“Ich finde diese Arbeitgeber nix mehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
“Ich finde, Kannst du komme wenn du eigentlich nicht arbeite willst. Musst du nur pünktlich da sein. Was du den ganze tag machst ist egal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
“Ich finde, Gehalt ist untere durchschnitt. Schon seid jahre kein Familienbetrieb mehr. Es wirt von obe entschiede und ist egal was die mitarbeite wollen. Der Einzelne Mitarbeite ist egal. Bist du hier auch nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
“Ich finde, Auf Mitarbeite hören und nicht von obe herab.
Aber erstmal mit Mitarbeite reden. Wird bei diese Firma nich gemacht
Arbeitsatmosphäre
“Ich finde, Nix mehr gut
Work-Life-Balance
“Ich finde, Gibt es feste Schichten
Karriere/Weiterbildung
“Ich finde, Gab es nix
Kollegenzusammenhalt
“Ich finde, Zusammehalt in meine Abteilung ist ok
Vorgesetztenverhalten
“Ich finde, Abteilungsleiter ist gut aber hat er nix zu sagen. Alles kommt von ganz obe und kann er nix dran ändern
Arbeitsbedingungen
“Ich finde, Alles volle Öl und Schleifschlamm. Luft is nicht gut
Kommunikation
“Ich finde, Gibt es keine zwischen Mitarbeiter und Führung. Kannst du sagen aber bringt nix
Gehalt/Benefits
“Ich finde, Bist du ganz unten. Suchst du besser andere Arbeitgeber. Auch wenn du bleibst lange du kriegst weniger als neue Leute
Gleichberechtigung
“Ich finde, Werden leute nix gleich behandelt. Zählt nur ob du bist pünktlich da
Interessante Aufgaben
“Ich finde, Aufgabe war gut
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass du deine Arbeit bei Hager & Meisinger so negativ bewertest. Gleichzeitig möchten wir einige deiner Aussagen nicht unkommentiert lassen, da sie aus unserer Sicht ein sehr einseitiges Bild unseres Unternehmens vermitteln.
Ein respektvoller Umgang, faire Arbeitsbedingungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns wichtige Anliegen. Wir investieren seit Jahren gezielt in Qualifizierung, Personalentwicklung und die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen. Dass du dies offenbar anders wahrnimmst, finden wir schade.
Besonders überrascht uns deine Einschätzung, dass unsere Führungskräfte keinen eigenen Entscheidungsspielraum hätten und sämtliche Entscheidungen ausschließlich „von oben“ getroffen würden. Wir pflegen einen offenen und konstruktiven Austausch mit unseren Führungskräften, die in ihren Verantwortungsbereichen eigenständig Entscheidungen treffen und die Entwicklung ihrer Teams aktiv mitgestalten. Dass nicht jede Entscheidung den individuellen Vorstellungen aller Mitarbeitenden entsprechen kann, gehört dabei selbstverständlich zum betrieblichen Alltag.
Auch deine Aussagen zur Vergütung möchten wir richtigstellen. Es entspricht nicht unserer Vergütungspraxis, dass langjährige Mitarbeitende grundsätzlich schlechter bezahlt werden als neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen. Unsere Vergütung orientiert sich an unterschiedlichen Faktoren, darunter Qualifikation, Aufgaben, Verantwortung und individuelle Leistung. Pauschale Vergleiche werden diesen Unterschieden nicht gerecht.
Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gleichzeitig wünschen wir uns, dass Kritik möglichst konkret und im direkten Austausch geäußert wird. Nur so können wir unterschiedliche Wahrnehmungen nachvollziehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Wir sind überzeugt, dass ein gutes Arbeitsverhältnis immer auf Gegenseitigkeit beruht. Dazu gehören Offenheit, gegenseitiger Respekt und die Bereitschaft, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wenn die eigenen Erwartungen und die Realität des Arbeitsplatzes dauerhaft so weit auseinanderliegen, kann es aber auch sinnvoll sein, sich ehrlich mit der Frage auseinanderzusetzen, ob der Arbeitgeber noch zu den persönlichen Vorstellungen passt.
Unabhängig davon stehen unsere Türen für einen offenen und konstruktiven Austausch jederzeit offen.