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Zuletzt aktualisiert am 27.7.2026
Hager erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre fällt positiv aus, wobei viele ein kollegiales und professionelles Umfeld beschreiben. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, jedoch mit Einschränkungen: Innerhalb einzelner Teams und Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend hingegen schwächer. Das externe Image des Unternehmens gilt als gut, deckt sich nach Ansicht einiger Bewertenden jedoch nicht mit der internen Realität, insbesondere in der Produktion.
Die Kommunikation bereitet vielen Kritik: Während sie auf Teamebene funktioniert, mangelt es auf übergeordneter Ebene an Transparenz und Informationsfluss. Ähnlich gespalten ist das Bild beim Vorgesetztenverhalten – direkte Vorgesetzte werden häufig gelobt, Führungskomp...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Hager erhält eine gemischte Bewertung. Innerhalb einzelner Teams oder Abteilungen erleben viele Mitarbeiter:innen den Austausch als gut funktionierend – Kolleg:innen stehen füreinander zur Verfügung, und Führungskräfte zeigen sich offen für Anliegen. Auf Teamebene beschreiben einige Bewertungen die Kommunikation als stark, während sie auf übergeordneter Ebene deutlich nachlässt.
Auf Unternehmens- und Werksebene fällt das Bild jedoch kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz, unzureichende Weitergabe relevanter Informationen und das Gefühl, nicht ausreichend eingebunden zu werden. Wenige berichten von einem nahezu vollständigen Ausbleiben von Kommunikation seitens der Führungsebene. Dieser Kontrast zwischen gut funktionierender Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld und Defiziten auf höheren Ebenen zieht sich als roter Faden durch die Bewertungen.
Das Gehalt bei Hager wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden die Vergütung als angemessen, wobei der Tarifvertrag häufig als solide Grundlage genannt wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und zusätzliche Sozialleistungen geboten werden. Wenige Nutzer:innen bezeichnen das Gehalt sogar als überdurchschnittlich gut.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Das Gehaltsniveau liege unter dem Branchendurchschnitt und biete Verbesserungspotenzial. Wenige bemängeln, dass Mitarbeiter:innen mit höherwertigen Aufgaben keine entsprechenden Gehaltserhöhungen erhalten, während Gruppenleiter:innen schneller profitieren. Zudem wird das ERA-2-Gehaltssystem als veraltet kritisiert, verbunden mit dem Wunsch nach zusätzlichen Leistungen wie einem Job-Bike-Angebot oder Fitnessanlagen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hager wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine entspannte, kollegiale Stimmung sowie ein professionelles, aber lockeres Miteinander. Einige Bewertungen betonen, dass das Arbeitsklima für ein Unternehmen dieser Größe gut sei, wenngleich es je nach Abteilung und Team unterschiedlich ausfällt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ernsthafte Probleme ansprechen. Einige Nutzer:innen berichten von einem belastenden Druck, mangelnder Führungskompetenz und einer als ungerecht empfundenen Arbeitskultur, bei der Überstunden ignoriert und kleinere Verzögerungen sanktioniert würden. Zudem erwähnen wenige Bewertungen Sicherheitsmängel an einzelnen Standorten sowie Diskriminierung. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Gesamtbewertung der Atmosphäre und betreffen offenbar eher bestimmte Bereiche als das Unternehmen als Ganzes.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hager wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll, angenehm und kollegial. Einige heben hervor, dass die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten oder der Führungskraft reibungslos und wertschätzend verläuft.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf mangelnde Kompetenz im Management hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln Vetternwirtschaft, Inaktivität und fragwürdige Entscheidungen auf Führungsebene. Zudem wird kritisiert, dass Informationen aus Mitarbeiterbefragungen gefiltert an höhere Ebenen weitergegeben werden und Führungskräfte ihren Aufgaben nicht gerecht werden. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider: Während direkte Vorgesetzte häufig positiv wahrgenommen werden, fällt das Urteil gegenüber dem übergeordneten Management deutlich kritischer aus.
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