Aus Arbeitgeberüberlassung Übernahme geplant.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher Arbeitsplatz. Investitionen werden regelmäßig durchgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht im Arbeitgeberverband. Keine Tarifbindung.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Abteilung, jeder hilft jedem. Gute Kommunikation. Interessanter Arbeitsplatz.
Gleichberechtigung
keine Frauen in der Abteilung.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns herzlich für Ihr positives Feedback bedanken, über das wir uns natürlich sehr freuen!
Schön zu hören, dass Sie sich anscheinend in Ihrer Abteilung rundum wohl fühlen, interessante Aufgaben haben und sich gegenseitig unterstützen. Besonders freuen wir uns über Ihr Lob zum Thema Kommunikation - ein Punkt, der in fast allen Mitarbeiterbefragungen in allen Unternehmen meist kritisch bewertet wird. Wir haben uns in den letzten Jahren sehr bemüht, unsere interne Kommunikation stetig zu verbessern. Anscheinend ist uns das ganz gut gelungen :-)!
Kritisch merken Sie an, dass wir keinem Arbeitgeberverband angehören und daher keiner Tarifbindung unterliegen. Zunächst: wir sind Mitglied im Allgemeinen Arbeitgeberverband Düsseldorf und unser Geschäftsführer, Herr Dr. Höchst, ist derzeit dort sogar stellvertretender Vorsitzender.
Der Grund, warum wir nicht mehr dem Metalltarif angehören, liegt in unserer Vergangenheit: Vor ca. 20 Jahren stand MEISINGER nach über hundertjähriger erfolgreicher Firmengeschichte kurz vor dem Aus - u.a. weil wir damals gezwungen waren, sehr hohe Tariferhöhungen umzusetzen, obwohl wir uns in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation befanden. Um unsere Existenz und damit auch zu der Zeit ca. 200 Arbeitsplätze zu retten, sind wir damals aus dem tarifgebundenen Arbeitgeberverband ausgetreten. Diese Verbände werden leider häufig von deutlich größeren Unternehmen dominiert und deren Lösungen/Ziele passen ganz oft nicht zu mittelständischen Unternehmen wie unserem.
Seit dieser Zeit finden wir jedes Jahr gemeinsam mit unserem Betriebsrat gute Lösungen, um Entgelterhöhungen und Gewinnbeteiligungen so zu bemessen, dass wir sowohl den Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entgegenkommen als auch angemessene Investitionen in unsere gemeinsame Zukunft tätigen können.
Ganz persönlich, als davon ja ebenfalls betroffene Mitarbeiterin, finde ich diese Lösung sehr gut, denn dadurch sitzen wir alle "in einem Boot" und gewinnen und verlieren gemeinsam. Ich glaube, das erhöht bei jedem Einzelnen die Identifikation mit MEISINGER und auch den Ehrgeiz, zusammen hoch gesteckte Ziele zu erreichen und für uns alle gute Gewinne zu erwirtschaften.
Herzliche Grüße
Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung