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Zuletzt aktualisiert am 23.6.2026
Das Profil von Hager weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre gilt als positiv, wobei viele Bewertungen eine entspannte und kollegiale Umgebung beschreiben. Ähnliches gilt für den Kollegenzusammenhalt, der innerhalb einzelner Teams und Abteilungen stark ausgeprägt ist, abteilungsübergreifend jedoch nachlässt. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Direkte Vorgesetzte erhalten oft sehr gutes Feedback, während das übergeordnete Management wegen Inkompetenz, Vetternwirtschaft und mangelnder Verantwortungsübernahme kritisiert wird. Dieser Widerspruch zieht sich auch durch die Bewertungen zur Kommunikation, die auf Teamebene funktioniert, auf Unternehmensebene jedoch als lückenhaft gilt. Karriere und Weiterbildung schneiden negativ ab: Aufstiegschancen werden häufig als abhängig von...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Hager wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene berichten viele von einer funktionierenden, teils sogar sehr guten Kommunikation, während der Informationsfluss auf übergeordneter Ebene – etwa zwischen Werk und Management oder unternehmensweit – häufig als unzureichend empfunden wird. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass die Kommunikation je nach Abteilung stark variiert und die Unternehmensgröße dabei eine Rolle spielt.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zur Kommunikation seitens der Vorgesetzten und der Personalabteilung. Wenige beschreiben den Informationsfluss als kaum vorhanden oder als einseitige Bringschuld der Mitarbeiter:innen. Auch fehlende Transparenz wird von wenigen Nutzer:innen bemängelt. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich im insgesamt ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider: Während die direkte Zusammenarbeit im Team oft positiv erlebt wird, besteht auf struktureller Ebene erkennbarer Verbesserungsbedarf.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hager wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als angenehm, kollegial und wertschätzend – auch gegenüber Mitarbeiter:innen mit internationalem Hintergrund. Einige heben einzelne Führungskräfte ausdrücklich positiv hervor.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Meinungen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln inkonsistente Führungsqualität, die je nach Abteilung stark variiert. Besonders in Produktionsbereichen empfinden einige den Umgangston als rau. Darüber hinaus werfen einige Bewertungen Führungskräften vor, Verantwortung zu meiden, Mitarbeiter:innen zu bevorzugen und Entscheidungen zu treffen, die als wenig nachvollziehbar wahrgenommen werden. Auch mangelnde Kommunikation sowie das Filtern von Mitarbeiterbefragungen werden kritisiert. Der ausgeglichene Gesamteindruck spiegelt wider, dass positive Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten und strukturelle Kritik an der übergeordneten Führungsebene nebeneinander bestehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hager wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders häufig beschreiben Mitarbeiter:innen das Arbeitsumfeld als entspannt, kollegial und professionell zugleich – für ein Unternehmen dieser Größe wird die Atmosphäre als angenehm und freundlich empfunden. Dabei betonen einige, dass die Erfahrungen je nach Abteilung und Team stark variieren können.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf einen hohen Leistungsdruck hinweisen. Einige Nutzer:innen beklagen mangelnde Führungskompetenz sowie eine übermäßige Belastung der Belegschaft, die zu hohen Krankheitsraten führe. Zudem werden am Standort Hammersbach Sicherheitsbedenken in der Logistik geäußert, wo Kennzahlen offenbar über die Arbeitssicherheit gestellt würden. Diese kritischen Einschätzungen betreffen jedoch offenkundig bestimmte Bereiche und stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Atmosphäre im Unternehmen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Hager werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige berichten von kaum vorhandener Förderung, fehlenden Aufstiegschancen und mangelndem Interesse des Unternehmens an der Entwicklung der Mitarbeiter:innen – insbesondere im Produktionsbereich sehen viele eine klare Karrieregrenze. Zudem bemängeln einige, dass Beförderungen weniger von Leistung als von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängen, wodurch qualifizierte Mitarbeiter:innen übergangen werden.
Auf der anderen Seite erwähnen einige Nutzer:innen positive Erfahrungen: Interne Weiterbildungsangebote wie die Hager University werden genannt, und auch Zeitarbeitskräfte sollen Schulungen sowie verantwortungsvolle Aufgaben erhalten haben. Da die Gesamtbewertung der Kategorie negativ ausfällt, scheinen diese Angebote jedoch nicht alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen zu erreichen oder als ausreichend wahrgenommen zu werden.
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