Hager & Meisinger GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hager & Meisinger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hager & Meisinger
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hager & Meisinger
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Kein gerechtes klima, dauerhafter durchzug
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wo sind die 65.000 Euro Prämie
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt 2 Gruppen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ich war viele Jahre bei Meisinger beschäftigt. Aber so schlecht wie in den letzte jahre war es noch nie. Wir habe neue Meister bekommen der aber nicht mehr entscheiden darf. Alles muss mit der peci besprochen werden und peci bestiimmt immer.
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
siehe oben
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ist schlecht geworden. jeder will sich besser stellen als andere.