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Deutschland 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen von ausländischen Bewerbern werden im deutschen Arbeitsmarkt in der Regel ohne sachgerechte Prüfung der fachlichen Qualifikation und Eignung des Bewerbers abgelehnt, wobei der internationale Herkunftsweg des Bewerbers pauschal als unzureichend erachtet wird. Zeugnisse und Zertifikate, die von anerkannten internationalen Institutionen ausgestellt wurden, finden keinerlei Berücksichtigung, was eine klare Diskriminierung aufgrund des Herkunftslandes und des Bildungssystems darstellt.

Ein zentrales Problem liegt in der Tatsache, dass im deutschen Personalwesen keine verbindlichen rechtlichen Vorgaben oder fachlichen Mindestanforderungen für die Besetzung von HR-Positionen bestehen. Jeder kann – unabhängig von Ausbildung, Erfahrung oder spezifischer Qualifikation – in einer Personalabteilung tätig werden. Diese strukturelle Lücke führt dazu, dass Personalentscheidungen von unzureichend qualifizierten Personen getroffen werden, was die Qualität des gesamten Bewerbungsprozesses erheblich beeinträchtigt.

Es ist zudem äußerst bedenklich, dass diese Missstände bislang nicht von den zuständigen politischen Instanzen oder den verantwortlichen Institutionen adressiert wurden. Das Fehlen klarer, gesetzlich verankerter Qualifikationsanforderungen für Personalverantwortliche führt zu einer systematischen Verzerrung der Personalentscheidung und stellt ein signifikantes Hindernis für die faire und objektive Behandlung ausländischer Bewerbungen dar. Eine Reform des aktuellen Systems ist dringend erforderlich, um sowohl die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu wahren als auch die Professionalität und Fachkompetenz im Bereich Human Resources nachhaltig zu sichern.“

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung aller Menschen, nicht diskriminieren

Bewerbungsfragen

Motivation, Ziele, Visionen

Verbesserungsvorschläge

Titel der Stellenausschreibung an Ort anpassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bevor man eine Bestätigung für ein Vorstellungsgespräch per E-Mail erhält, wäre es gut, wenn man doch mal über Datum und Uhrzeit sprechen würde!

Auf Einladung geantwortet, da der Termin nicht möglich war, nie mehr eine Antwort erhalten.

Leider sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Nicht soviel bla bla schreiben, sondern genaue Aussagen treffen! Personalabteilung ist eigentlich überflüssig! Hohe Ausgaben wenig Erfolg!!!

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde anfangs schön geredet, dann schlechter angeboten.
Einfach gesagt, zu wenig Geld und ein befristeter Vertrag.
Reisekosten zum Vorstellungsgespräch werden nicht übernommen.
Vorschlag:
Konditionen des Vertrages und der Arbeit VORHER kommunizieren.
Reisekosten für ein persönliches Vorstellungsgespräch entweder übernehmen, oder wahlweise ein Online-Gespräch bzw. finales Gespräch in der Nähe des Bewerbers (es gibt genügend AD-Mitarbeiter oder Regional Manager, die ohnehin überall herumfahren).
Eine richtige Personalabteilung mit Qualifikation für Personalwesen beschäftigen.

Lasst euch von schön geredeten Kommentaren von Arbeitgebern auf (diese) Kritik/Bewertung nicht blenden.

Bewerbungsfragen

3 Stärken und 3 Scwächen