Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDas Unternehmen entwickelt sich weiter und angesprochen Dinge werden aufgenommen und bearbeitet.
Zusammenarbeit über das Team hinaus
Innovativ und zukunftsorientiert
Umweltbewusstsein
Gute Produkte
- der Zusammenhalt und die Atmosphäre unter den Kollegen ist toll. Jeder hilft jedem völlig Unabhängig vom Servicecenter und der Position.
- lockeres Verhältnis, alle Duzen sich
- kostenfreier Kaffee und Wasser
Das man Arbeitnehmer nicht als Kapital wahrnimmt sondern als Kostenfaktor den man ständig minimieren muss!
Dass einer Geschäftsführung nicht auf den hohen Krankenstand und Fluktuation reagiert!
Das einzelne motivierte Mitarbeiter eben diese Missstände mit viel Engagement ausgleichen ohne jegliche Wertschätzung und dass das einzige was davon auf Leitungsebene wahrgenommen wird ist: "Ach es geht ja auch mit weniger Leuten!"
Das Kritik entweder ignoriert wird oder eine narzisstische Kränkung bei bestimmten "Führungspersönlichkeiten" auslöst! Dann kann es schon auch mal schmutzig werden!
Bisher in der kurzen Zeit nur wenig, es gibt immer Dinge die zu verbessern sind wie in jeder Firma, aber derzeit überwiegen die positiven Dinge.....
Das es nicht besser wird.
Ein Unternehmen Das die Mitarbeiter nicht am ständig eingefordertem Wachstum teilhaben lässt ist ein absolutes no go
Man sollte nicht schlecht über andere reden. Jeder hat eine andere Sicht der Wahrheit.
Sag nichts wenn du nichts gutes sagen kannst.
Gehaltsmodell - Ziele von 4000-70000 Euro im Monat- dicker Fisch in einem Monat- das Jahr drauf unerreichbar
Natürlich sollte Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld irgendwann umgesetzt werden, weil es in Deutschland recht üblich ist. Man positioniert sich dadurch besser gegen den Wettbewerb.
Mehr Spielraum im Bereich Budget für Kunden und Mitarbeiter.
Walk the talk.
- faire Löhne
- weniger gruseligen Personenkult
- realistische Zielsetzung
- unbedingt kompetente Führungskräfte einstellen. Selber ausbilden fehlt die Kompetenz meiner Meinung nach
- Mitarbeiter:innen vertrauen
- mehr auf MA eingehen
- MA zuhören, MA - Gespräche regelmäßig führen
- MA nicht alleine lassen (Teilweise wochenlang ohne Vorgesetzten)
- Weiterbildungen anbieten
- Gehaltsniveau anpassen ggfl. Sozialleistungen
Besser kommunizieren
Attraktive Gehälter zahlen, bzw. das Einkommensmodell verändern.
Jobbike,Urlaubsgeld und gerechte Überstunden Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Hagleitner Hygiene Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mein Team ist das Beste
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, neu Kollegen werden von den Kollegen die schon länger dabei sind unterstützt, man findet immer einen Ansprechpartner für seine Fragen!
tolles Arbeitsklima
Bleibe dabei jeder für jeden, wenn sich jeder auch einbringt.
Von Selbstlieferungen zu Hilfe am System, über Montagen. Ein Team
Top!! absolut Spitze! Die Kollegen untereinander halten fest zusammen, es wird viel gelacht und man versteht sich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagleitner Hygiene Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehalt knapp über Mindestlohn! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld unterdurchschnittliche Urlaubstage und keine betriebliche Altersvorsorge die diesen Namen verdient!
Außerdem werden ständig Schlupflöcher gesucht wie man noch weniger zahlen kann!
Hier ist auch das einzige das Familie erinnert! Nämlich dass die Entlohnung eher einem Taschengeld oder einer Aufwandsentschädigung entspricht denn einem attraktiven Arbeitsentgelt!
Ganz dünnes Eis!Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld nicht einmal Naturalrabatt.
Kostenminimierung für alles was lebt, das ist das Credo!
Keine betriebliche Altersvorsorge und kein Zusteller wird je das gesetzliche Rentenalter erreichen bei hohen Beladtung ohne vorgeschriebene technische Vorrichtungen.
Wenn’s 0 Sterne geben würde hätte ich sie genommen. Kumuliertes Abrechnungssysthem , 100 Prozent erreicht 99 Prozent geliefert keine Provision , Mindestlohn , kein Inflalationsausgleich . Sozialleistungen unterirdisch.
Könnte besser sein der jetzigen Zeit angepasster und Leistungen sollten dementsprechend honoriert werden auch Urlaubsgeld könnte in Deutschland gezahlt werden
- Mindestlohn
- lt. Google UNTER dem UNTERDURCHSCHNITTSGEHALT
- kein Pandemieausgleich
- kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
- keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Vom HB über Kam zum Sales Manager und auch Regional Manager alles möglich !
Vom Zusteller zum Branch Manager.
Vom Techniker zum Wervice Excelence Deutschland.
Viele Beispiele kein Problem 90% der Führungspositionen haben ganz klein angefangen.
Die Leute die 1 Sternbewertungen für den Bereich Vertrieb machen verstehe ich wirklich nicht.
Meistens Kollegen die nicht mal 1 Jahr da waren und ausschließlich nur Rot waren, nie Grün. Alles in Frage stellen bringt kein gutes Gehalt.
TUN könnte helfen.
Vertrieb ist und ...
Wird bei Hagleitner sehr groß geschrieben!!! Man wird permanent geschult und auf dem neuesten Stand gehalten, was manchmal auch recht anstrengend ist......
Karriere muss sich zeigen hängt wohl auch vom eigenen Erfolg ab.....
Wenn man sich gut bücken kann und keine moralischen Skrupel hat dann go for it. Sonst such dir einen anderen Arbeitgeber mit realistischen Karrieremöglichkeiten.
Einarbeitungen, Weiterbildungen sehr gut und reichlich.
Pflichtschulungen um immer auf dem aktuellsten Stand zu sein. TOP
Aufstiegschance sind vorhanden, durch interne Schulungen werden die Mitarbeiter*innen stetig weitergebildet
