Hager 

& 

Meisinger 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns, dass Sie unser Produktportfolio, die fachlich anspruchsvollen Aufgaben sowie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns anders wahrgenommen haben. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen jedoch nicht unserem Verständnis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und spiegeln aus unserer Sicht nicht das Gesamtbild unseres Unternehmens wider.

Wir nehmen Rückmeldungen ernst und entwickeln unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiter. Gleichzeitig respektieren wir die Vertraulichkeit individueller Personalangelegenheiten und äußern uns daher grundsätzlich nicht zu einzelnen Sachverhalten in der Öffentlichkeit.

Ein respektvoller, transparenter und rechtskonformer Umgang mit unseren Mitarbeitenden bildet die Grundlage unseres Handelns. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Wow – vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! 😊

Besonders schön finden wir, dass du schreibst, seit deinem Start bei uns glücklich zu sein und dich als Teil unserer Meisinger Family zu fühlen. Genau das wünschen wir uns für alle neuen Kolleginnen und Kollegen.

Es freut uns sehr, dass du deinen Einstieg in der Logistik so positiv erlebt hast und Themen wie Zusammenhalt, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander so hervorhebst. Gerade in den ersten Monaten bekommt man oft einen besonders unverfälschten Eindruck – deshalb bedeutet uns dein Feedback umso mehr.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir hoffen, dass du dich auch weiterhin bei uns wohlfühlst und freuen uns auf viele gemeinsame Jahre mit dir! 🙌

Schön, dass du da bist!

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.

Auch wenn wir viele deiner Punkte so nicht teilen, möchten wir gerne auf einige Aspekte eingehen und unsere Sichtweise darstellen.

Zum Thema „Eisangebot“:
Das Angebot wurde nach einem Vorfall, bei dem Geld aus der Kasse entnommen wurde, vorübergehend eingestellt. Die Entscheidung hatte also einen konkreten Hintergrund und wurde nicht – wie von dir vermutet – „inszeniert“. Uns war wichtig, verantwortungsvoll mit dem Vertrauen innerhalb der Belegschaft umzugehen.

Arbeitsatmosphäre & Umgang miteinander:
Du beschreibst eine sehr angespannte und negative Zusammenarbeit. Diese Wahrnehmung können wir so nicht bestätigen. Im Gegenteil: Gerade von neuen Mitarbeitenden bekommen wir häufig die Rückmeldung, dass sie die Atmosphäre als angenehm und vergleichsweise druckarm erleben.
Themen wie respektvoller Umgang, Zusammenarbeit und ein offener Austausch sind feste Bestandteile unserer täglichen Arbeit.

Umgang mit Kritik:
Uns ist es wichtig, dass Meinungen offen geäußert werden können. Gleichzeitig erwarten wir, dass dies in einer konstruktiven und respektvollen Form geschieht. Einen generellen „Druck zur Anpassung“ sehen wir in dieser Form nicht.

Kommunikation (insbesondere im Ausbildungsbereich):
Hier können wir nachvollziehen, worauf du dich beziehst. Durch Veränderungen im Ausbildungskonzept gab es zeitweise unterschiedliche Aussagen, weil verschiedene Optionen parallel geprüft wurden. Das war Teil eines offenen Entscheidungsprozesses – nicht Ausdruck fehlender Transparenz.

Ausbildung & Übernahme:
Grundsätzlich übernehmen wir Auszubildende nach ihrer Ausbildung sehr gerne – vorausgesetzt, Leistung, Entwicklung und vor allem die Passung zu unserem Team und unserem Wertesystem stimmen. Diese Entscheidungen treffen wir bewusst und im Interesse einer funktionierenden Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance:
Du beschreibst eine Arbeitsweise, bei der während der Arbeitszeit umfangreich privaten Tätigkeiten nachgegangen werden kann. Das entspricht nicht unserem Verständnis von Verantwortung im Job. Umso mehr hoffen wir, dass du inzwischen ein Umfeld gefunden hast, das besser zu deinen Vorstellungen passt – unabhängig davon, welchen Weg du aktuell eingeschlagen hast.

Arbeitsbedingungen in der Produktion:
Natürlich handelt es sich bei unseren Arbeitsplätzen um industrielle Produktionsarbeitsplätze. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in Sauberkeit, Struktur und Sicherheit und erhalten gerade im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen regelmäßig sehr positives Feedback. Deine Wahrnehmung entspricht daher nicht dem Gesamtbild, das wir intern und extern zurückgespielt bekommen.

Zum Thema Kununu und Bewertungen:
Wir nehmen keinerlei Einfluss auf Bewertungen, freuen uns aber natürlich, wenn auf kritische Beiträge auch positive Rückmeldungen folgen. Dies liegt aus unserer Sicht daran, dass viele Mitarbeitende ihre eigenen – oft deutlich anderen – Erfahrungen teilen möchten.
Den „Top Company“-Status sehen wir als Ergebnis einer Vielzahl von Bewertungen über einen längeren Zeitraum.

Abschließend möchten wir sagen:
Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Weiterentwicklung – sind aber gleichzeitig überzeugt, dass wir in vielen Bereichen bereits heute gut aufgestellt sind.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für deine ausführliche und sehr differenzierte Rückmeldung.

Auch wenn wir uns über deine positiven Hinweise zur Arbeitsplatzsicherheit und Verlässlichkeit freuen, nehmen wir insbesondere deine kritischen Punkte sehr ernst. Das, was du beschreibst – fehlende Klarheit, unterschiedliche Wahrnehmung von Fairness und ein nicht konsequenter Umgang mit Leistung – ist genau das Gegenteil von dem, was wir erreichen wollen.

Uns ist wichtig zu sagen: Wir investieren schon heute bewusst viel Energie darin, gute Leistungen sichtbar zu machen und wertzuschätzen. Umso mehr tut es uns leid, dass das in deinem Erleben – und möglicherweise auch in einzelnen Bereichen – noch nicht so ankommt, wie es unser Anspruch ist.

Gerade deshalb werden wir das Thema im Rahmen von MeiWorck in diesem Jahr noch einmal sehr konsequent weiterentwickeln. Wir haben hier im letzten Jahr bereits begonnen, werden jetzt aber gezielt eine stärkere Initiative starten – mit einem klaren Fokus auf Führung, transparente Kommunikation und einen offenen, ehrlichen Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Ziel ist es, Erwartungen klarer zu machen, Feedback stärker zu fördern und Führung insgesamt verbindlicher zu gestalten.

Gleichzeitig ist uns ein zweiter Punkt besonders wichtig: Wir wollen uns als Organisation zu einer echten Mannschaft im Sinne unseres MeiWorck-Mannschaftsprinzips entwickeln. Dazu gehört für uns nicht nur die Verantwortung der Führungskräfte, sondern auch, dass sich Mitarbeitende untereinander ansprechen, Feedback geben und sich gegenseitig in die Verantwortung nehmen. Genau dieses gemeinsame „an einem Strang ziehen“ ist ein zentraler Bestandteil der Zusammenarbeit, die wir uns wünschen – und an der wir gezielt arbeiten.

Uns ist bewusst: Entscheidend ist nicht, was wir uns vornehmen, sondern was im Alltag tatsächlich spürbar wird. Genau daran arbeiten wir.

Komm gerne jederzeit auf uns – oder auch direkt auf mich – zu, wenn du deine Erfahrungen persönlich teilen möchtest.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast!

Dein Feedback ist sehr deutlich – und genau deshalb möchten wir darauf eingehen.

Die von dir angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation und Transparenz sind für uns zentrale Punkte. Dass du hier offenbar ganz andere Erfahrungen gemacht hast, als wir es uns wünschen und als es unserem Anspruch entspricht, nehmen wir ernst.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wirklich wohlfühlen und gerne arbeiten – mit dem klaren Anspruch, für unsere Leute ein richtig guter, im besten Fall der beste Arbeitgeber zu sein. Umso kritischer schauen wir auf Rückmeldungen, die dieses Bild so deutlich in Frage stellen.

Gleichzeitig möchten wir bei einzelnen Aussagen auch klar widersprechen: Themen wie Gleichberechtigung sowie der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Gerade die Erfahrung und das Engagement unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen sind für uns ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Dass hier der Eindruck entsteht, Mitarbeitende würden „ausgenutzt“ oder nicht gleich behandelt, entspricht weder unserem Anspruch noch unserem Selbstverständnis.

Auch die Aussage, bei uns gelte „jeder Mitarbeiter ist ersetzbar“, spiegelt nicht unser Verständnis von Zusammenarbeit wider. Für uns ist jeder einzelne Beitrag wichtig. Gleichzeitig erwarten wir von allen Mitarbeitenden, dass sie sich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und an Verbesserungen mitwirken. Unser Anspruch ist es, gemeinsam ein Umfeld zu gestalten, das sich kontinuierlich weiterentwickelt – und dazu braucht es die Bereitschaft, diesen Weg mitzugehen.

Ein weiterer Punkt ist uns dabei ebenfalls wichtig: Eine funktionierende Zusammenarbeit entsteht nicht allein durch Führung. In unserem Verständnis von Zusammenarbeit – auch im Rahmen von MeiWorck – tragen alle Verantwortung dafür, Themen anzusprechen, Feedback zu geben und Missstände nicht nur wahrzunehmen, sondern aktiv einzubringen. Dazu gehört für uns auch, Dinge offen und bei Bedarf mehrfach anzusprechen.

Wir schaffen dafür bewusst unterschiedliche Möglichkeiten – vom direkten persönlichen Austausch bis hin zu anonymen Wegen wie unserem Whistleblower-Kanal. Unser Anspruch ist es, dass Themen nicht unausgesprochen bleiben, sondern gemeinsam bearbeitet werden.

Umso bedauerlicher ist es, wenn dieser Austausch aus deiner Sicht nicht stattgefunden hat oder nicht möglich war. Denn genau darin liegt für uns die Grundlage, um Dinge konkret zu verbessern.

Auch wenn du heute nicht mehr bei uns bist: Wenn du deine Erfahrungen noch einmal konkreter teilen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne direkt an uns – oder auch an mich persönlich – wenden.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Saleha ChaudhryMitarbeiterin Personal- & OrganisationsenwicklungMärz 2026

Danke dir für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich von Beginn an gut aufgenommen gefühlt hast und die Zusammenarbeit so positiv wahrnimmst.

Für uns ist es ganz unabhängig vom Vertragsmodell wichtig: Wir sehen jede Person als festen und geschätzten Teil des Teams, die mit ihrer Arbeit einen echten Unterschied macht. Egal ob über Zeitarbeit oder direkt angestellt – respektvoller Umgang, gute Zusammenarbeit und echte Integration stehen bei uns immer im Mittelpunkt.

Wenn jemand über Zeitarbeit zu uns kommt, sehen wir das als echte Chance für eine langfristige Zusammenarbeit. Und wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns natürlich sehr über eine feste Übernahme – denn daraus entsteht ein nachhaltiger Gewinn für das Team und das Unternehmen.

Danke dir nochmal für dein Feedback und weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!

Herzliche Grüße