Ganz ok. Würde mit dem jetzigen Wissen aber nicht nochmal hier anfangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Kommunikation zwischen Abteilungen,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fairer Entlohnen. Mehr nach Verantwortung und guter Leistung bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung sehr gut
Kommunikation
Abteilungsübergreifend funktioniert vieles nicht gut. Abteilungsleiter stellen sich dumm.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den arbeitskollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte
Gleichberechtigung
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Es ist relativ egal wie viel man während seiner Anwesenheit schafft, Hauptsache man kommt arbeiten. Ab ca. 5 krankheitstagen im Jahr wird man "ermahnt"
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Stundenlohn und kein Urlaubsgeld. Angeblich ist es im Gehalt mit drin, aber dann ist Stundenlohn mehr als unterdurchschnittlich. Für gute Leistungen über Jahre wird man nicht entlohnt. Alles gut solange man sich nicht über sein Gehalt beschwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden am Anfang versprochen, aber nicht umgesetzt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr offenes Feedback - nur durch konstruktive Rückmeldungen haben wir als Unternehmen die Chance, uns stetig zu verbessern und daran zu arbeiten, für unsere Mitarbeiter*innen ein attraktiver und fairer Arbeitgeber zu sein. Dass wir das in so vielen Bewertungen hier bei kununu auch bestätigt bekommen, zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Umso trauriger ist es, dass wir dies bei Ihnen anscheinend noch nicht geschafft haben. Zu einigen Kritikpunkten möchten wir hier daher direkt Stellung nehmen:
Abteilungsleiter: Vielleicht ist Ihnen entgangen, dass wir bereits seit November letzten Jahres gar keine "Abteilungsleiter" mehr haben, sondern alle unsere Produktionsbereiche von "Coaching-Teams", bestehend aus einem Fachcoach und einem Teamcoach geführt und trainiert werden. Wir verstehen uns als eine Mannschaft, die - wie im Fußball - GEMEINSAM für die Spielergebnisse verantwortlich ist. Dies hat sich in den letzten Monaten vor Corona auch als für uns alle gemeinsam sehr erfolgreich herausgestellt und wir würden uns freuen, wenn auch Sie hier "mitziehen" würden.
Kommunikation: Wir haben in den letzten Jahren unglaublich viele Anstrengungen unternommen, um unsere Kommunikation schneller und direkter zu machen. U.a. über unser internes Social-Media- und Chat-Portal informieren wir regelmäßig - vor allem aber hat hier jeder die Chance, sich SELBER zu informieren und Fragen zu stellen, die immer schnell und meist direkt von der Geschäftsführung persönlich beantwortet werden. Auch für die Kommunikation zwischen den Abteilungen sind hier alle Möglichkeiten vorhanden. Nutzen doch auch Sie diese mal!
Weiterbildung: Wir leisten uns eine 4-köpfige Personalentwicklungsabteilung, die sich schwerpunktmäßig um Teamentwicklung, Kommunikation und Weiterbildung im Bereich Produktion kümmert. Dies werden Sie in anderen Unternehmen nur schwer finden. Aber wir glauben auch daran, dass unsere Mitarbeiter*innen selber mit für ihre Entwicklung verantwortlich sind und aktiv werden sollen, wenn sie Weiterbildungsbedarf haben. Sprechen Sie uns also jederzeit gerne an, dann werden wir gemeinsam eine gute Lösung finden.
Entlohnung:
Ja, wir sind kein Konzern und woanders kann man vielleicht mehr verdienen. Aber uns gibt es nun bereits seit 1888 weil wir nur soviel Geld ausgeben, wie wir auch gemeinsam verdienen. Wir investieren jedes Jahr in neue Maschinen, neue Produkte, neue Gebäude und damit in unsere gemeinsame Zukunft und die Sicherung unserer vielen Arbeitsplätze. Darüber hinaus schütten wir immer einen großen Teil unseres Jahresgewinns über verschiedene Prämien an unsere Mitarbeiter aus. Dabei zählt aber -wie Sie richtig sagen- nicht in erster Linie die Länge der Betriebszugehörigkeit, sondern die gemeinsame Mannschaftsleistung und der individuelle Einsatz, den jeder in das Team einbringt.
Krankheit/Anwesenheit: Gegen Ihren Vorwurf möchten wir uns klar verwahren. Niemand wird bei uns wegen 5 Krankheitstagen im Jahr "ermahnt". Allerdings halten wir es für fair, vor allem im Sinne der Kolleg*innen, mit Mitarbeiter*innen aktiv ein Gespräch zu suchen, die jedes Jahr 4-8 Wochen ausfallen. Hier versuchen wir, gemeinsame Lösungen zu finden, denn die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und wir investieren viel Geld und Zeit in unser betriebliches Gesundheitsmanagement und in individuelle Hilfestellungen. Auch hier würden wir uns freuen, wenn Sie einfach mal das Gespräch mit uns suchen würden.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen