möglich gedrückt oder nicht ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Ranzige Firmenwagen, veraltete Hardwareausstattung ..... Nicht in Worte zu fassen.

Work-Life-Balance

Samstagarbeit unter dem gesetzlichen Mindestlohn sind Standard. Events, die nicht selten 12 oder mehr Stunden gehen, leider auch.

Image

Der Wettbewerb lacht sich ins Fäustchen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(e)in, danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir sind ein internationales und familiengeführtes Unternehmen auf Wachstumskurs. Wir blicken mittlerweile auf über 130 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte zurück. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser wertvollstes "Gut". Anscheinend ist es uns nicht gelungen, Sie als motivierten Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden, welches wir wirklich sehr bedauern. ARBEITSZEITEN (BETRIEBSRAT) ============================= Wir haben einen 9-köpfigen Betriebsrat bei Meisinger, der die Belange unserer Kollegen vertritt. Arbeitszeiten sind mitbestimmungspflichtig. Aus diesem Grunde existiert selbstverständlich u.a. eine Betriebsvereinbarung, (BV) welche die Lage und Verteilung der Arbeitszeiten bei Meisinger regelt. Die BV-Arbeitszeit enthält viele Details zu diesem Thema. Diese wurde sogar erst in diesem Jahr erneuert. Wir haben uns als Unternehmen flexibel aufstellt, um auch den Wünschen den Mitarbeiter, soweit es möglich ist, entgegenzukommen. Bis zu 40-50 verschiedene Zeitmodelle werden derzeit bei Meisinger in unserem elektronischen Zeiterfassungssystem abgebildet, angefangen von klassischen Schichtsystemen, über Gleitzeit, bis hin zu Homeoffice-Lösungen und Vertrauensarbeitszeit. Im Vertriebsbereich sind verschiedene Modelle vorzufinden, nämlich Teilzeit, Homeoffice als auch Vertrauensarbeit. In unserer Branche (Medizintechnik) gehört es durchaus dazu, auch an Wochenenden unsere Kunden zu treffen. Mit unserer Kundschaft (u.a. Zahnärzte) kann man zusätzlich auch auf Messen und Ausstellungen, die halt an WE stattfinden, sehr gut in Kontakt treten und sich so das eigene Netzwerk aufbauen. Unser Außendienst arbeitet regional. Die Anzahl der ganztägigen Wochenend-Veranstaltungen variiert und ist abhängig vom jeweiligen Betreuungsgebiet. Es gibt sowohl Gebiete wo nur einige Veranstaltungen im Jahr stattfinden (bis zu 5), als auch Gebiete mit mehreren Veranstaltungen (bis zu 10-15). Die Wochenendarbeiten werden selbstverständlich vergütet. Sie werden nicht nur auf Basis des jeweiligen Entgeltes, sondern zusätzlich auch noch mit Zuschlägen versehen. ARBEITSATHMOSPHÄRE/VORGESETZTE/ KOMMUNIKATION ======================================= Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt. Aber wo gibt's das schon? Sehr vieles läuft allerdings wirklich gut! Unser stetiges Ziel ist die bereits bestehende „Miteinander-Kultur“ weiter zu fördern. Wir sind wie eine große Familie. Deshalb wird Fairness, Offenheit und Kommunikation bei uns groß geschrieben. Auch im Vertriebsbereich bilden wir dies durch unsere flachen Hierarchien ab. Wöchentliche bzw. monatliche Treffen der Regional- und Vertriebsleiter sowie auch Gruppenmeetings stellen sicher, dass notwendigen Informationen ausgetauscht werden. Regelmäßige Fortbildungen unserer Führungskräfte, hinsichtlich Mitarbeiterführung, dienen dazu noch besser auf unsere Mitarbeiter eingehen zu können. Bei Meisinger wird in allen Unternehmensbereichen sehr kooperativ miteinander zusammengearbeitet, d.h., Mitarbeiter werden weitestgehend in Entscheidungen einbezogen. VERTRIEBSAUFGABEN / ENTGELT ============================== Natürlich es auch bei uns so: Ziel unserer Vertriebsmannschaft ist es zu verkaufen. Wir haben hierzu ein sich ergänzendes, breites Produktportfolio. Dies grenzt uns Wettbewerb ab. Angefangen von unserem Standardsortiment, über unsere chirurgische Schiene, bis hin zu unseren Implantaten sind wir in der Lage eine Vielzahl von Lösungen für unsere Kunden anzubieten - hier ist für jeden ganz sicher etwas dabei! Alle unsere Vertriebsmitarbeiter werden in verschiedenen Modulen und Intervallen ausgebildet. Dabei werden nicht nur Produkte geschult, sondern auch der richtige Umgang mit der Ausstattung und EDV. Die verkäuferischen Schulung (wie verkaufe ich erfolgreich?) rundet dabei die Ausbildung ab. Auch bei uns beinhaltet das Gesamtentgelt einen fixen Bestandteil (Grundgehalt) als auch einen variablen (Provision) Teil. Damit hat jeder unserer erfolgreicher Vertriebler die Chance, auch überdurchschnittlich zu verdienen. Jeder Vertriebsmitarbeiter kann somit selbst sein eigenes Entgelt mitbestimmen. Als verkaufsunterstützende Maßnahmen erhält unser Außendienst umfangreichen Support von der Meisinger Zentrale. Jedem Außendienstler wird ein gut ausgebildeter Innendienstler an die Seite gestellt (Teammitglied). Zusätzlich hält Meisinger diverse Serviceabteillungen vor, wie z.B. das Produktmanagement, das Marketing oder auch eine eigene Eventabteilung, die dazu beitragen soll, unsere Außendienstmannschaft noch erfolgreicher zu machen. AUSSTATTUNG ============== Modernste Ausstattung, Kommunikationsmittel und KFZ sind ein wichtiger Bestandteil bei Meisinger. So verfügt z.Zt. unser Außendienst z.B. über eine CRM-EDV, hochwertige Musterkoffer und APPLE iPhones + iPads. Unser AD ist mit stets neuen (Leasing max. 36 Mon.) und gepflegten Autos der Marke BMW unterwegs. Ein eigenes Fuhrparkteam begleitet bzw. stellt sicher, dass beim Fuhrpark alles ordentlich läuft. Obwohl wir bereits schon viel für unsere Mitarbeiter tun, wir sind uns sicher, dass es bestimmt noch mehr sein könnte. Deshalb sind wir immer offen für konstruktive und ehrliche Kritik, denn diese hilft uns besser zu werden. Herzliche Grüße Salvatore Arcadipane Leiter Finanzen und Personal

Salvatore Arcadipane
Leiter Finanzen & Personal

  • 28.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schön

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte sind so wie sie sein sollten. Diszipliniert, korrekt und verständnisvoll.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen gutes Team

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgabenbereiche werden angeboten und man hat die Möglichkeit mehr dazu zu lernen.

Kommunikation

Bei Problemen hat man immer einen passenden Ansprechpartner der oft aufmerksam zuhört und verständnisvoll reagiert

Gleichberechtigung

Daran wird stark gearbeitet das feste Mitarbeiter sowie Zeitarbeiter die selben Rechte bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird viel Rücksicht drauf genommen, was mir gefällt.

Karriere / Weiterbildung

Mit Rücksprache ist alles möglich hier

Arbeitsbedingungen

Sind klar und gut geregelt

Work-Life-Balance

Mit dem neuen Konzepten ermöglicht diese Firma auch einen Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben

Pro

Das alles versucht wird um jeden Mitarbeiter gleichberechtigt zu behandeln

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Hager & Meisinger
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Flaches Hierarchie..

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige