„Kollegen top, Führung leider eine Katastrophe“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es vor allem Probleme in der Führung und Kommunikation. Entscheidungen werden teilweise nicht transparent erklärt und für Mitarbeitende sind viele Abläufe schwer nachvollziehbar. Außerdem hatte ich häufig den Eindruck, dass Rückmeldungen oder Kritik aus dem Team nicht ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte stark davon profitieren, wenn Führungskräfte stärker auf Mitarbeitende eingehen und mehr Verständnis für den Arbeitsalltag im Team entwickeln. Wichtig wären außerdem eine offenere Kommunikation, klarere Strukturen bei Entscheidungen und mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden. Transparenz und ein besserer Austausch zwischen Führung und Team würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Sehr viele haben keine Lust mehr, interessiert aber kein von der Führung.
Chef sagt, jeder Mitarbeiter ist ersetzbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Nur Show
Kollegenzusammenhalt
Ja ein paar Kollegen aufjedenfall
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie immer ausgenutzt, auch wenn was anderes behauptet wird
Vorgesetztenverhalten
Das war okay
Arbeitsbedingungen
Naja, könnte besser sein
Kommunikation
Immer unter Beobachtung
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Hahahahha, wenns sowas wie Gleichberechtigung, geben würde. Never
Interessante Aufgaben
Routine
Arbeitgeber-Kommentar
Dein Feedback ist sehr deutlich – und genau deshalb möchten wir darauf eingehen.
Die von dir angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation und Transparenz sind für uns zentrale Punkte. Dass du hier offenbar ganz andere Erfahrungen gemacht hast, als wir es uns wünschen und als es unserem Anspruch entspricht, nehmen wir ernst.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wirklich wohlfühlen und gerne arbeiten – mit dem klaren Anspruch, für unsere Leute ein richtig guter, im besten Fall der beste Arbeitgeber zu sein. Umso kritischer schauen wir auf Rückmeldungen, die dieses Bild so deutlich in Frage stellen.
Gleichzeitig möchten wir bei einzelnen Aussagen auch klar widersprechen: Themen wie Gleichberechtigung sowie der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Gerade die Erfahrung und das Engagement unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen sind für uns ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Dass hier der Eindruck entsteht, Mitarbeitende würden „ausgenutzt“ oder nicht gleich behandelt, entspricht weder unserem Anspruch noch unserem Selbstverständnis.
Auch die Aussage, bei uns gelte „jeder Mitarbeiter ist ersetzbar“, spiegelt nicht unser Verständnis von Zusammenarbeit wider. Für uns ist jeder einzelne Beitrag wichtig. Gleichzeitig erwarten wir von allen Mitarbeitenden, dass sie sich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und an Verbesserungen mitwirken. Unser Anspruch ist es, gemeinsam ein Umfeld zu gestalten, das sich kontinuierlich weiterentwickelt – und dazu braucht es die Bereitschaft, diesen Weg mitzugehen.
Ein weiterer Punkt ist uns dabei ebenfalls wichtig: Eine funktionierende Zusammenarbeit entsteht nicht allein durch Führung. In unserem Verständnis von Zusammenarbeit – auch im Rahmen von MeiWorck – tragen alle Verantwortung dafür, Themen anzusprechen, Feedback zu geben und Missstände nicht nur wahrzunehmen, sondern aktiv einzubringen. Dazu gehört für uns auch, Dinge offen und bei Bedarf mehrfach anzusprechen.
Wir schaffen dafür bewusst unterschiedliche Möglichkeiten – vom direkten persönlichen Austausch bis hin zu anonymen Wegen wie unserem Whistleblower-Kanal. Unser Anspruch ist es, dass Themen nicht unausgesprochen bleiben, sondern gemeinsam bearbeitet werden.
Umso bedauerlicher ist es, wenn dieser Austausch aus deiner Sicht nicht stattgefunden hat oder nicht möglich war. Denn genau darin liegt für uns die Grundlage, um Dinge konkret zu verbessern.
Auch wenn du heute nicht mehr bei uns bist: Wenn du deine Erfahrungen noch einmal konkreter teilen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne direkt an uns – oder auch an mich persönlich – wenden.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.