Hager 

& 

Meisinger 

GmbH

Bewertungen

Angela KrügerLeiterin Personal- & OrganisationsentwicklungOktober 2026

Vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung und vor allem für deine offenen, ehrlichen und wertschätzenden Worte! 😊

Es freut uns wirklich sehr, dass du unsere Investitionen in den Standort und die damit verbundene Weiterentwicklung unseres Unternehmens so positiv wahrnimmst. Genau das ist unser Ziel: Wir möchten Hager & Meisinger gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erfolgreich in die Zukunft führen, weiter wachsen und langfristig sichere und attraktive Arbeitsplätze schaffen.

Besonders schön finden wir, dass du neben den positiven Aspekten auch die Dinge ansprichst, bei denen wir noch besser werden können. Denn genauso sehen wir das auch: Kein Unternehmen ist perfekt, und es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Gerade bei der Kommunikation und der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften möchten wir kontinuierlich besser werden.

Dass du unsere vielseitigen Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten und den respektvollen Umgang miteinander hervorhebst, freut uns besonders.

Und was den Wunsch nach noch mehr Gehalt angeht: Den können wir natürlich auch gut nachvollziehen. 😉

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist, unsere Entwicklung so aufmerksam begleitest und mit deiner konstruktiven Haltung dazu beiträgst, Hager & Meisinger jeden Tag ein Stück besser zu machen!

Angela KrügerLeiterin Personal- & OrganisationsentwicklungOktober 2026

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass du deine Arbeit bei Hager & Meisinger so negativ bewertest. Gleichzeitig möchten wir einige deiner Aussagen nicht unkommentiert lassen, da sie aus unserer Sicht ein sehr einseitiges Bild unseres Unternehmens vermitteln.

Ein respektvoller Umgang, faire Arbeitsbedingungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns wichtige Anliegen. Wir investieren seit Jahren gezielt in Qualifizierung, Personalentwicklung und die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen. Dass du dies offenbar anders wahrnimmst, finden wir schade.

Besonders überrascht uns deine Einschätzung, dass unsere Führungskräfte keinen eigenen Entscheidungsspielraum hätten und sämtliche Entscheidungen ausschließlich „von oben“ getroffen würden. Wir pflegen einen offenen und konstruktiven Austausch mit unseren Führungskräften, die in ihren Verantwortungsbereichen eigenständig Entscheidungen treffen und die Entwicklung ihrer Teams aktiv mitgestalten. Dass nicht jede Entscheidung den individuellen Vorstellungen aller Mitarbeitenden entsprechen kann, gehört dabei selbstverständlich zum betrieblichen Alltag.

Auch deine Aussagen zur Vergütung möchten wir richtigstellen. Es entspricht nicht unserer Vergütungspraxis, dass langjährige Mitarbeitende grundsätzlich schlechter bezahlt werden als neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen. Unsere Vergütung orientiert sich an unterschiedlichen Faktoren, darunter Qualifikation, Aufgaben, Verantwortung und individuelle Leistung. Pauschale Vergleiche werden diesen Unterschieden nicht gerecht.

Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gleichzeitig wünschen wir uns, dass Kritik möglichst konkret und im direkten Austausch geäußert wird. Nur so können wir unterschiedliche Wahrnehmungen nachvollziehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.

Wir sind überzeugt, dass ein gutes Arbeitsverhältnis immer auf Gegenseitigkeit beruht. Dazu gehören Offenheit, gegenseitiger Respekt und die Bereitschaft, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wenn die eigenen Erwartungen und die Realität des Arbeitsplatzes dauerhaft so weit auseinanderliegen, kann es aber auch sinnvoll sein, sich ehrlich mit der Frage auseinanderzusetzen, ob der Arbeitgeber noch zu den persönlichen Vorstellungen passt.

Unabhängig davon stehen unsere Türen für einen offenen und konstruktiven Austausch jederzeit offen.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die differenzierte Darstellung deiner persönlichen Erfahrungen.

Wir freuen uns, dass du auch positive Aspekte hervorhebst – insbesondere die interessanten Aufgaben, die Produkte und Marke sowie den Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig nehmen wir die von dir angesprochenen Themen zu Führung, Kommunikation, internen Abläufen und Entwicklungsmöglichkeiten ernst.

Bei deiner Bezugnahme auf unsere frühere Antwort auf eine andere Bewertung möchten wir einen Punkt klarstellen: Unsere damalige Zurückhaltung war keine Aussage darüber, dass wir Kritik grundsätzlich nicht ernst nehmen. Bei individuellen Personalangelegenheiten und insbesondere bei Sachverhalten, die nicht öffentlich geklärt werden können, werden wir uns auch weiterhin nicht zu einzelnen Vorgängen oder Hintergründen äußern. Das ist aus unserer Sicht keine Frage von Ausweichen, sondern von Professionalität und Vertraulichkeit.

Unabhängig davon gilt: Kritik an Führung, Zusammenarbeit und internen Abläufen sollte nicht mit einem „ist halt so“ beantwortet werden. Diese Themen gehören regelmäßig auf den Prüfstand – auch innerhalb der Personalabteilung. Wir arbeiten deshalb fortlaufend daran, Prozesse zu strukturieren, Verantwortlichkeiten klarer zu machen und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Personalabteilung weiterzuentwickeln.

Wenn hinter den von dir beschriebenen Erfahrungen konkrete Situationen oder Hinweise stehen, die wir prüfen sollten, bist du jederzeit eingeladen, das persönliche Gespräch mit mir oder dem Personal-Team zu suchen. Dieses Gespräch findet selbstverständlich vertraulich statt. Denn nur wenn konkrete Sachverhalte benannt werden, haben wir die Möglichkeit, diese nachzuvollziehen, einzuordnen und gegebenenfalls daraus Maßnahmen abzuleiten.

Deine positiven Worte über die Menschen, die Aufgaben und die Marke nehmen wir dabei genauso ernst wie deine Kritik. Beides gehört für uns zu einer ehrlichen Auseinandersetzung mit der Frage, wo wir als Arbeitgeber gut aufgestellt sind und wo wir uns weiterentwickeln können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns, dass Sie unser Produktportfolio, die fachlich anspruchsvollen Aufgaben sowie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns anders wahrgenommen haben. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen jedoch nicht unserem Verständnis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und spiegeln aus unserer Sicht nicht das Gesamtbild unseres Unternehmens wider.

Wir nehmen Rückmeldungen ernst und entwickeln unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiter. Gleichzeitig respektieren wir die Vertraulichkeit individueller Personalangelegenheiten und äußern uns daher grundsätzlich nicht zu einzelnen Sachverhalten in der Öffentlichkeit.

Ein respektvoller, transparenter und rechtskonformer Umgang mit unseren Mitarbeitenden bildet die Grundlage unseres Handelns. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Angela KrügerLeiterin Personal- & OrganisationsentwicklungJuni 2026

Wow – vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! 😊

Besonders schön finden wir, dass du schreibst, seit deinem Start bei uns glücklich zu sein und dich als Teil unserer Meisinger Family zu fühlen. Genau das wünschen wir uns für alle neuen Kolleginnen und Kollegen.

Es freut uns sehr, dass du deinen Einstieg in der Logistik so positiv erlebt hast und Themen wie Zusammenhalt, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander so hervorhebst. Gerade in den ersten Monaten bekommt man oft einen besonders unverfälschten Eindruck – deshalb bedeutet uns dein Feedback umso mehr.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir hoffen, dass du dich auch weiterhin bei uns wohlfühlst und freuen uns auf viele gemeinsame Jahre mit dir! 🙌

Schön, dass du da bist!

Angela KrügerLeiterin Personal- & OrganisationsentwicklungApril 2026

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.

Auch wenn wir viele deiner Punkte so nicht teilen, möchten wir gerne auf einige Aspekte eingehen und unsere Sichtweise darstellen.

Zum Thema „Eisangebot“:
Das Angebot wurde nach einem Vorfall, bei dem Geld aus der Kasse entnommen wurde, vorübergehend eingestellt. Die Entscheidung hatte also einen konkreten Hintergrund und wurde nicht – wie von dir vermutet – „inszeniert“. Uns war wichtig, verantwortungsvoll mit dem Vertrauen innerhalb der Belegschaft umzugehen.

Arbeitsatmosphäre & Umgang miteinander:
Du beschreibst eine sehr angespannte und negative Zusammenarbeit. Diese Wahrnehmung können wir so nicht bestätigen. Im Gegenteil: Gerade von neuen Mitarbeitenden bekommen wir häufig die Rückmeldung, dass sie die Atmosphäre als angenehm und vergleichsweise druckarm erleben.
Themen wie respektvoller Umgang, Zusammenarbeit und ein offener Austausch sind feste Bestandteile unserer täglichen Arbeit.

Umgang mit Kritik:
Uns ist es wichtig, dass Meinungen offen geäußert werden können. Gleichzeitig erwarten wir, dass dies in einer konstruktiven und respektvollen Form geschieht. Einen generellen „Druck zur Anpassung“ sehen wir in dieser Form nicht.

Kommunikation (insbesondere im Ausbildungsbereich):
Hier können wir nachvollziehen, worauf du dich beziehst. Durch Veränderungen im Ausbildungskonzept gab es zeitweise unterschiedliche Aussagen, weil verschiedene Optionen parallel geprüft wurden. Das war Teil eines offenen Entscheidungsprozesses – nicht Ausdruck fehlender Transparenz.

Ausbildung & Übernahme:
Grundsätzlich übernehmen wir Auszubildende nach ihrer Ausbildung sehr gerne – vorausgesetzt, Leistung, Entwicklung und vor allem die Passung zu unserem Team und unserem Wertesystem stimmen. Diese Entscheidungen treffen wir bewusst und im Interesse einer funktionierenden Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance:
Du beschreibst eine Arbeitsweise, bei der während der Arbeitszeit umfangreich privaten Tätigkeiten nachgegangen werden kann. Das entspricht nicht unserem Verständnis von Verantwortung im Job. Umso mehr hoffen wir, dass du inzwischen ein Umfeld gefunden hast, das besser zu deinen Vorstellungen passt – unabhängig davon, welchen Weg du aktuell eingeschlagen hast.

Arbeitsbedingungen in der Produktion:
Natürlich handelt es sich bei unseren Arbeitsplätzen um industrielle Produktionsarbeitsplätze. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in Sauberkeit, Struktur und Sicherheit und erhalten gerade im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen regelmäßig sehr positives Feedback. Deine Wahrnehmung entspricht daher nicht dem Gesamtbild, das wir intern und extern zurückgespielt bekommen.

Zum Thema Kununu und Bewertungen:
Wir nehmen keinerlei Einfluss auf Bewertungen, freuen uns aber natürlich, wenn auf kritische Beiträge auch positive Rückmeldungen folgen. Dies liegt aus unserer Sicht daran, dass viele Mitarbeitende ihre eigenen – oft deutlich anderen – Erfahrungen teilen möchten.
Den „Top Company“-Status sehen wir als Ergebnis einer Vielzahl von Bewertungen über einen längeren Zeitraum.

Abschließend möchten wir sagen:
Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Weiterentwicklung – sind aber gleichzeitig überzeugt, dass wir in vielen Bereichen bereits heute gut aufgestellt sind.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Angela KrügerLeiterin Personal- & OrganisationsentwicklungApril 2026

Vielen Dank für deine ausführliche und sehr differenzierte Rückmeldung.

Auch wenn wir uns über deine positiven Hinweise zur Arbeitsplatzsicherheit und Verlässlichkeit freuen, nehmen wir insbesondere deine kritischen Punkte sehr ernst. Das, was du beschreibst – fehlende Klarheit, unterschiedliche Wahrnehmung von Fairness und ein nicht konsequenter Umgang mit Leistung – ist genau das Gegenteil von dem, was wir erreichen wollen.

Uns ist wichtig zu sagen: Wir investieren schon heute bewusst viel Energie darin, gute Leistungen sichtbar zu machen und wertzuschätzen. Umso mehr tut es uns leid, dass das in deinem Erleben – und möglicherweise auch in einzelnen Bereichen – noch nicht so ankommt, wie es unser Anspruch ist.

Gerade deshalb werden wir das Thema im Rahmen von MeiWorck in diesem Jahr noch einmal sehr konsequent weiterentwickeln. Wir haben hier im letzten Jahr bereits begonnen, werden jetzt aber gezielt eine stärkere Initiative starten – mit einem klaren Fokus auf Führung, transparente Kommunikation und einen offenen, ehrlichen Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Ziel ist es, Erwartungen klarer zu machen, Feedback stärker zu fördern und Führung insgesamt verbindlicher zu gestalten.

Gleichzeitig ist uns ein zweiter Punkt besonders wichtig: Wir wollen uns als Organisation zu einer echten Mannschaft im Sinne unseres MeiWorck-Mannschaftsprinzips entwickeln. Dazu gehört für uns nicht nur die Verantwortung der Führungskräfte, sondern auch, dass sich Mitarbeitende untereinander ansprechen, Feedback geben und sich gegenseitig in die Verantwortung nehmen. Genau dieses gemeinsame „an einem Strang ziehen“ ist ein zentraler Bestandteil der Zusammenarbeit, die wir uns wünschen – und an der wir gezielt arbeiten.

Uns ist bewusst: Entscheidend ist nicht, was wir uns vornehmen, sondern was im Alltag tatsächlich spürbar wird. Genau daran arbeiten wir.

Komm gerne jederzeit auf uns – oder auch direkt auf mich – zu, wenn du deine Erfahrungen persönlich teilen möchtest.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast!