Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hager & Meisinger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 258 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine große Katastrophe. Weniger ist manchmal mehr. Das interne System REXX ist blanker Horror. #halbgareInformationen
Manche Teams haben einen guten Zusammenhalt. Aber es gibt dort einige Personen die das betriebliche Klima stören. #keineKonsequenzen
Es wird zu viel erwartet. 40 Stunden Arbeit pro Woche ist oftmals nicht genug. Es gibt zu viele Aufgaben und Tätigkeiten für eine Person. "freiwillige Arbeit" wird erwartet.
Die direkten Führungskräfte der Produktion sind kompetent. Sobald die Personalverantwortliche jedoch etwas zu steuern hat, kommt es zu Konflikten zwischen den Beteiligten. Es kommt einem so vor, als ob die Personalverantwortliche auch die Geschäftsführerin des Unternehmens sei.
Tätigkeiten sind äußerst vielfältig. Es gibt so viele Tätigkeiten für eine fünf Personen-Gruppe, jedoch sind diese für einen ganz alleine. Erwartung dass alles geschafft werden muss. Stress ist ab dem Aufwachen und dem ersten Gedanken an die Firma vorhanden. #burnout
Man kommt niemals an das Ziel. Zu viele Aufgaben und viel überflüssige Tätigkeiten.