Mitarbeiter führen, fördern, vertrauen - Firmenpotentiale besser nutzen,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man in viele Themen involviert wird und dadurch viel lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur für den Bereich Vertrieb sprechen. Keine Wertschätzung für das vorhandene Personal, kein Vertrauen, keine Perspektive, keine Schulungen mit Mehrwert, Aussagekräftige Produktinformationen Mangelware
Verbesserungsvorschläge
Alle Probleme sind an den richtigen Stellen bekannt. Den Mut haben diese einzufordern - Ansonsten keine Entwicklung. Im Bereich Produktion wird viel mehr Wert auf Mitarbeiter Zufriedenheit und Entwicklung gelegt. Diese Konzept auch im Vertrieb adaptieren oder sich externe Hilfe holen um nicht vorhandene Strukturen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist alles in allem in Ordnung. Ist aber sicherlich ausbaufähig. Die Mitarbeiter auch mal zu loben, ihre Arbeit wert zu schätzen um die Motivation und damit auch die gesamt Atmosphäre zu steigern, wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Leider herrscht aktuell im Vertrieb das Prinzip, nicht getadelt ist genug gelobt. Leider bleiben dadurch auch viele angebotenen Team oder Firmenevents fern.
Kommunikation
Es gibt keine Überwachung der Kommunikation und leider keineVorgaben wie interne und externe Kommunikation ( Emails ) auszusehen hat.
Kollegenzusammenhalt
Ist in großen Teilen sehr gut. Leider gibt es auch hier Leute die von Neid und Missgunst zerfressen sind und nur auf die Gelegenheit warten jmd. in die Pfanne zu hauen.
Work-Life-Balance
Aufgrund eines Gleitzeit Modells ist man schon flexibel. Urlaub wir nach Absprache meistens gewährt. Urlaub in den Ferien ist jedoch gewünscht. Home Office im internationalen Bereich nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen im Vertrieb wird nicht vertraut, es gibt keinen Rahmen oder Aufgabenbeschreibung was für Aufgaben ein Vorgesetzer zu erfüllen hat. Ideen und Verbesserungsvorschläge finden leider keinen Anklang oder werden nicht umgesetzt. Eine MitarbeiterFÜHRUNG ist nicht existent.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben. Durch hohe Bekanntheit öffnen sich viele Türen für neue Kontakte und neue Händler. An der Umsetzung und Entscheidungsfindung hakt es dann.
Gleichberechtigung
Es geht nicht darum wer wie erfolgreich ist, sondern wer sich wie gut mit wem versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahren wie die meisten keine Wertschätzung sondern werden auf dem Abstellgleis geparkt und geduldet. Es gibt jedoch auch wenige andere positive Beispiele.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind lichtdurchflutet. Handy und Laptop werden zur Verfügung gestellt. Parkplätze leider nicht in dem Umfang wie es nötig wäre. Arbeitsbedingungen im Alltag schwierig. Man ist auf sich allein gestellt. Es gibt keine klaren Ziele und auch keine Strategien wie diese erreicht werden können. Diskussionen teilweise müßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr Zeit - und Marktgerecht.
Image
Weltweite Bekanntheit. Qualitativ hochwertige Produkte. Kooperation mit international bekannten Meinungsbildern.
Karriere/Weiterbildung
Aktiv wird einem leider keine externe Schulung ans Herz gelegt. Interne Schulungen sind qualitativ Mangelware und haben in dieser Form keinen positiven Effekt auf den Verkauf. Es wird eher ein Eigenstudium eingefordert. Neuen externen Leuten werden die Dinge zugetraut die man dem vorhandenen Personal nicht zutraut oder zugetraut hat. Sehr schade. Für den Karriereeinstieg nicht verkehrt.