einfach Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Events und weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sie oben
und zu viele pecis
Verbesserungsvorschläge
mehr Geld zahlen
mehr vertrauen und Entscheidung an die meister geben
Arbeitsatmosphäre
Ich war viele Jahre bei Meisinger beschäftigt. Aber so schlecht wie in den letzte jahre war es noch nie. Wir habe neue Meister bekommen der aber nicht mehr entscheiden darf. Alles muss mit der peci besprochen werden und peci bestiimmt immer.
Kommunikation
siehe oben
Kollegenzusammenhalt
Ist schlecht geworden. jeder will sich besser stellen als andere.
Work-Life-Balance
zu viel überstunden auch samstags
Vorgesetztenverhalten
siehe oben
Interessante Aufgaben
immer gleiche aufgabe, ändern nicht gut.
Gleichberechtigung
mehr Meisterin in Produktion, sonst aber gut
Umgang mit älteren Kollegen
wenn du nicht mehr kann´st du musst gehen
Arbeitsbedingungen
im sommer viel zu heiß keine fenster mann kann nur schlechten luften
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist okay
Gehalt/Sozialleistungen
viel zu wenig Geld für das was mann machen muss
Image
geht so, viele neue kollegen gehen wieder schnell
Karriere/Weiterbildung
ich kann nicht weiterbulden machen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal bedanken wir uns für ihr offenes und ehrliches Feedback. Gleichzeitig tut es uns natürlich leid, ihre Enttäuschung über ihre -coronabedingt leider nicht zu vermeidende - Entlassung aus der Bewertung herauszulesen.
Trotzdem möchten wir zu zwei Punkten Stellung nehmen:
Wir freuen uns, dass Ihnen unsere Teamevents und Weihnachtsfeiern immer gut gefallen haben, denn solche gemeinsamen Erlebnisse und Feierlichkeiten sind uns sehr wichtig und finden daher regelmäßig statt.
Ja, Sie haben Recht, wir sind seit einiger Zeit dabei, moderne Führungsteams in unserer Produktion zu etablieren und uns von der klassischen "Meisterrolle" zu verabschieden. Dies tun wir, weil wir fest davon überzeugt sind, dass Coaching-Teams besser geeignet sind, um einerseits auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters individuell eingehen zu können und andererseits das Mannschaftsprinzip in unserem Unternehmen zu stärken. Daher freuen wir uns auch sehr sehr, dass die guten Ergebnisse der letzten Monate diese Annahmen klar bestätigen.
Trotzdem tut es uns natürlich leid, dass Sie sich mit dieser neuen Führungsphilosophie anscheinend nicht so wohl gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen in jedem Fall alles Gute für Ihre private und berufliche Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen